Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam zaposlena u državnoj instituciji doma kulture na odredjeno vreme. U toku porodiljskog bolovanja ugovor mi je istekao. Porodiljsko bolovanje mi se završilo 26.10 kada sam trebala da se vratim na posao. Tada saznajem da je na skupštinskoj sednici po predmetu broja zaposlenih 29.9.2017 izvršena sistematizacija i da broj zaposlenih na odredjeno vreme u mom domu kulture je sada 0.…
Poštovana,
Prijavite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Postovani, Radim u jednom javnom preduzecu preko 3 godine. Zakon nije prekrsen jer sam dobijala resenja zbog povecanog ob.posla i kao zamena. Medjutim, ja sve te tri godine obavljam iste poslove u istoj sluzbi o cemu postoje brojni dokazi. Da li sam stekla uslove za rad na neodredjeno? Tj.da li vredi da pokrecem postupak pred nadleznim organima? Pozdrav
Poštovana,
Ako ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme i radili na istim poslovima (3 godine) onda imate osnova da tražite prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Savetujemo Vam da se pre podnošenja tužbe obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim 4 godine u državnoj ustanovi na mestu za koje je konkursom tražena SSS, IV stepen,poznavanje rada na računaru. . .itd. Tada u sistematizaciji mog radnog mesta nije pisalo da tu spada i fakturisanje jer je već postojalo mesto fakturiste za koje je propisan VI ili VII stepen(naš fakturista ima VI stepen),pritom radno mesto fakturiste ima i veći koeficijent nego ja. Novom sistematizacijom…
Poštovani,
Svaka izmena ugovora o radu mora biti praćena aneksom ugovora o radu. Ukoliko niste potpisali aneks ugovora za date poslove, niste dužni ni da ih obavljate. Po pravilu, zaposleni bi trebalo da obavlja poslove u skladu sa svojom stručnom spremom i poslove za koje je zaključio ugovor o radu.
Mozda je neko pitao, nisam imao vremena da procitam: Interesuje me da li je moguce biti pripravnik-volonter u sudu i kod advokata u isto vreme?
Poštovani,
Ukoliko ste pripravnik kod advokata morate biti upisani u Advokatsku komoru. U tom slučaju možete u isto vreme volontirati u sudu ali bez naknade po osnovu ugovora o volonterskom radu. Ista situacija je i ukoliko ste pripravnik u sudu (sa zaključenim ugovorom) onda možete biti volonter kod advokata.
Poštovani, radim kao sekretar predškolske ustanove.Ugovor na određeno sam zaključio 2.3.2017. oročen na 2 meseca. Nakon toga potpisujem aneks ugovora na svaka 2 meseca. Imajući u vidu da je sekretar predviđen sistematizacijom radnih mesta, a u skladu sa članom 37. Zakona, da li sam ja zapravo zasnovao odnos na neodređeno vreme? Napominjem da ne zamenjujem odsutnog. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme koji se produžava svaka 2 meseca, onda ste Vi u radnom odnosu na određeno vreme bez obzira na sistematizaciju radnih mesta.
Postovani u firmi gde sam bio zaposlen dobio sam otkaz u u govoru pise da sam ja sporazumno prekinuo radni odnos na moju stetu prilikom zaposljavanja sam potpisao blanko otkaz koja su moja prvav kod sluzbe za zaposljavanje hvala
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu zarade od Nacionalne službe za zapošljavanje s obzirom da Vam je radni odnos prestao sporazumom između Vas i poslodavca. U praksi se dešava da zaposleni prilikom zasnivanja radnog odnosa potpišu blanko otkaz, međutim ukoliko želite da podnesete tužbu protiv poslodavca, potrebno je to i dokazati.
Da li u javnom preduzeću može biti primljen radnik na odredjeno vreme, bez radnog iskustva, na rukovodeće radno mesto, tj. za rukovodioca službe.
Poštovani,
Ukoliko radno iskustvo nije uslov za rukovodeće radno mesto, onda zaposleni može raditi bez tog uslova.
Da li tokom godisnjeg odmora ,poslodavac moze da mi posalje,preko poste,otkaz? I kakva su moja prava,ako taj otkaz nisam primila,tj.potpisala ?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom dostaviti rešenje o otkazu ugovora o radu putem pošte. Ukoliko poslodavac nije mogao da Vam dostavi rešenje, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Ako mi bolovanje istice za vreme zimskog godisnjeg odmora da li mogu da dobijem otkaz u toku godisnjeg odmora? Po ugovoru sam na neodredjeni radni odnos
Poštovana,
Zaposleni ne može u isto vreme biti na godišnjem odmoru i bolovanju. Ukoliko postoje razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđeni čl. 179 Zakona o radu, onda zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu.
U firmi radim 3 godine na neodredjeno.Hteo bih zbog zdravstvenih razloga da promenim radno mesto.Ako nadleznima u firmi gde radim dostavim resenje komisije o proceni moje radne sposobnosti uvezi toga,dali su oni duzni da mi promene radno mesto ili mi u protivnom sledi otkaz i spor sa firmom u kojoj radim?
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog oragana u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko poslodavac zaposlenom ne može da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].