Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, jos uvek mi traje ugovor na odredjeno vreme...do februara sledece godine, ali preti mi otkaz iz subjektivnih razloga poslodavca. Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz pre isteka ugovora o radu poslodavac je dužan da u rešenju o prestanku radnog odnosa navede otkazni razlog zbog kojeg Vam prestaje radni odnos. Rešenje mora da sadrži i pouku o pravnom leku. Dakle, možete izjaviti žalbu, a ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Da li i kada su radne subote(kao prekovremeni rad)imamo pravo na topli obrok s obziroom da u obracunu topli obrok uvek racunaju za 168 sati sto bi bilo samo za radne dane bez subota?
Poštovani,
Za vreme prekovremenog rada zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na topli obrok. Zaposleni ima pravo i na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - namanje 26% od osnovice.
Poštovanje, u slučaju da u toku korišćenja godišnjeg odmora dođe do privremene sprečenosti za rad da li je poslodavac u obavezi nastaviti preostale dane godišnjeg odmora po Rešenju za godišnji odmor koji je izdao? Takođe me interesuje koji vremenski period je potreban između dva bolovanja (bilo je 6 radnih dana, ali sam čula da može biti i 15 dana)? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko se za vreme godišnjeg odmora zaposleni razboli ili po drugom osnovu otvori bolovanje u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, za te dane prekida se korišćenje godišnjeg odmora, i nastavlja se nakon okončanja bolovanja.
Poštovani, Da li kao zaposleni sa ugovorom o radu imam pravo na budžetsko finansiranje na fakultetu? Hvala unapred.
Poštovani,
Po našem saznanju za većinu fakulteta je presudan uspeh za budžetsko finansiranje a ne da li je student zaposlen ili nije. Međutim, da li ćete imati pravo na budžet predlažemo da potražite informaciju direktno od fakulteta jer ne važe ista pravila za sve fakultete.
Postovani, Imam pitanje vezano za angažovanje taxi vozača. Jedan taxi vozač je prijavljen za stalno jer vozi svaki dan jutarnju radnu smenu, a drugi vozač bi vozio noćnu smenu 2-3 puta sedmicno, ne svaki dan. Da li u tom slucaju može biti angazovan po osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima ili je taj odnos potrebno regulisati nekom drugom vrstom ugovora? Da li je potrebno da postoji…
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme i korisnikom starosne penzije.
Poštovani, ako zaposlenom ističe ugovor na određeno koji je trajao 6 meseci i ne dođe do produženja ugovora, da li zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo u slučaju venčanja (ako venčanje pada baš na poslednji dan) i da li ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora (oko 7 dana) budući da se ne radi o klasičnom otkaznom roku?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor, a prestao mu je radni odnos ima pravo na novčanu naknadu (naknada štete) za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Ukoliko venčanje pada na poslednji dan kada ističe ugovor o radu na određeno vreme, zaposleni ima pravo na odsustvo.
Postovani, Radim u jedno maloprodajnom objektu trgovinskog lanca "MAXI" pa smo u neformalnom razgovoru sa predpostavljenim dosli u raskorak misljenja oko placanja slobodnih dana i dana krsne slave pa Vas molim za pojasnjenje. Evo o cemu se radi: Radimo osmocasovno radno vreme i imamo 40 sati nedeljno i samim tim poslodavac obezbedjuje 2 slobodna dana . moje pitanje glasi : Da li poslodavac ima…
Poštovani,
Nedeljni odmor se po pravilu koristi subotom i nedeljom. Ukoliko radite na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da Vam obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno naredne nedelje. Iz Vašeg pitanja sledi- ukoliko dan nedeljnog odmora pada u sredu a taj dan vam je i krsna slava, onda ne možete dobiti naredni dan slobodan zbog činjenice da ste na dan krsne…
Postovani, Interesuje me gde mogu pogledati program za pripravnicki staz za defektologe? Zavrsila sam cetvorogodisnje studije defektologije.
Poštovana,
Pogledajte "Pravilnik o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika" (Slg. RS br. 50/06, 112/09, 50/10, 31/12, 1/16)
Poštovani, Firma u kojoj radim nije već 4-ti mesec uplatila lični dohodak, međutim doprinosi se redovno uplaćuju, na minimalac, naravno. Ja radim više od godinu dana, na određeno. Interesuje me, da li nakon isteka ugovora imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca, kao i kako mogu da potražujem svoje neisplaćene plate, ili je tužba jedino rešenje ? Tj. Da li nakon 30 dana od…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da isplati sve što Vam duguje danom prestanka radnog odnosa a najkasnije u roku od 30 dana. Ukoliko Vam poslodavac ne plati zaostale zarade možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Imate pravo na novčanu naknadu ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Trajanje isplate naknade…
Postovani da li mogu dobiti otkaz ako sam na bolovanju a u stalom radnom odnosu sam? Pitam Vas zato sto sam cula da poslodavac moze radnika da odjavi sa zdravstvenog osiguranja I time u stvari da otkaz radniku? U napred hvala na odgovoru
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenom samo iz razloga što se nalazi na privremenom odsustvu sa rada (bolovanje). Međutim, ukoliko postoji drugi razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđen čl. 179 Zakona o radu, onda poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].