Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zasnovao sam radni odnos, "probni rad" u trajanju od 6 meseci, prvog septembra ove godine. Da li imam pravo na godisnji obzirom da radim dva meseca i ako imam pravo, koliko dana mogu da iskoristim? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđeni broj dana se podeli sa brojem meseci u godini (12 meseci) i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Poštovani, Radim u firmi 6 meseci i koliko imam prava na godišnji odmor? Unpred zahvalan!
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđeni broj dana se podeli sa brojem meseci u godini (12 meseci) i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi…
Zdravo. Pocela sam da radim u prodavnici kod privatnika, radim mesec ipo dana, i saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i koliko bi ono iznosilo? Hvala unapred.
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje). Odsustvo do 30 dana pada na teret poslodavca. Od 31 dana pa nadalje troškove naknade bolovanja snosi država i to tako da 65% sredstava obezbeđuje Republički fond zdravstvenog osiguranja a 35 % finansira se iz sredstava buđžeta RS.
Postovani, Da li zaposleni u firmi sa ugovorima o privremenim i povremenim poslovima i omladinskim zadrugama imaju pravo na strajk? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa pa samim tim zaposleni nemaju pravo na štrajk.
Postovani...radila sam u firmi na poslovima sa vss bez aneksa 10 meseci u kontinuitetu,po nizem koeficijentu od predvidjenog za to radno mesto,iako imam ugovor o radu na neodredjeno vreme na poslovima sa sss...koeficijent nije bio odgovarajuci ni za poslove sa sss...koja su moja prava? Kome da se obratim da ih ostvarim?pozdrav
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja ugovorene uslove rada dužan je da sa Vama zaključi aneks ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,da li u toku godisnjeg odmora imam obavezu da se vratim na posao ukoliko me poslodavac zove iako mi se godisnji jos nije zavrsio?
Poštovan,
Niste u obavezi da prekidate godišnji odmor ukoliko Vas poslodavac pozove.
Postovani,radim u philip morris-u preko treceg lica firma mi se zove adecco ,radim vec tri i po god.u prvih godinu dana su nam davali ugovor o privremenim i povremenim poslovima pa smo se onda nekako izborili za ugovor o radu na odredjeno vreme onda su krenuli ti ugovori i kada se navrsilo dve god. od prvog potpisivanja ugovora o radu na odredjeno vreme oni su nas samo prebacili u cerku firmu adecco…
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Postovani, posle 4 godine ugovora na odredjeno u drzavnoj firmi(svaki ugovor je trajao od 2-4 meseca) bez objasnjenja,nisu vise hteli da mi produze ugovor,a na moje mesto su doveli drugog,da li imam pravo na zalbu?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ne produži ugovor o radu. U skladu sa tim, takođe ima pravo da primi novo lice na Vaše radno mesto.
Postovani, Radni odnos (ugovor na neodredjeno) sam prekinula sporazumno 30.09.2017. Sta se desava ako zatrudnim u novembru ( u roku od 60 dana nakon prestanka radnog odnosa). Nisam vise u radnom odnosu. Da li imam neka prava ili ne? Hvala Maja
Poštovana,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
Ukoliko zaposlena ide na posao bez ugovora po nalogu poslodavca, da li to automatski zasnovan radni odnos na neodredjeno
Poštovana,
Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad (čl. 35 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].