Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi sam mesec dana,prijavljena sam,da li mogh sa otvorim trudnicko iako radim samo mesec dana?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od vremena provedenog u radnom odnosu.
Postovani, Decembra 2017 sam otvorila bolovanje na dva puta po dve nedelje na negu deteta do tri godine. Uredno dokumentacija je predata u januaru, uplatu do dana danasnjeg 28.03. 2018 nisam dobila! Zaposlena sam za stalno deset godina u banci. Ne znam do koga je problem jer u Hr-u firme ne znaju sta se desava, slala sam mejlove i na višem nivou ali bez odgovora sam ostala! Da li imam osnova da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav. Naišao sam na delimično slično pitanje. Po novom zakonu minimalc je 143din x 1h... Ja sam primio januarsku i februarsku platu po 130din x 1h... Molim da mi neko to objasni... Unapred hvala...
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Zapoceo sam radni odnos kod poslodavca 01.02.2016 a ugovor mi je istekao 31.10.2017. Poslodavac mi nije produzio ugovor. Ostvario sam pravo kod NSZ i isplacivano mi je 3 meseca materijalno. Da li ja imam pravo na otpremninu ? Hvala!
Poštovani,
Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom a to nije Vaš slučaj.
Poštovani, Radim kod privatnika već 4 godine. Ugovor mi je promenjen sa "neodređeno" na status "određeno" pre 2 meseca bez ikakve najave niti objašnjenja. Koja su moja prava i moram li poštovati otkazni rok kada mi taj ugovor istekne? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da izvrši nijednu promenu bez Vaše saglasnosti i potpisanog aneksa ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam istekne vreme na koje je zaključen ugovor o radu, onda nema ni otkaznog roka.
Postovani, da li nakanadu za vreme porodiljskog odsustva isplacuje poslodavac porodilji pa refunfira od drzave ili drzava direktno isplacuje na racun zaposlene? Hvala
Poštovani,
Po novom Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine naknada zarade ići će na račun korisnika što do sada nije bio slučaj.
Postovani,porodiljsko bolovanje mi istice u oktobru 2018 god. Ugovor mi je produzen do oktobra. Da li je poslodavac duzan da me vrati na posao ,s obzirom da nisam za stalno zaposlena ? Hvala unapred
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos nakon isteka prava odsustvo ili ne.
Ugovor o radu mi prestaje 31.03. A nisam iskoristio dane odmora(5dana) da li imam pravo na novčanu nadoknadu za te dane
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu koja ima karakter naknade štete.
U slucaju sporazumnog raskida radnog odnosa, kako se oporezuje otpremnina isplacena kao nadoknada ( zastita od konkurencije, zabrana zapošljavanja) ?
Poštovani,
Zaposleni koji je sporazumno raskinuo radni odnos nema pravo na otpremninu.
Zaposlila sam se u oktobru i otisla na trudnicko bolovanje 20og. Novembra, 6 dana mi je placeno od novembra sto nisam radila. Sad mi kasni za januar , februar trudnicko i zanima me kad ce biti uplaceno i koliko. Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.