Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da radim jos jedan poso ako sam na porodiljsko ili ne?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposlite kod drugog poslodavca dok traje porodiljsko odsustvo rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo.
Avgusta se penzionisem.Imam li pravo na ceo godisnji odmor od ove god.
Poštovani,
Imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos.
Postovani, radila sam u srednjoj skoli kao strucni prof., 10 god, i postala tehnoloski, radni odnos je prestao 31.12 2017. Rok za isplatu otpremnine je mesec dana! Otpremnina nije isplacena u roku! Sta sad? Zanima me ukoliko tuzim , koliki su penali po danu ? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Ukoliko podnesete tužbu imate pravo i na kamatu.
Zarada direktora i zaposlenih Da li u Zakonu o radu ili već po osnovu nekog pravilnika postoji propis da zaposleni ne može imati veću platu od direktora? (i privatno i javno preduzeće)
Poštovani,
Odnos zarade zaposlenog i zarade direktora nije regulisan Zakonom o radu.
Poštovani, da li se tehnološkim viškom može proglasiti osoba sa invaliditetom za koju je preduzeće ostvarivalo olakšice po pitanju plaćanja poreza i doprinosa? Ako može, da li ta osoba ima pravo na naknadu na NSZ? Napominjem da je ostvario 3 godine neprekidnog staža u preduzeću. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ako poslodavac zaposlenom sa invaliditetom ne može da obezbedi odgovarajući posao prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, interesuje me da li je radnik duzan da nadoknadi prekovremeni rad?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to nepohodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Sta podrazumeva srazmeran godisnji odmor? Ako mi ugovor istice 31.03.2018. koliko dana godisnjeg odmora mi pripada po zakonu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Da li kao tehnoloski visak imam pravo na otpremninu i ako imam od cega zavisi kolika je i da li u isto vreme imam prava na novcanu naknadu od biroa s obzirom da imam vise od tri godine staza. Moram da napomenem da mi je skrenuta paznja da ukoliko budem pravila probleme bice aktiviran ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa koji sam potpisala prilikom potpisivanja i ugovora o radu na neodredjeno…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
7 godina radim u firmi kao vozac za stalno i zbog prodavanja transporta od strane poslodavca dobijam 3 opcije,da vozim za drugog poslodavca u sklopu ove firme ili da mi daju otkaz, ili da ja dam otkaz...Nisam hteo da potpisem sporazumni raskid ugovora jer sam trazio resenje sa kojim cu moci da idem na biro.Oni su mi rekli da jedina opcija da idem na biro jeste da mi naprave resenje o otkazu ugovora…
Poštovani,
Ukoliko dobijte otkaz ugovora o radu zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje,
Postovani, Sa porodiljskog bolovanja treba da se vratim 1.2.2018 pritom sam bila prijavljena na odredjeno vreme i potpisala sam aneks ugovora koji traje do isteka porodiljskog bolovanja, s tim da sam ponovo ostala u drugom stanju pa me zanima da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži Ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].