Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kako se računa noćni rad subotom, ako znamo da noćni rad radnim danima se računa 26% više, a dnevni rad subotom se takođe računa 26% više ( minimum)? Ukratko, ako je zakonski odvojen dnevni rad radnim danima i subotom, pa se subotom računa 26% više, kakva je situacija sa noćnim radom radnim danima i subotom?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje (rad noću, prekovremeni rad, rad na dan praznika…
Poštovanje, interesuje me da li imam prava na nadoknadu štete povredio sam se na poslu kada je preko moje noge prešao viljuškar i zadobio prelom petne kosti. Ja sam se nalazio ispred i pridržavao teret koji smo nosili u jednom trenutku sam se okrenuo na poziv kolege i viljuškar je prešao preko moje noge. Na poslu kažu da je moja greška i da nemam prava na štetu nego samo na bolovanje. Pa me interesuje…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi te odgovornosti ukoliko je šteta nastala usled više sile…
Pozdrav, dali radnik ima neka prava a tiče se jubilarne nagrade, rešenje sa iznosom je doneto,u kolektivnom ugovoru piše da se isplaćuje do 30 dana od donošenja rešenja a u mom slučaju prošlo je više od 70 dana ,koja su moja prava
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, Radim u jednoj niškoj kompaniji. Uskoro stičem uslov za odlazak u penziju. Da li mogu da nastavim da radim u toj istoj kompaniji posle odlaska u penziju?
Poštovani,
Možete ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Postovani, ako danas u bilo koje vreme tokom radnog vremena dam otkaz, da li se u otkazni rok racuna i danasnji dan? Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Zakonom je propisano da zaposleni mora da ostavi poslodavcu barem 15 dana od momenta predaje pisanog otkaza do momenta prestanka rada. Dakle, ako danas predate poslodavcu…
Brat je radio u jednoj firmi tako što je potpisao ugovor na mesec dana.Nakon isteka tih mesec dana,nije mu produžen ugovor ali je i dalje radio narednih 10 dana.U toj firmi se radi bez prestanka,nema slobodnih dana.Pitao je za ugovor a takođe i zdravstvenu knjižicu koju firma nije sredila za tih mesec i po dana.Nije dobio napismeno da mu je prestao rad na određeno vreme.Koja su njegova prava?
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit Vaš brat se može obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav , zanima me da li sam duzan ili mi je obaveza da ostanem prekovremeno na poslu iako ja ne zelim, jer kad potpisujem papir za platu tamo pise koliko sati radim , jel poslodavac moze zbog toga da me sankcionise ili sta vec.Jer na poslu sef magacina spominje sto se izlazi posle 4 sata , a radni vreme nam je od 8:00 do 16:00, spomeuo je sto sko otisli jer se istovarao neki kontejner sa robom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi…
Poštovani, nisam sigurna da li se konstantno omalovažavanje u vidu zaobilazenja i ignorisanja od strane vlasnika, moze podvesti pod mobing?
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Poštovani, na vaš odgovor koji glasi ,,Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.,, Da li se to odnosi samo u slučaju ako oba roditelja imaju smenski rad ili prekovremeni rad ili može da se svakako jedan od roditelja pozove na ovaj zakon. Razlog pitanja je taj što ja radim…
Poštovani,
Navedeno znači da samo jedan od roditelja može da koristi ovo pravo. Morate se obratiti poslodavcu.
Poštovani Dobar dan, Zanima me posto Novi zakon za obracun trudnickog u porodiljakog. U obracun Porodiljskog sada u 2024 godini ulaze I meseci trudnickog znači svih 18 meseci pre otvaranja porosiljskog bolovanja i tu ulaze svi prihodi bonusi prevoz itd. Da li u trudničko bolovanje ulaze 12 meseci do otvaranja trudničkog bolovanja zajedno sa zaradom bonusima i prevozom tih prethodnih meseci ili…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za trudničko računaju se bonusi kao sastavni deo zarade ali ne i troškovi prevoza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.