Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u pekari,kao prodavacica. Radila sam 10 godina,pekara se zatvorila,dobila sam otkaz. Da li imam prava na otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ukoliko ste otkaz ugovora o radu dobili kao tehnološki višak.
Poštovani, Dobio sam danas ponudu od vlasnika firme da raskinemo ugovor o radu tako što ću ja potpisati sporazum o prestanku radnog odnosa. Sporazum dobijam zbog nesuglasica sa vlasnikom firme oko povećanja plate. Zanima me ukoliko ja ne potpišem sporazum na koji način može da mi da otkaz ukoliko ja svoj trenutni posao obavljam korektno i iznad proseka. I ukoliko dobijem otkaz da li mi sleduje…
Poštovani,
Otkaz od strane poslodavca možete dobiti ukoliko postoji otkazni razlog predviđen u članu 179. Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog, ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Postovani, Da li je zaposlenje diplomiranog pravnika kod privatnog izvristelja validno kao uslov za polaganje pravosudnog ispita i ako jeste, nakon koliko vremena rada se moze izaci na pravosudni ispit? Posle 2, 3 ili 4 godine? Hvala :)
Poštovani,
Potrebno je 3 godine pripravničkog staža kod javnog izvršitelja da bi pripravnik stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Poštovani, Možete li mi molim vas reći moje pravo. Slomila sam ruku, i dobila gips, dorektor mi je rekao da otvorim bolovanje, nakon nedelju dana ugovor o radu mi je istekao i sada kada sam otisla kod dr da zakljucim bolovanje, rekli su mi da ke neoverena knjizica od 15.kada je istekao ugovor. I iako sam ja gips skinula tek 19. Od 15.sam nezaposlena, a bila sam sprecena da odem sto je realno. Da…
Poštovani,
Radni odnos Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li poslodavac može da dobije rešenje o obustavi od zarade od javnog izvršitelja za zaposlenog koji je prijavljen po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Odgovor je da može poslodavac da obustavi Vašu naknadu za rad koju dobijate na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Molim Vas za pojašnjenje člana 73. Zakona o radu "Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine." Konkretno, imam 24 dana odmora na raspolaganju za 2018. godinu. Termin porođaja…
Poštovana,
Ne morate da iskoristite godišnji odmor za 2018. godinu ali ga možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Dakle ukoliko ga ne iskoristite do tog datuma, godišnji odmor za 2018. godinu Vam "propada".
Postovani, htela sam da Vas pitam koja je procedura u slucaju kada je zena na porodiljskom odsustvu pa zeli da ga prekine zbog novog zaposlenja. Naime, ja sam jos uvek na porodiljskom ali mi se ukazala prilika za rad u struci u jednoj drzavnoj firmi a posto sam u medjuvremenu ostala opet trudna, htela sam da prekinem trenutno porodiljsko pa da radim dok budem mogla pa opet da odem na porodiljsko…
Poštovana,
Procedura je ista kao i da niste na porodiljskom odsustvu. Dakle, otkažete ugovor o radu kod jednog poslodavca i zaključite ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Da li se u prekovremeni rad računa i vreme pre početka radnog vremena ili samo posle radnog vremena i na osnovu kog propisa? Hvala,
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, za zaposlenog koji radi puno radno vreme od 40 časova nedeljno, časovi rada preko tih časova su prekovremeni.
Ako poslodavac iznudi osobi tokom porodiljskog bolovanja da potpise papir o samovoljnom otkazu sa datumom zavrsetka porodiljskog...a zena ostane ponovo trudna pre isteka prvog porodiljskog . Da li moze da ponisti svoj zahtev o otkazu ili ne?
Poštovani,
Ukoliko ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid ugovora o radu, ne možete ga naknadno opozvati jer je sporazum rezultat Vaše slobodne volje i volje poslodavca.
Postovani, nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 17 godina, zasnovala sam radni odnos kod drugog poslodavca. Nakon isteka radnog odnosa vratila sam se na posao kod prvog poslodavca. Nisam se dovoljno informisala i sada sam u strahu da je prekršen zakon u mom slučaju.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca jer ne može da bude u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca. Prema tome, zaposleni koji koristi neplaćeno odsustvo ne može zasnovati radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.