Pravnik odgovara

Bivšoj direktorki je nakon isteka funkcije u ustanovi uručen otkaz o radu , jer zbog izmene u sistematizaciji nije imala radno mesto na koje bi se vratila. Tužila je ustanovu i sud je odredio iznos , koji odgovara zbiru 6 neto plata zaposlene . Da li na ovaj iznos treba da se obračunavaju pripadajući porez i doprinosi , obzirom da se tužilja neće vraćati na rad , a nakon mesec dana od otkaza je našla novo zaposlenje . Advokat koji je zastupao našu ustanovu smatra da na ovaj iznos ne treba plaćati porez i doprinose jer je to i po Zakonu naknada štete a ne zarada , jedino što se šteta utvrđuje u visini 6 zarada ali se radi o naknadi štete ( navodim njegove reči). Dogovor između tužioca i tuženog postignut je poravnanjem.Moje pitanje je da ji treba obračunati porez i doprinose na iznos koji se isplaćuje tužilji.Unapred zahvalna

Da li zaposleni kome je otkazan ugovor o radu kako bi podneo zahtev za starosnu penziju ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju, s obzirom da ce ponovo zasnovati radni odnos u istoj firmi? Jasno je da kada bude otkazivao ugovor o radu koji naknadno zakljuci nece imati pravo na otpremninu, na bolovanje i prava po osnovu nezaposlenosti ali nas interesuje da li sada, s obzirom da ce ponovo zasnovati radni odnos ima pravo na otpremninu kao sto bi imao da ne zasniva ponovo radni odnos.

Prvostepenom presudom tuzilac je vracen na rad zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, sa obavezom da tuzeni isplati sve doprinose i zarade do vracanja tuzenog na rad.Tuzeni nije vratio tuzenog na rad. Delimicno preinacenom Presudom Apelacionog suda po zalbi, tuzilac je vracen na rad uz obavezu da tuzeni isplati dopriose tuziocu, ali do momenta okoncanja glavne rasprave,. Tuzeni je primio tuzenog na rad, uz primenu mobinga. Obe strane su podnele Reviziju. Tuzeni trazi ponovni postupak i predlaze da zbog nespojivosti da obe strane nastave zajedno rad, predlaze primenu clana 191. Stav 5. Zakona o radu, a koju je tuzeni izneo u toku prvostepenog postupka.Tuzilac Revizijom trazi da tuzeni isplati sve zarade i doprinose do momenta stupanja tuzioca na rad, uz mogucnost da VKS razmotri mogucnost predlozenu od strane tuzenog i primeni Clan 191. Stav 6. Zakona oradu, s obzirom na okolnost mobinga..Tuzeni povlaci svoju reviziju . Da li tuzeni mora imati saglasnost tuziioca za povlacenje revizije

Kompjuterske usluge izvrsene za 4 sata , jednog dana, za jednog poslodavca,pa mozda posle 3 dana kod drugog poslodavca i tako sve zavisno dali ima posla ?Kakve su moje poreske obaveze sa UGOVOROM O DELU? Tu vrstu posla bih radila kod svoje kuce. To bih radila za firme koje nemaju tu vrstu posla. Moram jer sam penzioner i nemam ni za hranu, posto su nam pokrali ono sto smo zaradili ?Molim vas za odgovor.

Postovani, zaposljena sam u MojKiosk grupi na mestu prodavca od 17.9.2016.. 3.novembra mi istice ugovor i necu ga dalje produzavati (treba da diplomiram uskoro). Od 17.9.2016. do 3.9.2017. sam radila u objektima FuturePlus (PIB 103530617), a od 4.9.2017. do 3.11.2017. sam u objektu Stampa Sistema (PIB 103915893) - koliko ja shvatam, to su razlicite firme, kad sam prebacena u StampaSistem menjan mi je ugovor. U Futuri sam iskoristila 5 dana godisnjeg odmora, a ostalo mi nisu jos isplatili. Kada sam o tome pitala direktnog nadredjenog receno mi je da ce mi neiskoriscen odmor biti isplacen po raskidu ugovora. Da li je ovakav "prenos" odmora moguc ili je to samo njihovo tumacenje zakona o radu? Za ovih godinu dana imam dosta nakupljenih neplacenih sati da osnovano sumnjam da ce pokusati da mi uskrate moja ostvarena prava. Unapred hvala na odgovoru.

Postovani, posto u narednom periodu prelazim u drugu firmu, molim za odgovor na par pitanja: 1.poslodavac je odlazecim radnicima poslednju zaradu ispalcivao 30 dana kasnije, u slucaju da u tom periodu moze da "nadje" nesto za sta on smatra da ga je radnik "ostetio" i tako mu umanji zaradu. Koji je maximalni iznos za tako nesto i moze li da uskrati celu platu? 2. U slucaju da mi je ostalo npr 13 radnih dana godisnjeg, a otkazni rok je 15 dana (sto je 10 radnih), znaci da se ne moze sve iskoristiti (zbog prelaska u novu firmu). Da li se moze napraviti pisani dogovor i da li je pravno vazeci, po kome se poslodavac obavezuje da ce mi isplatiti godisnji uloliko ostanem i odradim posao do kraja. 3. Moze li e-mail koji bih slala predpostavljemom, biti dokaz za prekovremene sate za koje bih trazila isplatu ( kao i neradne subote, kojima se dolazi da bi se posao priveo kraju)