Pravnik odgovara

Poštovani, Da li je propisano zakonom o radu da u delu koji se odnosi na opis poslova u ugovoru o radu koji zaključuje zaposleni i u pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta poslodavca, može biti ubačena stavka "obavlja sve poslove po nalogu nadredjenog i generalnog direktora". Da li bi to znacilo da zapsoleni poptpisivanjem ugovora koji sadrži takvu stavku, krsi radnu obavezu ukoliko ne izvrsi bilo koji drugi radni zadatak koji mu je dat, a da se ne nalazi na spisku poslova koje obavlja u okviru svog radnog mesta. Hvala.

Postovani , Da li kompanija ima pravo da meni kao stalno zaposlenom radniku ,nakon ukidanja radnog mesta u računovodstvu-posao sa fakultetom ,ponudi radno mesto sa znatno nižom platom (bar 20-30,000) i kako su mi oni rekli to je isto radno mesto sa fakultetom a u suštini je klasično fizikalisanje u arhivi i kopiranje dokumentacije stare 30ak godina. Takodje jedino što su mi usmeno ponudili pre 20 dana(direktor HR i finansijski) je da me prebace na to radno mesto u arhivi,a zatim aneksom na 6 meseci vrate u racunovodstvo posle čega ce finansijski direktor odlučiti da li ostajem u računovodstvu ili idem u arhivu. Inače finansijski dir.je i dalje izričito protiv toga i pristao je na urgenciju HR službe. Ja sam u razgovoru pristao na to što su mi ponudili ali evo vec 20 dana nisam dobio ugovor i niko od njih se ne javlja povodom tog pitanja. Ima tu jos dosta situacija koje su po mom misljenju mobing i diskriminacija ali to bi vam mogao objasniti u privatnom mejlu o čemu se radi.

Poštovanje,zaposlena sam na hemioterapiji u KC Kragujevac na mestu medicinske sestre.Na koji nacin mogu da odbijem d aodradim deo posla koji pripada lekaru?I kako se zaštititi od mobinga?Neki su zasticenih stranački,neki kao beli medvedi jer imaju nekog iza sebe a kako mozemo mi obični radnici bez veza?Da li imam pravo da odbijem sistematski pregled ? Na koji nacin sebe zaštititi od robovlasničkog društva?

"Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Postoji mogućnost da dobijem posao u drugoj firmi i onda cu prekinuti porodiljsko bolovanje mesec dana ranije. Da li u tom slučaju mora da poštujem otkazni rok u prethodnoj firmi ili mogu da prekinem odsustvo i zasnujem radni odnos u novoj firmi bez otkaznog roka. Hvala" "Poštovani, Nema potrebe da prekidate odsustvo. Možete zasnovati radni odnos kod novog poslodavca i nastaviti porodiljsko odsustvo do isteka. Ako ste otkazali ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca morate da ispoštujete otkazni rok osim ako se sa poslodavcem drugačije dogovorite." Da se nadovezem na pitanje sa tudjom temom, da li ovo znaci da je zakonski moguce da radim na drugom radnom mestu iako sam prijavljena kod trenutnog poslodavca i ujedno dobijam naknadu za porodilje? Ili samo mogu da promenim poslodavca i po isteku porodiljskog pocnem da radim na tom radnom mestu?

Postovani, na porodiljskom(nega deteta) sam do januara 2025., u trajanju od dve godine(trece dete). Sada bih zelela da ranije prekinem bolovanje, a kako ne ocekujem da ce mi poslodavac produziti ugovor, da odmah trazim novo zaposlenje. Da li imam pravo ako odmah dodje do raskida ugovora na godisnji odmor ili isplatu godisnjeg odmora i koliko dana godisnjeg odmora je poslodavac duzan da mi isplati, ako sam na odsustvu od januara 2023.? Takodje, ugovor je na minimalac iz 2022., oko 35000 dinara, da li racunam na prosek od tog iznosa za isplatu godisnjeg odmora ili mi moraju isplatiti godisnji na osnov trenutne minimalne zarade u Srbiji? Hvala unapred.