Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li se za trudnicko bolovanje nakon 31. dana za obracun plate uzima prosek prethodna tri meseca (ne racunajuci prvi mesec bolovanja) ili prethodnih 12 meseci? Hvala.
Postovani,
U obracun naknade zarade posle 31. dana ulazi prosek prethodna 3 meseca.
Potrebna mi je informacija, trenutno sam u sedmom mesecu trudnocu i jos uvek svakodnevno odlazim na posao tj. nisam otvorila trudnicko bolovanje. Predvidjeni termin za porodjaj je 28.03.2018. Godisnji odmor za 2017-u godinu sam ceo iskoristila. Da li imam pravo da po isteku porodiljskog bolovanja (Marta 2019-e godine) iskoristim svih 20 dana godisnjeg odmora iz 2018-e godine?
Postovana,
Godisnji odmor iz 2018. godine mozete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Pozdrav,supruga mi radi u drzavnoj sluzbi,a trenutno je na porodiljskom bolovanju.Da li za nju vazi aktuelno povecanje plata u javnom sektoru?
Postovani,
Za Vasu suprugu vazice ista pravila kao i za ostale zaposlene bez obzira sto se nalazi na porodiljskom odsustvu.
Поштовани, 31.12. ми истиче Уговор о раду у фирми у којој сам од маја 2015. године, све време сам запослен код истог послодавца без прекида, а уговоре сам потписивао на 3 или 6 месеци, с тим да ми је назив радног места промењен након 6 месеци рада када је рађена нова систематизација радних места. С обзиром да послодавац неће понудити нови Уговор него нас планира ангажовати преко Агенције, занима…
Postovani,
Nemate osnov za rad na neodredjeno vreme s obzirom da Vam je poslodavac promenio naziv radnog mesta. Ukoliko vam istekne ugovor o radu na odredjeno vreme imate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne slube za zaposljavanje, a ukoliko Vam poslodavac otkaze ugovor o radu onda nemate pravo. Duzina isplate novcane naknade zavisi od godina staza osiguranja.
kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu ugovoren je topli obrok u iznosu od 193din za svaki dan proveden na radu.odlukom direktora 115din daje trećem licu kojeg počinje da kuva za naš restoran koji godinama neradi. takav vid ishrane se nije dogovorio i još jednom odlukom nam zabranjuje unos hrane na za to zakonom predviđeno mesto.trajalo je tako nekih 7meseci i vraćeno sve na staro pod pretnjom…
Postovana,
Pre podnosenja tuzbe Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Radim u drzavnoj firmi jedanaest godina prvih sest preko sestrinske firme,a zadnjih pet na pp ugovor . Dva puta u toku rada na pp ugovor radio sam sa povredama posle operacije uz obrazlozenje da nemam prava za bolovanje i pored toga sto sam imao zabranu od doktora zasta posedujem svu dokumentaciju. Posao mi je prevoz lica a povrede su bile operacija prepone i tetive na ruci cime smatram da sam…
Postovani,
Tacno je da nemate pravo na bolovanje jer na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu. Smatramo da nemate osnov za tuzbu s obzirom da poslodavac odlucuje da li ce vas primiti u radni odnos ili ne. Ono sto svakako nije po zakonu jeste da ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne moze da traje 5 godina kao u Vasem slucaju. Mozete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,proglasen sam teholoskim viskom u Avgustu u skoli,po zanimanju prof.razredne nastave.U toj skoli sam predsednik sindikata i po clanu 60 sam zasticen a i od prvog septembra radim tj.menjam koleginicu koja je postala pomocnik direktora.aplicirao sam u par skola ali nisam zeleo da predjem,jer zasto preci ako sam vec radno angozovan do 31.avgusta 2018.Problem je u tome,sto me ganja skolska…
Postovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bio sam zaposlen kod jednog poslodavca od 1.8.2016., a 20.8.2017. sam sporazumno prekinuo radni odnos zbog prelaska na posao kod dugog poslodavca kod koga sam poceo sa radom 21.82017. Ovaj poslodavac je raskinuo radni odnos sa mnom 13.11.2017. Obratio sam se NSZ zahtevom za isplatu novcane naknade. Moj zahtev je odbijen objasnjenjem da nemam pravo, jer sam 20.8.2017. sporazumno prekinuo…
Postovani,
S obzirom da ste sporazumno prekinuli prethodni radni odnos nemate pravo na novcanu naknadu.
postovani radila sam ne prijavljena 4 meseca uz obecanje poslodavca danas sutra cu te prijaviti...,pre par dana sam saznala da je racun firme u blokadi,rekla sam mu 15 dana pre nego sto cu prestati raditi da radim do 31.12.2017,na sta je on rekao da ce mi islatiti platu za dva meseca sto mi je duzan(60000).Niti se javlja na telefon,u firmi ga ne mogu naci....sta dalje da radim?Kome da se obratim…
Postovana,
Svoja prava mozete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Pozz radim u firmi kao obezbedjenje i Radim vec sedam meseci nisam prijavljen ne isplacije platu na racun vec na ruke , ne daje novac za prevoz i sanitarni . Da li bih imao neke sanse kad bih tuzio firmu ?
Postovani,
Mozete se obratiti najpre Inspekciji rada a potom i podneti tuzbu nadleznom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.