Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. 25.12.2017.prestao mi je radni odnos na zeleznici zbog prestanka potrebe za mojim radom uz otpremninu i pravo na naknadu sa NSZ.Posto po sistematizaciji mesto o vozova nije ukinuto i nije smanjen broj izvrsilaca nego su dovedeni ljudi iz drugih sekcija da li imam sanse putem suda da ostvarim pravo na svoje radno mesto.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste propustili navedeni rok od 3 meseca, nemate osnova za tužbu.
Da li moze poslodavac da prekine koriscenje drugog dela godisnjeg odmora po zakonu ako sam prijavljen na odredjeno zbog manjka radne snage na poslu i ako sam dobio resenje za odmor po kolektivnom ugovoru. Hvala
Poštovani,
Možete prekinuti godišnji odmor ukoliko Vi to želite. Poslodavac Vas ne može primorati da se vratite na rad dok traje godišnji odmor.
Postovani, zasnovala sam radni odnos kod poslodavca 1.09 i taj mesec sam i saznala za trudnocu. Kako sam imala probni rad od 3 meseca, do 1.12 ugovor mi je presao na neodredjeno, i nakon sto sam saopstila poslodavcu da sam u drugom stanju, on je insistirao da sto pre otvorim trudnicko bolovanje. Kako sam ja imala prekid u prijavi/stazu za mesec avgust, a ostalo je sve bilo u kontinuitetu, htela…
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade (100%) pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od 6 meseci neprekidno.
Postovani, nakon sto sam 29.12 otvorila trudnicko bolovanje, poslodavac mi nije isplatio platu za decembar pod izgovorom da nema novca i da ce isplatiti kada bude imao. Kako treba da otvorim porodiljsko 15.03 i poslodavac treba iz svog budzeta da mi uplati jos jedan mesec zarade..ja se sada brinem oko ostvarivanja trudnickog/porodisljkog..ako mi ne budu uplaceni doprinosi na vreme. Molim Vas za…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme , a u radnom odnosu sam vec 6 meseci bez prekida. Skoro sam saznala za trudnocu i uskoro cu ici na trudnicko bolovanje.Interesuje me da li u slucaju primanja u stalni radni odnos mogu da prekinem trudnicko bolovanje bez obzira sto mi je istekao ugovor ? Da li sam u tom slucaju zakonom zasticena ili poslodavac moze da mi da otkaz bez obzira na trudnocu?…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Radim u privatnoj trgovackoj firmi, napredovao sam cak do sefa objekta, onda su me bez objasnjenja premestili za zamenika objekta. Posto mi treba posao prihvatio sam premestaj. Medjutim sad su mi spremili premestaj na radno mesto trgovca prve kategorije, znaci da popunjavam rafove, pa me interesuje da li bez razloga mogu da me premeste na nize radno mesto.
Poštovani,
Iako ste potpisali aneks ugovora o radu za nižu poziciju u odnosu na prethodno radno mesto, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog Aneksa. Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, 21.12.2017.godine mi je prestao radni odnos, istekom ugovora od 3 godine.Personalac u firmi je, koliko sam upoznat, bio duzan da je odjavi u roku od 3 radna dana, medjutim on to nije uradio. Na moju intervenciju je posle mesec dana predao zahtev.Ja sam istekom roka izgubio naknadu sa zavoda, koja mi sleduje, takodje ne mogu ni da krenem u potragu za novim poslom.Da li imam osnovu za…
Poštovani,
Obratite se najpre Inspekciji rada. Imate osnov za tužbu ukoliko ste izgubili pravo na novčanu naknadu krivicom poslodavca.
Postovani, Da li zaposleni Sporazumom o preuzimanju moze da predje iz jednog javnog preduzeca u drugo zadrzavajuci svoj status na neodredjeno radno vreme i to bez Saglasnosti Komisije za davanje saglasnosti za novo zaposljavanje i dodatno radno angazovanje kod korisnika javnih sredstava?
Poštovani,
Potrebna je saglasnost Komisije.
Postovani, Uskoro odlazim na porodiljsko odsustvo. Zanima me da li je porodiljsko odsustvo 100% zarade i da li je poslodavac duzan da mi isplati platu pa tek onda da refundira od drzave ili moze da ceka da mu drzava isplati pa tek onda meni da prebaci platu? Da li ce mi plata kasniti ili je dobijam kada i ostali radnici? Hvala
Poštovani,
Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava (pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta) preko 6 meseci pripada 100%. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje…
Поштовани, Био сам у комисији за бодовање приликом рационализације као члан комисије у којој ме је решењем поставио директор. Сада када су колеге тужиле да се врате на посао позван сам ја и друга два члана да сведочимо на суду а директор се нигде не наводи и ако је он покренуо поступак рационализације и потписао им решење о отказу. Шта ми предлажете како да поступим из угла правника? Хвала
Poštovani,
Savetujemo Vam da pred sudom kao svedok govorite istinu s obzirom da je lažno svedočenje krivično delo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.