Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta. Firma mi je na adresu poslala rešenje o otkazu, proglasivši me tehnološkim viškom. U rešenju piše da mi otkaz stupa na snagu nakon isteka bolovanja. Da li je to zakonito i da li ih mogu tužiti s obzirom da je prošao rok za žalbu od 60 dana koliko piše u rešenju, i da li imam pravo na godišnji odmor za ovu godinu s obzirom da ga nisu pomenuli…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko ste propustili rok za podnošenje tužbe (60 dana od dana dostavljanja rešenja), ne možete ostvariti svoja prava.
Poštovani, već četvrti put za redom poslodavac mi produžava ugovor u radu na 6 meseci. Po isteku poslednjeg to će biti 24 meseca u kontinuitetu na istom radnom mestu. Da li je u obavezi da sledeći ugovor za istu poziciju ugovori na neodređeno?
Poštovani,
Sledeći ugovor bi trebalo da bude na neodređeno vreme.
Poštovani, posle deset godina rada u firmi, potpisao sam sporazumni raskid ugovora, kako mogu da ostvarim pravo na novčanu naknadu, da li je moguće ako me neko prijavi na određeno meseca dana? Poz
Poštovani,
S obzirom da ste sporazumno prekinuli radni onos nemate pravo na novčanu naknadu. U slučaju da se zaposlite na mesec dana, opet ne bi imali pravo na novčanu naknadu. Potrebno je da ispunite uslov iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, da li probni rad moze trajati koliko i ugovor o radu na odredjeno vreme (tri meseca)?
Poštovani,
Probni rad ne može da traje koliko i ugovor o radu na određeno vreme. Ocena uspešnosti probnog rada treba da bude data pre njegovog isteka. Dakle, ukoliko bi probni rad trajao koliko i ugovor o radu, onda bi izgubio svoju svrhu.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj radim zbog prelaska u drugu firmu.Imali smo kolektivni godisnji odmor od 29.12.2017-08.01.2018 za otkazni rok sam navela od 15.01-31.01. Poslodavac me danas obavestava da smo svi dobili po jedan dan godisnjeg iz 2018god i posto sam dala otkaz tera me da taj dan odradim.Pritom nisam za to bila obavrstena kada sam pisala izjavu za otkaz.Da li je poslodavac postupio…
Poštovani,
Niste dužni da odradite nijedan dan osim dana koje ulaze u otkazni rok
Da li mogu da radim jos jedan poso ako sam na porodiljsko ili ne?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposlite kod drugog poslodavca dok traje porodiljsko odsustvo rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo.
Avgusta se penzionisem.Imam li pravo na ceo godisnji odmor od ove god.
Poštovani,
Imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos.
Postovani, radila sam u srednjoj skoli kao strucni prof., 10 god, i postala tehnoloski, radni odnos je prestao 31.12 2017. Rok za isplatu otpremnine je mesec dana! Otpremnina nije isplacena u roku! Sta sad? Zanima me ukoliko tuzim , koliki su penali po danu ? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Ukoliko podnesete tužbu imate pravo i na kamatu.
Zarada direktora i zaposlenih Da li u Zakonu o radu ili već po osnovu nekog pravilnika postoji propis da zaposleni ne može imati veću platu od direktora? (i privatno i javno preduzeće)
Poštovani,
Odnos zarade zaposlenog i zarade direktora nije regulisan Zakonom o radu.
Poštovani, da li se tehnološkim viškom može proglasiti osoba sa invaliditetom za koju je preduzeće ostvarivalo olakšice po pitanju plaćanja poreza i doprinosa? Ako može, da li ta osoba ima pravo na naknadu na NSZ? Napominjem da je ostvario 3 godine neprekidnog staža u preduzeću. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ako poslodavac zaposlenom sa invaliditetom ne može da obezbedi odgovarajući posao prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.