Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

postovanje, zaposleni je stekao pravo na prevremenu starosnu penziju. S obzirom da prestanak radnog odnosa u ovom slucaju nije po cl.175 tacka 2. posto nije navrsio 65 godina zivota, zanima me da li ima pravo na otpremninu po osnovu odlaska u penziju i da li osnov prestanka osiguranja moze ipak da bude po cl 175.tacka 2.

Poštovani, 

Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.02.2018

Godišnji odmor

Poštovani Ako sam zasnovao radni odnos 29.01.2018.na godinu dana (probni rad 6 meseci), da li imam pravo na godišnji odmor i na koliko dana u julu ili nakon 6 meseci koliko me sleduje?

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Računanje srazmernog godišnjeg odmora odvija se po sledećem principu: 1) Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada 2) prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada 3) ovaj broj dana po mesecu množi se…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.02.2018

Ostalo

Postovani, Pre par dana sam se zaposlila i planiram da otvorim trudnicko bolovanje (bez predhodnog radnog staza sam). Medjutim poslodavac planira da 31.12.2018. zatvori firmu. Da li gubim nakon toga pravo na naknadu za trudnicko tj. porodiljsko jer firma u kojoj radim vise nece postojati?

Poštovani, 

Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.02.2018

Ostalo

Poslodavac je raspisao konkurs za koju se trazi visoka strucna sprema sa tri godine radnog iskustva. Da li ima pravo da primi lice koje ne ispunjava uslove iz konkursa tj. koje ima SSS ili lice koje ima visoku strucniu spremu ali bez ranog iskustva?

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac primi u radni odnos lice koje nema tražene kvalifikacije, možete uložiti pravni lek (prigovor ili žalbu). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.02.2018

Radni odnos na određeno vreme

Zaposlena sam na odredjeno od dec. 2015, a porodiljsko odsustvo mi istice u februaru 2018. S obzirom da je proslo dve godine radnog odnosa, zanima me da li poslodavac moze da mi produzi ugovor ponovo na odredjeno s obzirom da je ugovor potpisan zbog povecanja obima posla?

Poštovani, 

Poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.02.2018

Otpremnina

radim u firmi 3god,zanima me dali imam prava na otpremninu,kao stalni radnik sam bio prijavljen

Poštovani, 

Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom, 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.02.2018

Otkaz ugovora o radu

Poštovani, Već neko vreme radim u menjačnici bez prijave.To je bio dogovor između poslodavca i mene.Međutim, inspekcija je bila, uzela moje podatke i rekla da poslodavac ima 5 dana da me prijavi.Da li sam u obavezi da zasnujem radni odnos ili mogu jednostavno da prestanem da radim?

Poštovani, 

Možete uvek otkazati ugovor o radu poštujući odredbe Zakona o radu (otkazni rok). 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.02.2018

Ostalo

Postovani, radim u jednom preduzecu godinu dana,sa produzivanjima ugovora uvek na 3 meseca. 26.1.2018 sam povredio ruku na masini,ali nisam bio prijavljen i direktor i nadredjeni su molili da kazem da je povreda nastala van firme. To sam i uradio,jer sam se plasio da izgubim posao,da bi 1.2.2018 kad sam dosao u firmu da potpisem ugovor koji je napisan da je od 15.1.2018,oni meni da nisu zadovoljni…

Poštovani,  

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 21.02.2018

Ostalo

Postovani, bila sam u neprekidnom radnom odnosu 4 meseca kod jednog poslodavca,nakon 10dana od otkaza, potpisala sam sa drugim poslodavcem ugovor na neodredjeno vreme i ostala u drugom stanju. Da li imam pravo na 100% naknade zarade za vreme odsustva radi odrzavanja trudnoce i porodiljskog odustva,bezobriza na prekid rada od 10dana? Hvala unapred

Poštovani,

 Da bi trudnica mogla da ostvari naknadu zarade od Fonda mora da radi 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci kod istog ii drugog poslodavca pre otvaranja bolovanja i da su joj u ovom periodu izmireni doprinosi po osnovu rada. Ukoliko trudnica ne ispunjava uslov u pogledu prethodnog staža, za periode za koje ne ostvaruje ovaj uslov ona će primati naknadu…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 21.02.2018

Radni odnos na određeno vreme

Nakon koliko vremena neprekidnog rada poslodavac mora da ponudi zaposlenom ugovor za stalno? I da li na to utice ako je zena jedan period bila na trudnickom odsustvu, tj da li se i tih godinu dana jednako racuna? I jos jedno pitanje, ukoliko se nakon trudnickog odsustva zeni prekine radni odnos na nekoliko dana ili nedelja, da li moze ponovo da potpise ugovor na odredjeno vreme? (ukoliko je racunajuci…

Poštovana, 

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.02.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.