Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, koliko zena treba da bude u radnom odnosu pre odlaska na trudnicko i porodiljsko bolovanje da bi imala pravo na 100% naknade? Da li postoji razlika u naknadi kada se radi na odredjeno ili na neodredjeno? Postoji li razlika u visini naknade za trudnicko i porodiljsko, ili je visina naknade za oba ista? Hvala
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu…
posto sam zatvorio radnju zamrzo jel nemogu da ugasim i odjavim dok ne izmirim dug, porez dali imam pravo da se prijavim na biro rada
Poštovani,
Možete se prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko ste nezaposleni.
Poštovani, kom slučaju poslodavac proglašava nekog tehnološkim viškom. Ako razumem dobro ispravite me ako grešim, to je fleksibilno ondosno (poverljivo) dobra volja poslodavca?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Samo ove promene mogu da budu povod za utvrđivanje viška zaposlenih. Te promene poslodavac može preduzimati radi poboljšanja ekonomije poslovanja, ukidanja gubitaka i sl.
Postovani Radim u Yura corporation i zanima me da li sam ja duzna raditi prekovremeni rad i da li treba doneti opravdanje ukoliko kazem da ne mogu raditi prekovremeno....zahvaljujem na odgovoru
Poštovana,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Poštovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad na određeno na mestu pravnika do povratka kolege sa funkcije /on je v.d. iste ustanove/. U aprilu ove godine drugi pravnik odlazi u penziju i ostaje upražnjeno njegovo radno mesto na koje bih želela aplicirati i za to imam podršku umeđu kolegama. Interesuje me šta je potrebno uraditi da bi se dobila saglasnost za prijem u radni odnos bilo na određeno…
Poštovani,
Uslovi za novo zapošljavanje regulisani su Uredbom o postupku za pribavljanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava (Slg....22/2015 i 59/2015).
Poštovanje.Porodiljsko odsustvo mi ističe za mesec dana ali će me proglasiti tehnološkim viškom. Nisam iskoristila odmor za 2017.god. a interesuje me mogu li da iskoristim i odmor za 2018.god. Takodje na platnoj listi mi piše da je minuli rad 7 god. a radim kod njih od septembra 2008.god.Može li to da mi utice na otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor koji niste iskoristili. Minuli rad se odnosi na svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca i ne utiče na otpremninu.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno. Par nedelja nakon otvaranja mog porodiljskog odsustva, proglašena sam tehnološkim viškom, kao i par kolega, usled smanjenja obima posla. Receno mi je da ce mi radni odnos prestati nakon isteka por odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno u avgustu 2018te. Isplata naknade zarade je bila redovna, istovremeno kada i plate ostalim zaposlenima. Sada…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene pravne forme ili promene poslodavca, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, to znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom…
Dobar dan. Imam ugovor o radu čija je dužina 2 meseca (do 28.2). U ugovoru piše da je otkazni rok 15 dana. Da li mi možete reći koje posledice snosim ako ne ispoštujme svih 15 dana otkaznog roka, nego recimo da najavim otkaz 5 dana pre odlaska iz trenutne firme? Hvala, Miloš
Poštovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok, poslodavac bi mogao da Vas tuži za naknadu štete ukoliko je Vašim nedolaskom pretrpeo štetu.
Ima li pravo firma kako kazu po novom zakonu da me ucenjuje da odmor moram iskoristii po 5 radnih dana posle svaka 3meseca ili moram 6 meseci da radim da bih dobila 10 radnih dana odmora.inace sam zaposljena na neodredjeno.vec 7 godina.
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u 2 dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova (čl. 73 Zakona o radu). Dakle, poslodavac nema pravo da…
Da li poslodavac moze da prisili zaposlenog na potpisivanje sporazumnog raskida radnog odnosa?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa predstavlja saglasnost volja poslodavca i zaposlenog. Poslodavac ne može zaposlenog da prisili na bilo šta, a posebno ne na potpisivanje sporazuma.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.