Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Da li poslodavac sme da prekovremeni rad nekada plaća, nekada kompenzuje sa slobodnim satima ili kombinacija svega zavisi kako se poslodavac odluči u momentu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu radu poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada.
Dobar dan ima pitanje, pocela sam da radim 29. Jula i 12. Avgusta sam saznala da sam trudna u odmah sam poslovidju objekta obavestila o tome, gde mi je ona rekla da je posla meil firmi. Ali ja sam danas bila u firmi i ta zena je na odmoru do 26. Avgusta a ja sam potpisla ugovor do 31 Avgusta vazi. Sada mene zanima dali oni imaju meni pravo da daju otkaz i da mi ne produze ugovor i zanimaju me moja…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite dokaz o trudnoći i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Može li se kao mobing ceniti činjenica da je poslodavac (u državnoj firmi) meni, bez aneksa, skoro godinu dana dao da radim posao za koji nikad nikome nije bilo napisano rešenje tj. aneks, koji je besmislen jer ga drugi obavljaju u okviru svojih dužnosti? Postoje i drugi razlozi da sebe smatram mobingovanim, ali pitam samo za navedeno.
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Pozdrav, Molim Vas za odgovor da li mogu da dam otkaz dok sam na bolovanju kako ne bih odradjivala otkazni rok ili je potrebno zatvoriti bolovanje? Hvala unapred!
Poštovani,
Možete dati otkaz dok ste na bolovanju.
Postovani, 01.04.2024. sam potpisao ugovor na neodredjeno(za stalno). Da li imam pravo na naknadu troskova puta, putujem iz Smedereva za Beograd? Ako imam pravo na naknadu troskova k Koliko oni iznose i da li imam pravo na naknadu troskova u slucaju da ne koristim svoj prevoz(auto), niti javni prevoz(medjugradski i gradski) pri dolaski na posao i odlasku sa posla? Hvala unapred.
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila…
Posovani Zaposlena sam na neodredjeno vreme i zbog poslovnih problema sam pozvana na razgovor zahtevan od strane mog nadredjenog. Pripisuju mi se greske koje su bile izvan mojih moci da ih resim. Posto je posao preobiman trazila sam drugi referat u okviru sluzbe ili promenu rasnog mesta. Nisam dobila nikakav odgovor s tim sto se od mene trenutno zahteva da referat prenosim na druge kolege. Kakva…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca i smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,nedavno je poslodavac u kompaniji u kojoj radim u 12h obavestio zaposlene da moraju tog dana ostati da rade prekovremeno. Zaposleni su,naravno,odbili to,i otišli kući kad je isteklo regularno radno vreme o čemu su obavestili menadžment firme. Sada menadžment preti određenim posledicama zbog toga. U takvoj situaciji ima li pravo poslodavac da preti posledicama i da li su zaposleni ispravno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi…
Pozdrav, Trudna sam, a nemam trenutno posao a prethodno imam radnog staza 6 godina bez prekida, htela bih da se zaposlim. Ali me zanima da li ima odredjeno kolko je potrebno raditi pre otvaranja bolovanja? I da li mogu biti neke posledice ako na razgovoru ne kazem poslodavcu da sam trudna a zaposlim se?
Poštovani,
Ne postoji period kao uslov da morate raditi pre otvaranja bolovanja. Niste u obavezi da prilikom zaposlenja kažete poslodavcu da ste u drugom stanju i nećete snositi posledice.
Sta se desava ako zaposleni npr.puni 65 godina 01.11.2024 i tad ide u penziju a desi se bolest i otvori bolovanje 29.10.2024 koje ce trajati duze.Kad ce onda otici u penziju?
Poštovani,
Radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da može da Vam prestane radni odnos bez obzira na bolest a možete nastaviti raditi kod poslodavca i otvoriti bolovanje.
Poštovani, Zanima me zakonska razlika između radne i stručne prakse. Naime, potpisan je ugovor o obavljanju stručne prakse u kojem je naznačeno "prema Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalne politike da period stručne prakse bi mogao trajati najduže 6 meseci ukoliko drugim zakonom nije tako propisano, praksa će trajati i obavljati se od _ do _." Da li je poslodavac u ovom slučaju u mogućnsti…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac sklopio ugovor sa Vama da vreme trajanja stručne prakse bude najduže 6 meseci, poslodavac svojim opštim aktom ne može da produži taj period jer i radna praksa (prema nacrtu zakona) traje najduže 6 meseci. Stučna praksa podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenog za samostalan rad u struci za koju je stekao…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.