Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac sme da zahteva lekarsko pri zasnivanju radnog odnosa ako je u pitanju administrativni posao (nije sa povecanim rizikom)?
Poštovani,
Opravdano je tražiti lekarsko uverenje samo u slučaju obavljanja poslova sa povećanim rizikom.
Dobar dan, zaposlena sam na odredjeno vreme do 4.12.2017, i radim vec 5 meseci ne prekidno u istoj firmi, ali u vremenu sam zatrudnela, pa me zanima, da li ce mi ugovir biti produzen ako donesem potvrdu od svog lekara, i da li mozda postoji mogucnost da zbog trudnoce dobijem ugovor za stalno, odnosno na ne odredjeno? U firmi se prica ako neka radnica zatrudni, a na ugovor je, da se onda ugovor…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme ukoliko ostanete u drugom stanju. Da li ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme zavisi od Vašeg poslodavca.
Postovani, poslodavac mi je ponudio Aneks ugovora o radu kojim me prebacuje na drugo radno mesto sa istim stepenom strucne spreme kao i na poziciji na kojoj trenutno radim. Medjutim, pozicija na koju se rasporedjujem po ponudi i aneksu koji mi je dat ima nizu platu od pozicije na kojoj trenutno radim. Nova pozicija za koju mi je data ponuda je niza u rangu od one na kojoj trenutno radim. Da li…
Poštovana,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odbijanje zaključenja aneksa predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Zbog toga je u interesu zaposlenog da potpiše aneks ugovora o radu, a nakon toga, ako nije zadovoljan aneksom, sudskim putem osporava njegovu zakonitost.
Ukoliko sam radio mesec dana i nije me prijavio drzavnoj u firmi da li je to treba prijaviti organi reda.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, radim u skoli kao nastavnik na odredjeno, do povratka porodilje. Radim u skoli skoro godinu i po dana, ali su mi prekidali ugovore, produzavali na par meseci itd. Poslednji ugovor sam potpisala krajem juna meseca i u njemu pise da radim ,,do povratka porodilje...,, sto ce biti krajem decembra ove godine. Interesuje me koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bi ostvarila trudnicko bolovanje?…
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće može se otpočeti i nakon mesec dana rada.
Postovani . Radila sam u Drzavnoj firmi R.Mupa Srbije , sobzirom da sam stekla uslove za odlazak u penziju,ove godine, dobila sam resenje o penzionisanju sa 17.8.2017 god.samim tim remegulisala i u PIO. Interesuje me zasto jos nisam dobila otpremninu, i dali vazi i dalje prosek tri mesecne plate na Republickom nivou,sobzirom da sam neovlasceno sluzbeno lice.Unapred hvala.
Poštovana,
Iznos otpremnine (koja se dobija pri odlasku u penziju) ne može biti niži od dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Pod prosečnom zaradom u odnosu na koju se određuje otpremnina, smatra se prosečna zarada u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Kašnjene otpremnine se dešava u većini slučajeva ali ne znači da je nećete dobiti.
Postovani, da li poslodavac izmenom sistematizacije, ukidanjem radnog mesta moze da deli otkaze zaposlenima i da li uopste u takvoj situaciji zaposleni imaju neku sansu?
Poštovani,
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zapslenom može da prestane radni odnos kao tehnološkom višku uz isplatu otpremnine.
Poštovani, da li poslodavac sme da isplati platu manju od minimalne zarade? Konkretno, na platu koja iznosi 30.000 din, poslodavac po ugovoru ima pravo skinuti na ime manjka 30%. tj 9.000 din, što isplaćenu zaradu čini nižom od minimalne. Isto tako, da li je poslodavcu dozvoljeno da manjak obračuna sa iznosa koji treba biti isplaćen za neiskorišteni godišnji odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Zarada ne može biti niža od minimalca. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li postoji mogucnost da se trudnicko bolovanje koje je komisija produzila prekine, odn.da se nakon perioda na koji je komisija dala bolovanje ne produzi? Nudi mi se novi posao a ja sam na trudnickom bolovanju. Novi posao je laksi i poslodavac bi izlazio u susret sto se tice odmora i odsustvovanja sa posla ali ipak da ne budem na bolovanju
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće procenjuje lekarska komisija i zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, prekid odsustva ne zavisi od Vaše volje.
Postovani, da li prvi deo godisnjeg odmora mora da bude u trajanju od 10 dana i da li drugi deo moze da se koristi npr. dva dana, pa sledece resenje drugog dela da bude isto na manje dana....da li je ispravno da resenje drugog dela odmora moze da se radi iz 2.3 i vise delova? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.