Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani poslodavac je trazio da radimo subotu a ja nisam dosao on me je zato kaznio 20% od plate da li je imao pravo na to da me kazni?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne novčanu kaznu u visini od 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca koja se izvršava obustavom zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Poštovani, radim u firmi od 1.2.2012 ugovor na neodređeno, međutim poslodavac zatvara firmu gde radim treba ići pod likvidaciju a otvorio je uporedo drugu firmu d.o.o u kojoj mi je aneksom ugovora ponuđeno drugo radno mesto koje mi ne odgovara. Naime radio sam u dnevnoj smeni kao magacioner a sada mi se nudi da budem magacioner ekspediter a zapravo to je posao vozača novina tj, distributera štampe…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu iz razloga kojeg ste naveli, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zaključila sam ugovor na tri meseca koji je istekao 10.01.2018, ja i dalje radim ali nisam ništa potpisala. Molim za savet
Poštovana,
Naš savet je da nastavite da radite bez ugovora jer pod određenim uslovima Vaš radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li poslodavac moze da ogranici (natera) radnika koji je na neodredjeno da odmor mora iskoristiti do kraja februara i ako je zakonom propisano da se "stari odmor" moze iskoristiti do kraja juna? Ako moze da li treba u ugovoru da stoji da poslodavac ima to pravo ili ne?
Poštovani,
Zaposleni koristi godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora radi bolje organizacije rada i sl. ali ne može da primora zaposlenog da godišnji odmor iskoristi na način koji ste Vi naveli.
Istice mi ugovor 1.2.2018 nakon koga imam radni odnos u toj firmi od 24 meseci, zakonski je poslodavac duzan da mi da sledeci ugovor na neodredjeno. Ali sef mi je rekao da ce mi ugovor biti produzen na mesec dana. Da li ja da taj ugovor od mesec dana potpisem ili da zahtevam ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Na Vama je da odlučite da li ćete potpisati ugovor ili ne. Ukoliko ne potpišete ugovor prestaje Vam radni odnos. Ukoliko potpišete novi ugovor ne gubite pravo da od poslodavca zahtevate ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radio sam u Vojsci Srbije 24 godine. 22. Decembra mi je prestao radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju. Nisam iskoristio 15 radnih dana godišnjeg odmora iz 2016.godine i 30 radnih dana godišnjeg odmora iz 2017.godine. Ukupno 45 radnih dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor nisam mogao da iskoristim jer sam od Maja 2017.godine bio na bolovanju do odlaska u invalidsku penziju. Do Maja 2017.godine…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz 2016. godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30. juna 2017. godine. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor do tog datuma, godišnji za 2016. Vam "propada". S obzirom da Vam je u decembru 2017. godine prestao radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2017. godinu.
Postovani, prijavila sam poslodavca inspekciji rada jer nije izmirio nadoknadu za vreme porodiljskog (koje mi istice sada u februaru) kao ni regulisao zdravstvene knjizice za mene i dete koje sa posebnim potrebama i neophodno mu je dalje lecenje. Moju prijavu su odbacili jer na adresi poslodavca (inace i u APR) nisu pronasli poslodavca.Dalje su me uputili da se obratim sudu ali ja nisam u mogucnosti…
Poštovani,
Možete ostvariti svoja prava kod drugog poslodavca.
Da li je preduzetnik duzan da uplati sebi doprinose ukoliko je bio u radnom odnosu u drugoj firmi a svoju radnju je u medjuvremenu zatvorio?
Poštovani,
Ukoliko je preduzetnik zatvorio radnju nije u obavezi da plaća doprinose,
Dan za krsnu slavu, Poštovani, radim treću smenu od osam sati, tačnije od 22h pa do 06:00h. Krsna slava pada u subotu, a ja u petak vece dolazim na posao u 22h. Da li ja imam pravo na dan za krsnu slavu posle ponoci, tj. sa 19 na 20 januar? Lepo piše u službenom glasniku da imam pravo na prvi dan krsne slave, a prvi dan počinje 20 januara posle ponoći, a poslodavac traži mišljenje pravnika. Pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na slobodan dan za krsnu slavu.
Poštovani, zanima me koliko po novom zakonu treba biti u radnim odnosu da bi se ostvarilo pravo na porodiljsko i 100% isplatu? Da li je i dalje 6 ili 8 meseci?
Poštovani,
Potrebno je 6 meseci neprekidnog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.