Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 4 sam mesec trudnoce, imam ugovor o radu kod jednog poslodavca i u radnom odnosu sam 6 godina i to nije sporno za obracun porodiljskog bolovanja, a zanima me da li ugovor o delu koji imam sa drugim poslodavcem moze pored ugovora o radu da udje u obracun za porodiljsko bolovanje jer i ovaj ugovor imam duze vreme tacnije vec osam meseci, Hvala unapred
Poštovani,
Rad na osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa pa samim tim ne ulazi u obračun za naknadu zarade.
imam ugovor na odredjeno vreme od 01,2015,mdjutim radila sam do maja 2016 i otvorila trudnicko, porodiljsko mi se zavrsava novembra 2017, sada zelim da se vratim na posao i ima mesta radi zamene koleginice koja je otvorila trudnicko ali mi nas pravnik u domu zdravlja kaze da oni ne mogu po zakonu da mi daju radno mesto ni na zameni posto imam radnog staza duze od 24mes. , mada su oni voljni da…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao opet sa Vama da zaključi ugovor o radu na određeno vreme ali na drugim poslovima tj. za drugo radno mesto.
Može li poslodavac da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog kršenja radne discipline ukoliko zaposleni nije potpisao niti dobio na uvid Ugovor o radu niti M prijavu na soc.osiguranje?Zaposleni je prijavljen na neodređeno vreme i isplaćuje mu se zarada.Poslodavac je prethodno dostavio upozorenje zaposlenom da su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa zbog kršenja radne discipline.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac sa zaposlenim nije zaključio ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme (čl. 32 Zakona o radu). Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko su se stekli uslovi za otkaz na osnovu čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, radim u firmi prijavljena vec 7 godina, ali poslodavac nije uplacivao markicu do pre 4 meseca, da li imam prava da trazim da mi se isplate neisplacene markice od zasnivanja radnog odnosa do pre 4 meseca, i kome da se obratim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,molim vas za odgovor na sledece pitanje: Zasnovao sam radni odnos na odredjeno vreme pocev od oktobra meseca 2014.godine do povratka zaposlenog radnika sa bolovanja cija sam i dan danas zamena. Da li kada pomenuti radnik zakljuci bolovanje imam pravo da od poslodavca potrazujem novi ugovor na odredjeno vreme na osnovu povecanog obima posla ili ne?
Poštovani,
Možete tražiti od poslodavca novi ugovor ali poslodavac nije u obavezi da Vaš zahtev prihvati.
interesuje me neoporezivi iznos otpremnine kod viska zaposlenih (tehnoloski visak)..? molim vas za konkretan odgovor, nisam mogla naci konkretan iznos u nijednom zakonu. hvala
Poštovani,
Iznosi otpremnine utvrđeni članom 158 Zakona o radu, zavisno od godina provedenih u radom odnosu, ujedno su i iznosi otpremnine koji ne potpadaju pod oporezivanje prilikom isplate. Svaka isplata otpremnine iznad iznosa propisanih čl. 158 Zakona o radu potpada pod oporezivanje po stopi od 20 % za osnovicu umanjenu od 20 % normiranih troškova.
Poštovani, pregledom odgovora na pitanje da li se može biti u isto vreme u radnom odnosu i advokatski pripravnik volonter naisla sam i na pozitivan i negativan odgovor, ako je moguće kako se onda rešava situacija u kojoj AK za upis u komoru zahteva potvrdu sa pio fonda o prethodnim zaposlenjima. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu, možete biti volnter u advokatskoj kancelariji ali ne možete u isto vreme biti zaposleni po osnovu dva ugovora a to je ugovor o radu u nekoj firmi i ugovor o radu sa advokatskom kancelarijom u svojstvu pripravnika. Za upis pripravnika u imenik Advokatske komore potrebno je da pripravnik nije u radnom odnosu. Ukoliko ste volonter u advokatskoj kancelariji…
Postovani, Moje pitanje je u vezi porodiljskog bolovanja. Zaposlena sam i u stalnom radnom odnosu kod jednog poslodavca na ugovor o radu, a sa drugim poslodavcem imam ugovor o delu... interesuje me da li u obracun ulazi i ugovor o delu?
Poštovana,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa i samim tim ne ulazi u obračun naknade zarade.
Postovani, Radim u tekstilnoj industriji kao obrac. sluzbenik,a po potrebi i kao pom, poslovodje u pogonu,Pre tri i po meseca sam operisala kicmu,Odlukom zdravstvene komisije sam vracena na posao sa nalozom Medicine rada sa misljenjem i ogranicenjima koje poslove smem i kako raditi, Napominjem na je firma privatna,vracajuci se na posao budem obavestena da je gazda reorganizacijom ukinuo oba radna…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni…
Postovani, Od 2009. god.bila sam zaposlena u Visokoj skoli kao profesor sa doktoratom, na neodredjeno vreme. Akreditaciona komisija je poslala upozorenje da je moja diploma neovlasceno izdata. Nije ponistena, a i ta komisija nema pravo bavljena javnim ispravama. Direktor je ponudio aneks ugovora da me vrati na nize zvanje i izbor na odredjeno na 5 godina. Koga da tuzim i kom sudu u Beogradu? I…
Poštovana,
Nakon što potpišete aneks ugovora o radu možete podneti tužbu protiv poslodavca nadležnom Osnovnom sudu. Koji je sud mesno nadležan zavisi od adrese sedišta tuženog. Rok za tužbu je 60 dana potpisivanja aneksa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.