Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dana 15.11.2017 godina sklopila sam ugovor na odredjeno vreme na tri meseca. Dana 31.01.2018 dobila sam mailom obavestenje da se prekida moj radni odnos na odredjeno vreme. Da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odno pre isteka roka ugovora o radu na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji otkazni razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu a odnosi se na radnu sposobnost zaposlenog, povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. U svakom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu obaveštenjem na e-mail.
Poštovani, Dala sam otkaz 29.12.2017 godine, no medjutim poslodavac odbija ( izgovorima da će poslati ugovor o otkazu u toku nedelje) da mi pošalje, da potpišem isti. Od tada je prošlo više od mesec dana. Kome da se obratim i šta da radim u ovon slucaju? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Potrebno je da ispoštujete pismenu formu jer Vaša usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani, da li se radno vreme racuna na nedeljnom ili na mesecno nivou? Posto radnici naseg kolektiva rade minimalno 180 sati mesecno. I kako se racuna ukoliko 1-vi u mesecu pocinje recimo u cetvrtak? hvala
Poštovani,
Radna nedelja traje 40 časova. Nije od značaja dan kada počinje 01. u mesecu za izračunavanje radnog vremena.
Da li su dani za godisnji odmor zaradjeni, ili je normalno da se skida od plate kao da si na bolovanju, i to prilicna suma? Hvala!
Poštovani,
Godišnji odmor je plaćen. Postupak poslodavca koji ste Vi naveli je protivzakonit.
Poštovani da li poslodavac moze da zaposlenom ptekine godisnji odmor i da ga sa istog pozove da nastavi da radi ?
Poštovani,
Poslodavac može samo da izmeni rešenje o korišćenju godišnjeg odmora ukoliko to zahtevaju potrebe posla. Dakle, poslodavac ne može da zahteva od zaposlenog, koji se nalazi na godišnjem odmoru, da se vrati na posao dok odmor traje.
Postovanje.Prijavljena sam na neodredjeno.redovno mi uplacuju doprinose i zdravstveno.Trebala bih na bolovanje od 10ak dana al poslodavac kaze da mi to nece biti placeno s obrazlozenjem da mu se to ne isplati.Da li poslodavac ima pravo da ne plati bolovanje ukoliko je sve po propisu.tj ukoliko je lekar odobrio bolovanje a poslodavcu donete doznake?koja prava zapospeni ima po tom pitanju.hvala
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. Obratite se Inspekciji rada s obzirom da je postupak poslodavca protivzakonit.
Postovani,da li je moguce volontirati kod dva razlicita advokata istovremeno? Posto kod prvog kod kog sam prijavljena preko NSZa,gotovo da nema posla,a ugovor ne mogu raskidati jer je na godinu dana.Hvala unapred
Poštovani,
Ispitajte mogućnost zaključivanja ugovora sa drugim advokatom odnosno mogućnost nastvka rada kod drugog advokata dok traje ugovor sa NSZ.
Da li važi mogućnost nadoknade (trećina prosečne plate, puta godine radnog staža) usled dobijanja običnog otkaza i iniciranog prekida saranje nakon 12 godina rada (ne vodi se kao tehnološki višak..)
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje takav vid naknade.
Postovani Bila sam zaposlena kod poslodavca od 21.5.2017.na neodredjeno vreme. od 22.12.2017.do 6.01.2018.bila sam na bolovanje uredno sam odnela potvdu za bolovanje i doznaku.pocela da radim 8.01.2018.radila taj dan i zbog renoviranja prostorije gde je bio rostilj koja je stradala zbog pozara ja i kolegenica smo dobile naredna dva dana slobodno i odatle me pooslodavac nije zvao na poso.24.01.2018.poslao…
Poštovana,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da ste naveli da to nije Vaša volja. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, možete da osporavate zakonitost tog otkaza kod nadležnog suda.
Postovani imam pitanje po pitanju otkaza,interesuje me da li se dobija otpremnina u slucaju otkaza pokrenutom displinskom protiv mene ili recimo da ne odem na posao nakon isteka godisnjeg? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].