Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bio sam vlasnik firme koja je sada prestala sa radom.imam problem oko neisplacene zarade jedne radnice koja nije bila osigurana koju je angazovao moj brat koji se pitao u vezi isplata itd a firma je bila na moje ime.Ona sad mene tuzi za neisplacene mesece koje je radila a ja sam za vreme tog perioda bio na trudnickom bolovanju jer mi je supruga preminula i sad sam socijalni slucaj firma ostala…
Poštovani,
Kao poslodavac bili ste dužni da isplatite zaostale zarade. Ukoliko sud donese presudu u korist zaposlene, imate pravo na žalbu. Nismo u mogućnosti da Vam damo precizan savet jer ne znamo pojedinosti.
Postovani, Bio sam zaposlen kod jednog poslodavca 12 meseci i u 13. mesecu sporazumno prekinuo radni odnos zbog prelaska na rad kod drugog poslodavca. Nakon dva i po meseca, novi poslodavac mi je prekinuo radni odnos. U NSZ mi kazu da nemam pravo na novcanu naknadu, jer sam "svojevoljno prekinuo radni odnos" kod prethodnog poslodavca. Da li ja imam pravo na novcanu naknadi ili ne, ako ne, na osnovu…
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu je regulisano čl. 66-75 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Dobar dan...u firmi imam preko 30god radnog staza...firma je menjala par puta naziv i vlasnika ali je ostala na istom mestu...poslednji vlasnik je tu tri godine...proglasen sam tehnoloskim viskom i hoce da mi isplate otpremninu samo tri godine...sta je sa ostalom godinama?Da li je on duzan sve da mi isplati?
Poštovani,
Promena vlasništva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Dakle, poslodavac bi trebalo da Vam isplati otpremninu za sve godine rada.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi na odredjeno od juna 2011 godine. S tim sto su mi od polovine jula do kraja avgusta prekidali staz i potom me u septembru opet angazovali. Poslednje tri godine mi prekidaju samo jedan dan i to 30 avgust pa me opet angazuju. Imam li osnova da tratim zaposlenje na neodredjeno. Hvala
Poštovana,
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani potreban savet U firmi gde radim delila sam posao i tako dolazila u konflikt sa kolegama Sada su postavili novog sefa koji je skupio potpise njih 6 od 20 radnika da sam vredjala Preuvelicano je i ja sam sad pred otkazom Kao nepodoban radnik Na moj rad i odgovornost nisu nasli nista Ja nezelim takav otkaz a da pre 7 dana je poslodavac usao i pred svima se derao i vikao na mene Bilo je…
Poštovana,
Imate pravo da se izjasnite (pravni lek) na rešenje o otkazu ugovora o radu. Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, poslodavac mi je uveo pravilo da se u narednu godinu moze preneti najvise 5 dana starog godisnjeg odmora a od koleginice iz HR sam dobio informaciju da u slacaju da ostane vise od 5 dana neiskoriscenog odmora u tekucoj godini (npr 6) da se onda u narednu godinu ne moze preneti nijedan dan zbog pravila koji je uveden. Da li je ovo navedeno u skladu da zakonom?
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. (čl. 73 Zakona o radu).
Ukoliko mi je slava u toku godisnjeg odmora da li imam pravo na dodatni dan odmora, kao sto bih imao da slava nije u toku odmora? Hvala.
Poštovani,
Dan slave se ne računa u godišnji odmor. Dakle, imate još jedan dan.
Postovani posle isteka porodiljskog bolovanja dali se vraca na poso porodilja barem mesec dana ili odmah joj se prekida ugovor o radu.Da li je postoji zakon gde se mora vratiti na poso na neko vreme ili u Srbiji sve dobijaju otkaz.Hvala
Poštovana,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na odsustvo onda Vam radni odos prestaje sa tim datumom.
Postovani, Na bolovanju sam od maja 2017., koje ce mi komisija produziti do kraja godine,verovatno i dalje, a godisnji odmor za 2017.nisam ni zapocela. Po zavrsetku lecenja, krajem januara 2018. treba da se vratim na posao. Imam li pravo na neiskorisceni godisnji odmor iz 2017.godine? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili ni prvi deo godišnjeg odmora u 2017 godini onda Vam godišnji odmor "propada" tj. ne možete ceo godišnji odmor za 2017. godinu preneti u 2018. godinu.
Poštovani, Radim po ugovoru 8 meseci. Odlučili su da mi nakon navršenih 9 ne produže ugovor, i to su me usmeno obavestili. Imam još 3 nedelje rada do odlaska sa posla ( korišćenja preostalog odmora). Da li po zakonu imam pravo da tražim posao tokom tog otkaznog roka, tj da odsustvujem s posla i koliko dugo. Takođe, da li posle navršenih 9 meseci po ugovoru imam pravo na novčanu naknadu od Nacionalne…
Poštovana,
Pravo na odsustvovanje s posla za vreme otkaznog roka možete imati samo uz odobrenje poslodavca. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.