Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Radio sam kao stalni radnik 1 god i 8 meseci... Poslodavac mi je dao otkaz zbog nekoliko izostanaka.. Ostalo mi je bilo 10 dana godisnjeg odmora, jel treba da mi isplate i to? I na resenju pise da je otkaz od 25og u mesecu a meni je urucen na poslu 28og. Zovem da mi daju moju radnu knjizicu a nece da se jave. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Radio sam kod poslodavca 1 godinu i 8 meseci. Dobio sam otkaz zbog nekoliko izostanaka sa posla.. Da li mogu da ostvarim neka primanja na birou? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos njegovom krivicom nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam na odredjeno, do juna 2018. Sada sam otkrila da sam trudna,a termin porodjaja se poklapa sa datumom isteka ugovora. Da li je poslodavac obavezan da mi ga produzi? Koja su moja prava?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno do isteka prava na odsustvo radi nege deteta.
ugovor od 25.08.2017.god.istekao je 24. 09.2017.god.a ja sam radio do19.10 2017.god.Kada me je sef pozvao da potpisem zahtev za godisnji i da ga iskoristim jer vise nece da mi produze ugovor. Dali su u obavezi da me prime za stalno jer sam radio vise od pet dana po isteku ugovora na odredjeno
Poštovani,
Ukoliko ste tih 5 dana po isteku ugovora o radu koristili godišnji odmor onda nemate pravo na prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno od 1 jula 2015 godine, ove godine sam jedina u firmi bila pronudjena da proslo godisnji godisnji odmor iskoristim u celosti u februaru mesecu iako mi to nije odovaralo a poslodavac je bio obavesten, pitanje je da li je to po zakonu. Ove godine sam od 28 avgusta do 7 septembra iskoristila devet radnih dana godisnjeg odmora. Nakon toga sam samo ja dobila resenje…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Da li nakon bolovanja koje je trajalo 18 dana mogu da uzmem odmah godisnji odmor od 5 dana koliko mi je ostalo od ove godine, a da ne moram barem jedan dan da radim izmedju bolovanja i godisnjeg odmora?
Poštovani,
Možete odmah nakon bolovanja uzeti godišnji odmor.
Zanima me da li majka sa detetom od godinu dana ima pravo da radi samo prvu smenu zakonski ili ne? Mi radimo nedelju dana prvu smenu pa nedelju dana drugu sa jednim slobodnim danom, pa kad padne. Jako je nezgodna druga smena jer se radi od 2 do 9, ali nikada ne izadjem sa posla pre 10:30 pa dete spava kad dodjem plus sto ide u vrtic pa ga ne vidim po ceo dan.
Poštovani,
Zaposlena žene za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko želite da radite samo prvu smenu s obzirom na uzrast deteta potrebna je saglasnost poslodavca.
Postovani bila sam trudna i u petom mesecu izgubila bebu. Posle mesec dana sam se vratila na Poso. Htela bi opet da zatrudnim ali sam na odredjeno. Da li cu dobiti otkaz ako tako uradim?
Poštovana,
Ukoliko ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Dakle, bićete zaštićeni od otkaza.
Postovani, Presla sam iz stalnog radnog odnosa na radno mesto kod drugog poslodavca sa pola radnog vremena i na odredjeno vreme, zanima me da li po isteku ugovora o radu, ukoliko ne obnovom isti imam pravo na nadoknadu sa berze rada. Hvala!
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Vas odgovor mi je hitan. Radim na odredjeno vreme do 31.10., inace kod tog poslodavca radim vec pet godina. U medjuvremenu zbog ponasanja pomocnika direktora podnela sam prijavu za mobing MUP -u interesuje me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor o radu zbog podnosenja ove prijave. Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
MUP nije nadležan za postupak zlostavljanja na radu (mobing). Postupak se vodi unutar firme u kojoj radite a ukoliko trpite zlostavljanje direktno od poslodavca onda možete podneti tužbu nadležnom sudu. Od volje poslodavca zavisi da li će Vam ugovor o radu biti produžen bez obzira na prijavu za mobing.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.