Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na ugovor o delu i iteresuje me, koliko zakonski treba da mi bude plata za mesec dana? Radim 40 sati nedeljno i plus jednu subotu ili nedelju.
Poštovani,
Visina naknade koju prima zaposleni po osnovu ugovora o delu nije predviđena zakonom.
Poštovani, Koliko dugo treba žena da radi pre otvaranja porodiljskog bolovanja da bi na istom dobijala 100% naknadu? Konkretno:ako žena počne da radi i odmah ostane u drugom stanju i radi sve do otvaranja porodiljskog bolovanja (znači ne otvori trudničko) i u vreme otvaranja porodiljskog ima 6 meseci i koji dan staža, da li će na porodiljskom primati 100%platu? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom, koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada iznos od 100 %. Naknada zarade (za vreme porodiljskog odsustva) utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Postovani, Radio sam u drzavnom organu na odredjeno vreme od 2012 - 2015. godine. Ugovor je potpisan na 1 godinu i nakon toga je produzavan jos dva puta na po jos godinu dana zbog povecanog obima posla. Ukupno sam radio 36 meseci. 1. Da li postoji mogucnost da tuzim poslodavca i trazim da me prime na posao na neodredjeno vreme, jer u Zakonu o radu, u clanu 37, pise da je maksimum rada na odredjeno…
Poštovani,
Imate osnov za podnošenje tužbe kojim ćete tražiti prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu i iste poslove. Poslodavac je dužan da Vam isplati sva prava iz radnog odnosa u koje spadaju pravo na regres i topli obrok.
Da li poslodavac ima pravo da mi u toku porodiljskog i prilikom dostavljanja doznaka za otvaranja drugog trudnickog bolovanja ponudi aneks o premestanju na drugo radno mesto sa angazovanjem od 10 %.Prethodno radno mesto je bilo na 100% angazovanja.Da li moram da potpisem aneks, i u slucaju potpisivanja koliki ce biti procenat isplate trudnickog i kasnije porodiljskog?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ponudi potpisivanje aneksa ugovora o radu a vi ćete odlučiti da li ćete takav aneks potpisati ili ne. U ponudi za zaključenje aneksa poslodavac je dužan da navede razloge za zaključenje aneksa. Dakle, i ako potpišete i ako ne potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost.
Postovani, po struci sam strukovni fizioterapeut i zapoceo sam sa staziranjem 19.03.2018. Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu i kome treba da se obratim. Unapred zahvalam na odgovoru
Poštovani,
Za ostvarivanje prava na novčanu naknadu zadužena je Nacionalna služba za zapošljavanje.
Kako naplatiti neisplacenu otpremninu od 2014-te god. U pitanju je Mostogradnja.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Radim oko pet ipo godina na odredredjeno vreme i ugovor mi je stalno produžavan na šest meseci.Zbog smanjenja radne snage i troškova žele da mi prekinu postojeći ugovor koji traje do 15.06 koja su moja prava
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Međutim, ukoliko ste sve vreme radili na istom radnom mestu i obavljali iste poslove imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu kojom ćete tražiti prerastanje postojećeg…
Poštovani, Godinu i po dana nisam u radnom odnosu. Ako bih se zaposlilia i odmah zatrudnela i radila sve vreme trudnoce, do otvaranja porodiljskog odsustva, to bi bilo npr.6 meseci i 10dana, da li bih na porodiljskkm primala 100%platu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlenom, koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada iznos od 100 %. Naknada zarade (za vreme porodiljskog odsustva) utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Da li sam duzan da odradim 15 dana otkaznog roka i da li je poslodavac duzan da mi isplati nadoknadu za godisnji odmor ako ja sam dam otkaz kod poslodavca?
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći samo u dogovoru sa poslodavcem, u suprotnom ste dužni da radite za vreme otkaznog roka. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Posredstvom nacionalne sluzbe za zaposljavanje primam novcanu nadoknadu usled prestanka radnog odnosa, u trajanju od 6 meseci. Zanima me da li za to vreme mogu da pocnem da staziram u advokatskoj kancelariji, da bi poceo da mi tece pripravnicki staz, i da li kao pripravnik volonter mogu da budem upisana u advokatsku komoru?
Poštovani,
Sve detaljne Informacije o upisu u Imenik advokatskih pripravnika možete dobiti od nadležne Advokatske komore u koju podnosite zahtev za upis.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.