Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bicu proglasen tehnoloskim viskom 31.12.2017.Poslodavac ce mi isplatiti otpremninu.Ako sam dobro informisan,otpremnina se racuna kao 30% bruto zarade u poslednja 3 meseca×godine radnog staza kod trenutnog poslodavca.Ukoliko odem na bolovanje npr. tokom celog novembra kako se u tom slucaju obracunava otpremnina obzirom da ce mi biti uplacena umanjena zarada.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Osnovicu za obračun otpremnine čini zarada koja je zaposlenom isplaćena u prethodna 3 meseca.
Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustanovi na neodredjeno vreme od novembra 2015.godine. Porodiljsko odsustvo mi prestaje 31.10. saznala sam da sam u drugom stanju, pa me interesuje ako bi otvorila trudnicko bolovanje koliko bi iznosila naknada na bolovanju 60% ili 100%? I koji period bi bio obuhvacen kasnije za obracun porodiljskog bolovanja? S obzirom da sam prethodnih 12 meseci bila na porodiljskom.
Poštovana,
Naknada zarade za drugu trudnoću bi trebala iznositi 100 %.
Postovani, Radim za jednu firmu 10 meseci. Mesecno produzavamo ugovor. U slucaju da ostanem u drugom stanju da li imam pravo na naknadu ili ne jer nemam ugovor o radu na neodredjeno? Tj. Da li firma u slucaju trudnoce ima pravo da mi ne ponudi produzenje ugovora? I da li u slucaju promene posla mora 6 meseci da se provede u istoj firmi da bi se ostvarilo pravo na naknadu? Unapred veliko hvala,
Poštovana,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i ako da ostanete u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je u tom slučaju dužan da Vam produži radi odnos do isteka pravo na odsustvo. Pravo na naknadu zarade imate i ukoliko ste u radnom odnosu manje od 6 meseci.
ja sam vozac u jednoj drvari.kolko mi je radno vreme,posto cesto zbog utovara i istovara na raznim lokacijama kasno stizem nazad na stovariste.da li jeto prekovremeni rad ili kod vozaca to se tretira drugacije,od ujutro od sedam pa uglavnom do deset sati sam na stovaristu,posle idem na put istizem nazad uvece u sedam,osom sati.sta se racuna kao moje radno vreme
Poštovani,
U Vašem ugovoru o radu bi trebalo biti naznačeno koje poslove radite i koliko Vam traje radno vreme. Ukoliko radite duže od 8 časova dnevno onda radite prekovremeno i poslodavac je dužan da Vam plati prekovremeni rad.
Poštovani, da li posle otkaza mogu da dobijem novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u narednih šest meseci, ako u ugovoru piše da sam otkaz dobila kao tehnološki višak uz otpremninu i dve bonus plate? Hvala na odgovoru
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li osoba koja je potpisla ugovor da radi do povrtka radnika sa bolovanja moze da se zaposli u drugoj instituciji?
Poštovana,
Uvek možete raskinuti ugovor o radu na određeno vreme bez obzira na razlog.
Radim na odredjeno vreme, ugovor mi istice sa krajem meseca, poslodavac me obavestio da mi nece produzavati ugovor, a nisam koristila godisnji odmor. Rekli su mi da po isteku ugovora koristim godisnji odmor, da li je to moguce, jer kad istekne ugovor nisam u radnom odnosu ili imam pravo i da po isteku ugovora koristim dane stečenog odmora? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dakle, ne može se koristiti godišnji odmor po prestanku radnog odnosa.
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu za odlazak u penziju kada navrsi godine staza ali ne i godine zivota (odlazak u prevremenu starosnu penziju)
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Dakle, zakon nije predvideo obavezu poslodavca da isplati otpremninu pri odlasku u prevremenu starosnu penziju, ali opštim aktom poslodavca može biti predviđen i takav slučaj.
Postovani Moja cerka koja ima 19 godina preko oglasa za zaposljavanje pocela je da radi u prodavnici obuce Betyy Boop u Bulevaru Kralja Aleksandra 138.Ugovor nikakav nije dobila na potpis a pocetak rada je bio 11.10.2017.Receno joj je da se radi u tri smene prva,druga i medju smena.Smatram da su prava radnika ugrozena zato sto rad u jednoj smeni je minimum 6,5 sati a pauza im nije doozvoljena ,ta…
Poštovana,
Svoja prava Vaša ćerka može ostvariti posredstvom Inspekcije rada. Ukoliko trpi zlostavljanje na radu može podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radim u ustanovi na odredjeno vec godin i po dana. U toku je primena nove sistematizacije i trebao bi da promenim radno mesto. Da li opet mogu da dobijem ugovor na odredjeno vreme na 2 godine?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.