Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,dal je moguce ugovor na odredjeno priinaciti na ugovor na neodredjeno,s obzirom da ugovor na neodredjeno vazi do 10.05.2019
Poštovani,
Ugovor na određeno vreme može prerasti na ugovor na neodređeno pod određenim uslovima, a može i u zavisnosti od volje poslodavca.
Molim Vas da mi odgovorite sta se desava sa ostvarenim pravom na porodiljsko odsustvo kad poslodavac trajno odjavi radnju i samim tim zatvori tekuce racune u bankama. Moze li se preneti na drugu firmu ugovor o radu i nastaviti sa porodiljskim odsustvom. Hvala unapred
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Postojeći ugovor koji imate ne može se "preneti u drugu firmu".
Postovani,hitan mi je odgovor vec sam postavila pitanje 01.11.2017.sam proglasena kao tehnoloski visak u pekari u kojoj sam radila kada sam pitala gazdu za otpremninu receno ni je da nemam prava jer ako dobijem otpremninu nemam prava na naknadu sa biroa potpisala sam raskid ugovora u kome je pisalo da se neopozivo odricem otpremnine a ja to nisam zelela sta da radim i da li imam prava da tuzim…
Poštovana,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,nisam u radnom odnosu od 01.09.2017. Cekam da se otvori novi objekat firme u kojoj sam radila i vratim se na radno mesto za koje imam kvalifikacije.Zanima me da li imam prava da konkurisem za navedeno radno mesto,ako budem bila u radnom odnosu kod privatnog preduzetnika? Ili moram da budem mezaposleno lice prijavljeno u Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje?Unapred zahvalna
Poštovana,
Imate pravo da konkurišete na drugo radno mesto kod drugog poslodavca iako ste u radnom odnosu.
Poštovani, 29 godina radim u lokalnoj samoupravi kao programer. Sada lokalna samouprava gasi mnogo radnih mesta iz njima znanih razloga(nije u pitanju višak zaposlenih). Kako ne prestaje potreba za mojim poslovima, ponuđeno mi je da dobrovoljno raskinem radni odnos sa lokalnom samoupravom a internim konkursom budem prebačen u javno preduzeće odakle bih radio istu vrstu posla, u istom obimu kao…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u veoma velikoj kompaniji koja zapošljava 5500 radnika ali preko agencija. Pošto mi je isteklo 2god. mislio sam da ću biti primljen za stalno ali mi je donet ugovor ponovo ali preko druge agencije i tako radim već godinu dana ... Kako je to moguć ? Svi se plaše otkaza ako pozovu inspekciju a šefovi objašnjavaju da je sve legalno...
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam precizno odgovorimo jer ne znamo po kom osnovu ste zaključili pomenute ugovore o radu.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno ali je u ugovoru naznačeno da su mi prva tri meseca probni rad. Poslodavci su me obavestili da će mi produžiti ugovor na još tri meseca jer im najverovatnije nakon toga više neću biti potrebna. Šta mi savetujete da uradim? Kako se treba sada postaviti pošto mi menjaju ugovor sa neodređenog na određeno vreme a ja sam očigledno prošla probni rad. Hvala unapred
Poštovani,
Namera poslodavca je jasna. U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac bi trebalo da naznači da niste zadovoljili na probnom radu i da Vam iz tog razloga prestaje radni odnos. Ukoliko Vam potom ponudi ugovor na određeno vreme, imaćete dokaz da je postupak poslodavca protivzakonit i kontradiktoran. Na Vama je da odlučite kako ćete postupiti.
moze li poslodavac da mi aneksom ugovora o radu, zbog potrebe procesa i organizacije rada promeni ugovorene uslove rada radi premestanja na drugi odgovarajuci posao kod poslodavca i to smanjenjem plate i promenom dosadasnje vrste i stepena strucne spreme koja je bila u ugovoru.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi takav aneks ugovora o radu a Vi možete da ga osporavate pred nadležnim sudom.
Postovani. 25.12.2017.prestao mi je radni odnos na zeleznici zbog prestanka potrebe za mojim radom uz otpremninu i pravo na naknadu sa NSZ.Posto po sistematizaciji mesto o vozova nije ukinuto i nije smanjen broj izvrsilaca nego su dovedeni ljudi iz drugih sekcija da li imam sanse putem suda da ostvarim pravo na svoje radno mesto.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste propustili navedeni rok od 3 meseca, nemate osnova za tužbu.
Da li moze poslodavac da prekine koriscenje drugog dela godisnjeg odmora po zakonu ako sam prijavljen na odredjeno zbog manjka radne snage na poslu i ako sam dobio resenje za odmor po kolektivnom ugovoru. Hvala
Poštovani,
Možete prekinuti godišnji odmor ukoliko Vi to želite. Poslodavac Vas ne može primorati da se vratite na rad dok traje godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.