Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Koliko prethodnih plata ulazi u prosek nadoknade za trudničko bolovanje? Trenutno imam 5 meseci staža kod jednog, a pre toga, sa danom pauze, 6 meseci kod drugog poslodavca. Računaju li se oba, ili...? Mnogo pozdrava i hvala! B.
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna 3 meseca koja prethode mesecu otvaranja bolovanja.
Da li sam, po zakonu, duzna da radim otkazni rok ukoliko mi je poslodavac duzan dve i po plate?
Poštovani,
Zaposleni ima obavezu da ispoštuje otkazni rok (ukoliko se sa poslodavcem ne sporazume drugačije) a poslodavac ima obavezu da zaposlenom isplati zaostale zarade. Ukoliko Vam poslodavac duguje zaostale zarade možete se obratiti Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, od sept. 2017. radila sam kao prodavačica, u jednoj robnoj kući.Prvih mesec dana je navodno bilo probno i pri prvoj isplati zarade dobila sam minimalac. Posle mi je zarada povećana na 28.000,00 din. Prvog 01.2018. potpisala sam ugovor o radu na 2 meseca, do 28.2.2018., s tim da će mi posle tog datuma ponovo produžiti. Oko 20. februara poslodavac je kažnjen od strane tržišne inspekcije…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Tačan obračun zarade može da Vam obračuna knjigovođa.
Da li osoba kojoj je isteklo porodiljsko bolovanje, moze da uzme novo bolovanje od 30 dana, a da nakon toga otputuje za inostranstvo da tamo zivi. Da li je to dovoljan razlog da dobije otkaz.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne stupi na rad po isteku odsustva (porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta) bez opravdanog razloga stekli su se uslovi za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, da li zabrana zapošljavanja u javnim preduzećima važi i za invalide?
Poštovani,
Zabrana zapošljavanja važi za sve.
Rešenjem mi je za 2017. godinu dodeljeno 35 radnih dana godišnjeg odmora za 2017. godinu, prvi deo od 25.10.2017. godine. Ja sam u 2017. godini iskoristio 2 radna dana, jer sam u periodu od 18.09.2017 do 11.02.2018 godine bio na bolovanju zbog bolesti. 23.02.2018. godine prestao mi je radni odnos zbog potpune radne nesposobnosti sa pravom na invalidsku penziju. Da li imam pravo na naknadu štete…
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u 2 dela osim ako se s poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
zaposleni ima 9 meseci rada kod poslodavca, ali i 8 godina rada u povezanim društvima (bez prekida), radni odnos mu prestaje po osnovu "tehnološkog viška", da li ima pravo na otpremninu, iako nema punu godinu rada kod poslednjeg poslodavca, a s obzirom da ima kontinuitet, tj.rad bez prekida u povezanim društvima?
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu čl. 147 Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Postovani delatnost kod poslodavca je takva gde se radi svakog dana. Zaposleni imaju slobodne dane medjutim delatnost poslodavca je takva da je subotom i nedeljom ne moze biti slobodan dan zato sto je tad najveci obim posla U ugovru pise 40 sati nedeljno To je uglavnom ispostovano posto se radi 6 dana u nedelji s tim da nekad zaposlenom radni dan traje 5 sati a ne 8 sati. Zbog cega poslodavac ne…
Poštovani,
Radna nedelja po pravilu traje 5 radnih dana. Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan po pravilu traje 8 časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.
Postovani, zanima me da li postoji otkazni rok kod rada na određeno tj. da li je poslodavac dužan da obavesti (i ako da koliko dana) radnika da mu neće produžiti ugovor o radu? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da obaveštava zaposlenog da mu neće produžiti radni odnos s obzirom da je period na koji se zasniva radni odnos unapred određen i da je zaposleni upoznat sa istim.
Da li poslodavac ima pravo da umanji zaradu proporcijalno svim zaposlenima za iznos manjka u tom mesecu ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u slučaju promene zarade, ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) u skladu sa odredbom čl. 171 i 172 Zakona o radu. Uz ponudu za zaključenje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.