Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Uskoro odlazim na porodiljsko odsustvo. Zanima me da li je porodiljsko odsustvo 100% zarade i da li je poslodavac duzan da mi isplati platu pa tek onda da refundira od drzave ili moze da ceka da mu drzava isplati pa tek onda meni da prebaci platu? Da li ce mi plata kasniti ili je dobijam kada i ostali radnici? Hvala
Poštovani,
Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava (pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta) preko 6 meseci pripada 100%. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje…
Поштовани, Био сам у комисији за бодовање приликом рационализације као члан комисије у којој ме је решењем поставио директор. Сада када су колеге тужиле да се врате на посао позван сам ја и друга два члана да сведочимо на суду а директор се нигде не наводи и ако је он покренуо поступак рационализације и потписао им решење о отказу. Шта ми предлажете како да поступим из угла правника? Хвала
Poštovani,
Savetujemo Vam da pred sudom kao svedok govorite istinu s obzirom da je lažno svedočenje krivično delo.
Postovani, molila bih Vas za par informacija. Imam ugovor o radu na odredjeno vreme do povratka zaposlene koju trenutno menjam u osnovnoj skoli.U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju,a ukupno radim dva meseca sa prekidom od nedelju dana. Zanima me koja su moja prava u trenutnoj situaciji, tj. da li mogu da dobijem otkaz po povratku zaposlene sa bolovanja? Unapred hvala na odgovoru. S postovanjem…
Poštovani,
S obzirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187. Zakona o radu.
Radnica ima zakljucen ugovor na odredjeno iz 2016 god i 1.02. 2017 odlazi na porodiljsko odsustvo te se ugovor po sili zakona produzava..godisnji za 2016 je iskoristen u celosti pre bolovanja. Po povratku na rad, 02.2018 ponovo se zakljucuje ugovor na odredjeno .Koliko dana godisnjeg odmora ima za 2017? Srazmeran ili pun?
Poštovani,
S obzirom da zaposlena nije koristila godišnji odmor zbog porodiljskog odsustva ima pravo na pun godišnji odmor za 2017. godinu ali ga mora iskoristiti do 30. juna 2018. godine.
Radim svaki dan po 12 sati i nedeljom tako vec mesecima sve pod izgovorom povećanog obima posla prvi put kad sam odbio da ostanem duze od osam sati rada prete da ce da mi daju otkaz inače sam stalni radnik firme. Da li mogu da mi daju otkaz Ida li imam pravo na otpremninu tu sam oko tri god u firmi
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Da li nakon uzimanja otpremnine i prestanka rada u JP, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa u okviru javnog sektora u drugo javno preduzeć?
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos u drugom javnom preduzeću.
Poštovani, da li rukovodilac sekotora gde radim, mora pismenim putem da me obavesti da sam odbijen za godišnji odmor, ako sam ja pismenim putem isti i zatražio? I koliko dana unapred moram biti obavešten da li mi je godišnji odmor odobren ili ne. I šta u slučaju da sam dobio usmenu potvrdu da mi je godišnji odobren, a poslodavac zahteva da dođem na posao, a da pritom imam i svedoke koji mogu da…
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg…
Postovani,vec sam postavljala pitanje u vezi trudnoce i prekida ugovora o radu. Sad me brine jedno. Ja sam zaposlena na odredjeno u drzavnoj firmi,kao zamena do povratka sa bolovanja 4 godine,sa jednim prekidom od 15 dana. Saznala sam da sam trudna,ali jos nije potvrdjena trudnoca jer se nije videla ultrazvucno. Kontrola mi je u ponedeljak,a petak,26.1. poslednji radni dan,koji provodim na god.odmoru.Da…
Poštovani,
Ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani,radnik sam gradske uprave na neodredjeno vreme. Sistematizacijom moje radno mesto je ugaseno. Trenutno sam na bolovanju zbog povrede na radu. Nude mi rad u agenciji na odrdjeno ili sporazumni raskid ugovora uz minimalnu novcanu nadohnadu. Zanima me da li mogu dobiti otkaz dok sam na bolovanju, da li na mom radnom mestu mogu zaposliti agencijskog radnika i da li postoji bilo koja mogucnost…
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu samo zbog činjenice da ste na bolovanju. Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li može direktor javnog preduzeća da zaposli lice na određeno i dodeli mu nepopunjeno radno mesto iz kataloga sistematizacije poslova (trajni posao)?
Poštovani,
Direktor može da zaposli lice na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.