Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u jednom preduzecu,gde nisam prijavljen,a povredio sam se na radnom mestu,povreda ruke. Vlasnik firme je trazio od mene da kazem da sam se povredio van radnog mesta i prijavio me je 15 dan od povrede,sa recima da nije zadovoljan mojim radom i da ce posle ova tri meseca da mi uruci otkaz,iako je pre povrede bio zadovoljan mojim radom i govorio da cu napredovati. Godinu dana radim…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Da li radnik može biti tehnološki višak ukoliko je radio manje od godinu dana u firmi i kako se onda izračunava iznos otpremnine
Poštovani,
Radnik koji je radio manje od godinu dana može biti tehnološki višak. Visnina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Mama mi ima 59 god. Zaposlili su je pre 6 meseci uzeli je sa biroa, da li su joj otkaz kao visak radne snage. Da li su oni smeli to da urade? Da li ima pravo da tuzi firmu?
Poštovani,
S obzirom da nemamo detaljne informacije o slučaju koji ste naveli, ne možemo Vam dati savet da li je poslodavac postupio protivzakonito ili ne. Ukoliko je zaposleni proglašen tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu
Poštovani, obraćam Vam se za pravni savet povodom isplaćivanja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naime, radila sam u jednoj školi od 1.2.2011. godine do 1.7.2017. godine kao nastavnik. 1.7.2017. godine prešla sam u drugu državnu firmu. Prethodna firma (škola) mi je isplatila 12 dana godišnjeg odmora (po 2 dana za svaki mesec iz 2017. godine) jer je tako po novom zakonu o radu. Pitanje je sledeće:…
Poštovana,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Dakle, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen…
Radna nedelja traje 40 sati.Prekovremeno 8 sati.Zakonom dozvoljeno izrabljivanje.E sada,u jednom odgovoru za smenski i prekovremeni rad ste odgovorili da u slucaju povecanog obima posla itd..poslodavac moze da zahteva i radnik je duzan da odradi.Poslodavac je u obavezi da plati prekovremeno.U slucaju da radnik odbije,otkaz cist.Zatim isto pitanje vezano za nocni rad ,odgovor je sledeci :"40 sati…
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje 3 časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana, ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog…
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta. Firma mi je na adresu poslala rešenje o otkazu, proglasivši me tehnološkim viškom. U rešenju piše da mi otkaz stupa na snagu nakon isteka bolovanja. Da li je to zakonito i da li ih mogu tužiti s obzirom da je prošao rok za žalbu od 60 dana koliko piše u rešenju, i da li imam pravo na godišnji odmor za ovu godinu s obzirom da ga nisu pomenuli…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko ste propustili rok za podnošenje tužbe (60 dana od dana dostavljanja rešenja), ne možete ostvariti svoja prava.
Poštovani, već četvrti put za redom poslodavac mi produžava ugovor u radu na 6 meseci. Po isteku poslednjeg to će biti 24 meseca u kontinuitetu na istom radnom mestu. Da li je u obavezi da sledeći ugovor za istu poziciju ugovori na neodređeno?
Poštovani,
Sledeći ugovor bi trebalo da bude na neodređeno vreme.
Poštovani, posle deset godina rada u firmi, potpisao sam sporazumni raskid ugovora, kako mogu da ostvarim pravo na novčanu naknadu, da li je moguće ako me neko prijavi na određeno meseca dana? Poz
Poštovani,
S obzirom da ste sporazumno prekinuli radni onos nemate pravo na novčanu naknadu. U slučaju da se zaposlite na mesec dana, opet ne bi imali pravo na novčanu naknadu. Potrebno je da ispunite uslov iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, da li probni rad moze trajati koliko i ugovor o radu na odredjeno vreme (tri meseca)?
Poštovani,
Probni rad ne može da traje koliko i ugovor o radu na određeno vreme. Ocena uspešnosti probnog rada treba da bude data pre njegovog isteka. Dakle, ukoliko bi probni rad trajao koliko i ugovor o radu, onda bi izgubio svoju svrhu.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj radim zbog prelaska u drugu firmu.Imali smo kolektivni godisnji odmor od 29.12.2017-08.01.2018 za otkazni rok sam navela od 15.01-31.01. Poslodavac me danas obavestava da smo svi dobili po jedan dan godisnjeg iz 2018god i posto sam dala otkaz tera me da taj dan odradim.Pritom nisam za to bila obavrstena kada sam pisala izjavu za otkaz.Da li je poslodavac postupio…
Poštovani,
Niste dužni da odradite nijedan dan osim dana koje ulaze u otkazni rok
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].