Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac može da dobije rešenje o obustavi od zarade od javnog izvršitelja za zaposlenog koji je prijavljen po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Odgovor je da može poslodavac da obustavi Vašu naknadu za rad koju dobijate na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Molim Vas za pojašnjenje člana 73. Zakona o radu "Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine." Konkretno, imam 24 dana odmora na raspolaganju za 2018. godinu. Termin porođaja…
Poštovana,
Ne morate da iskoristite godišnji odmor za 2018. godinu ali ga možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Dakle ukoliko ga ne iskoristite do tog datuma, godišnji odmor za 2018. godinu Vam "propada".
Postovani, htela sam da Vas pitam koja je procedura u slucaju kada je zena na porodiljskom odsustvu pa zeli da ga prekine zbog novog zaposlenja. Naime, ja sam jos uvek na porodiljskom ali mi se ukazala prilika za rad u struci u jednoj drzavnoj firmi a posto sam u medjuvremenu ostala opet trudna, htela sam da prekinem trenutno porodiljsko pa da radim dok budem mogla pa opet da odem na porodiljsko…
Poštovana,
Procedura je ista kao i da niste na porodiljskom odsustvu. Dakle, otkažete ugovor o radu kod jednog poslodavca i zaključite ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Da li se u prekovremeni rad računa i vreme pre početka radnog vremena ili samo posle radnog vremena i na osnovu kog propisa? Hvala,
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, za zaposlenog koji radi puno radno vreme od 40 časova nedeljno, časovi rada preko tih časova su prekovremeni.
Ako poslodavac iznudi osobi tokom porodiljskog bolovanja da potpise papir o samovoljnom otkazu sa datumom zavrsetka porodiljskog...a zena ostane ponovo trudna pre isteka prvog porodiljskog . Da li moze da ponisti svoj zahtev o otkazu ili ne?
Poštovani,
Ukoliko ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid ugovora o radu, ne možete ga naknadno opozvati jer je sporazum rezultat Vaše slobodne volje i volje poslodavca.
Postovani, nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 17 godina, zasnovala sam radni odnos kod drugog poslodavca. Nakon isteka radnog odnosa vratila sam se na posao kod prvog poslodavca. Nisam se dovoljno informisala i sada sam u strahu da je prekršen zakon u mom slučaju.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca jer ne može da bude u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca. Prema tome, zaposleni koji koristi neplaćeno odsustvo ne može zasnovati radni odnos.
Postovani radim u firmi preko 20 godina.Avgusta 2017 sam otisao na bolovanje i jos uvek sam na bolovanju cekam operaciju dvostrukog baj pasa. Odmor nisam koristio za 2017. Da li ce mi firma platiti godisnji odmor jer ga ne mogu iskoristiti do 30 juna ,jerimam zakaZanu operaciju maja meseca. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
po drugi put već me prebacuju sa radnog mesta na radno mesto i skidaju mi koeficijent za platu a da nisam recimo kaznjen ili sankcionisan.svaki put objašnjenje je zbog potreba posla u aneksu ugovora.da li je to mobing.Bio sam glavni poslovođa sada sam prebačen u bageriste. A uz to sam i predsednik registrovanog sindikata kod poslodavca...
Poštovani,
Imate pravo da, pred nadležnim sudom, osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu ili da se obratite Inspekciji rada.
Imala sam ugovor na mesec dana,nisu mi ga produzili i nije mi recen razlog,posao sam dobila preko biroa da li imam pravo na neku naknadu?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Interesuje me zastarelost radnog staza. Tacnije Da li mogu da ostvarim neka prava na upis radnog staza s Tim posto mi poslodavac nije uplacivao tj.obmanjivai me je. Kolika je zakonska zastarelost posto Sam zadnji put radio kod njega 2010 g. Znaci od 2010 pa unazad deset godina Sam radio kod njega. Dali mogu nekim pravnim sredstvom da dokazem da mi se upise staz. D ali je postupak zastareo.
Poštovani,
Za Vaš problem je nadležna Inspekcija rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.