Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim svaki dan po 12 sati i nedeljom tako vec mesecima sve pod izgovorom povećanog obima posla prvi put kad sam odbio da ostanem duze od osam sati rada prete da ce da mi daju otkaz inače sam stalni radnik firme. Da li mogu da mi daju otkaz Ida li imam pravo na otpremninu tu sam oko tri god u firmi
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Da li nakon uzimanja otpremnine i prestanka rada u JP, postoji mogućnost zasnivanja radnog odnosa u okviru javnog sektora u drugo javno preduzeć?
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos u drugom javnom preduzeću.
Poštovani, da li rukovodilac sekotora gde radim, mora pismenim putem da me obavesti da sam odbijen za godišnji odmor, ako sam ja pismenim putem isti i zatražio? I koliko dana unapred moram biti obavešten da li mi je godišnji odmor odobren ili ne. I šta u slučaju da sam dobio usmenu potvrdu da mi je godišnji odobren, a poslodavac zahteva da dođem na posao, a da pritom imam i svedoke koji mogu da…
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg…
Postovani,vec sam postavljala pitanje u vezi trudnoce i prekida ugovora o radu. Sad me brine jedno. Ja sam zaposlena na odredjeno u drzavnoj firmi,kao zamena do povratka sa bolovanja 4 godine,sa jednim prekidom od 15 dana. Saznala sam da sam trudna,ali jos nije potvrdjena trudnoca jer se nije videla ultrazvucno. Kontrola mi je u ponedeljak,a petak,26.1. poslednji radni dan,koji provodim na god.odmoru.Da…
Poštovani,
Ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani,radnik sam gradske uprave na neodredjeno vreme. Sistematizacijom moje radno mesto je ugaseno. Trenutno sam na bolovanju zbog povrede na radu. Nude mi rad u agenciji na odrdjeno ili sporazumni raskid ugovora uz minimalnu novcanu nadohnadu. Zanima me da li mogu dobiti otkaz dok sam na bolovanju, da li na mom radnom mestu mogu zaposliti agencijskog radnika i da li postoji bilo koja mogucnost…
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu samo zbog činjenice da ste na bolovanju. Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li može direktor javnog preduzeća da zaposli lice na određeno i dodeli mu nepopunjeno radno mesto iz kataloga sistematizacije poslova (trajni posao)?
Poštovani,
Direktor može da zaposli lice na određeno vreme.
Poštovani, da li je vlasnik radnje sa kojom sam potpisala ugovor o delu da me prijavi na zdravstveno osiguranje s obzirom na to da sam nezaposleno lice. Koji je rok za prijavu na zdravstveno osiguranje i da li je poslodavac dužan da mi da kopiju te prijave. Hvala
Poštovani,
Ako se ugovorena naknada isplaćuje licu koje nije osigurano po drugom osnovu, plaća se porez, doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i doprinos za zdravstveno osiguranje. Poslodavac je dužan da Vas prijavi ali nema obavezu da Vam da kopiju prijave.
Poštovani, U firmi radim po Ugovoru na određeno vreme (zbog zamene zaposlenog službenika koji je na dužem odsustvu) od polovine 2015. godine. Od 2016. koristim trudničko, porodiljsko a sada i bolovanje zbog posebne nege deteta. Kakva su moja prava po isteku odsustva i da li poslodavac može sa mnom zaključiti novi Ugovor bez obzira što je rok od 24 meseca istekao (da li opravdano odsusvo ulazi u…
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili ugovor sa poslodavcem radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, to znači da ugovor o radu može da traje i duže od 24 meseca. Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor ali nije u obavezi da to učini.
Postovani, koliko zena treba da bude u radnom odnosu pre odlaska na trudnicko i porodiljsko bolovanje da bi imala pravo na 100% naknade? Da li postoji razlika u naknadi kada se radi na odredjeno ili na neodredjeno? Postoji li razlika u visini naknade za trudnicko i porodiljsko, ili je visina naknade za oba ista? Hvala
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu…
posto sam zatvorio radnju zamrzo jel nemogu da ugasim i odjavim dok ne izmirim dug, porez dali imam pravo da se prijavim na biro rada
Poštovani,
Možete se prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko ste nezaposleni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.