Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani meni istice porodiljsko osustvo 6.2 2018 i zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ili mora da me vrati na posao..da li imam pravo na zaostali odmor i sta se desava sa njim u slucaju otkaza..hvala
Poštovana,
Da li ćete dobiti otkaz ugovora o radu zavisi od volje poslodavca. Imate pravo da neiskorišćeni godišnji odmor za 2017. godinu iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine.
Postovani,da li za vreme trudnickog, porodiljskog i bolovanja radi nege deteta doprinose uplacuje poslodavac ili drzava?
Poštovani,
Za vreme navedenog odsustva doprinose uplaćuje poslodavac ali mu država refundira.
Postovani, Kcerka mi je radila u drzavnoj ustanovi od 15.09.2014.godine, po ugovoru na odredjeno vreme, posto je radnik sa tog radnog mesta penzionisan. u medjuvremenu sam ostala trudna i koristila sam bolovanje od 09.11.2016.-09.11.2017. godine, kad sam su mi prekinuli radni odnos. Godisnji odmor su mi isplatili bez prava da ga koristim. Na moje radno mesto -zamena-je primljena rodjaka predsednika…
Poštovana,
S obzirom da Vam je radni odnos trajao do isteka prava na odsustvo poslodavac nije postupio protivzakonito u Vašem slučaju.
Postovani,interesuje me koliko cu dobijati porodiljsko bolovanje ,ako sam prijavljena na 25000,a kod poslodavca sam zaposlena od 4.10.2017,a porodiljsko mi se otvara od 24.03.2018? Necu imati 6 meseci i jedan dan staza kod poslodavca. Dali cu dobijati manje od minimalca?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Poštovani, Jednog dana sam na doručak otišao u 8:10 umesto u 10:05(radno vreme je od 8-16h) i danas sam dobio upozorenje pred otkazom ugovora o radu i kaznu od 20% sa obrazloženjem da moj odlazak na doručak dva sata ranije spada u grupu spavanja i sedenja na radnom mestu. Da li je poslodavac u pravu?
Poštovani,
Pauzu u toku rada možete koristiti u vreme kada je to predviđeno aktom poslodavca. Zaposleni ne može koristiti pauzu na početku radnog vremena.
Postovani, Ukoliko sam prijavljena puna tri meseca, I imam potrebu da idem na odrzavanje trudnoce, da li imam pravo na naknadnu, I koliku, za vreme trudnickog, I kasnije porodiljskog odustva? Takodje mi nije jasno, ako se kaze da imam pravo na 60% prosecne zarade, a moja zarada je na primer 30 000 dinara, a isto se kaze da se racuna prosek u zadnjih 12 meseci - a ja radim samo 3, koliko cu zapravo…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani, radio sam vise od 2 godine kod poslodavca, koji me nije prijavio, znaci radio na crno? S obzirom da ne radim vise od pola godine kod tog poslodavca koja su moja prava sada, u smislu privatne tuzbe ili slicno? Pozdrav
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu i obratiti se Inspekciji rada.
Postovani Pocetak radnog odnosa je bio 11.12.2015 sto je i upisano u radnu knjizicu , nakon toga potpisana su bila jedan ugovor prvi na mesec dana , drugi na mesec dana ,sledeca dva na po tri meseca . Dana 11.01.2017 je potpisan novi ugovor koji je trajao do zatvaranja porodiljskog odsustva 31.01.2018 godine. Na isplatnoj listi od decembarske plate 12/17 stoji da je radni odnos 2 godine 0 meseca…
Poštovani,
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani,zanima me sta od papira poslodavam treba da mi da da bih ostvarila pravo na novcanu nadoknadu sa biroa?Bila sam u radnom odnosu od11og januara 2016 do 11.og januara 2018 na ugovoru na neodređeno vreme bez potpisivanja otkaza izmedju ugovora.Poslednji je potpisan 31.12 2017 do 11.01.2018.Nisam jos skinuta sa osiguranja iako je otkaz potpisan 15og januara .Hvala unapred
Poštovani,
Detaljne informacije o dokumentaciji potrebnoj za ostvarivanje prava na novčanu naknadu možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ono što je svakako potrebno je rešenje o prestanku radnog odnosa, ugovor o radu, prosek plate u poslednjih 12 meseci, kopija lične karte, kopija radne knjižice i dr.
Postovani,u radnom odnosu sam vec 3godine kod istog poslodavca na neodredjeno vreme..U Novembru sam rodila trece dete.Prva isplata plate je bila u februaru.Nakon toga me je poslodavac obavestio da ce zatvoriti firmu i da se snadjem dalje..Nasla sam firmu koja bi me odmah zaposlila da ne gubim veliki deo plate jer na birou bih primala samo oko 15000 din a po resenju mi je plata 36500..Da li mozete…
Poštovani,
Detaljne informacije možete dobiti u Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].