Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me na osnovu kog proracuna se racuna broj dana godisnjeg odmora ukoliko je u pitanju ugovor na odredjeno vreme? Naponinjem da u ugovoru nije naznacen tacan datum isteka ugovora.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Međutim, ukoliko je zaposleni u ovoj godini zasnovao radni odnos ili mu prestaje radni odnos, onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se dobija tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora…
Poštovani, imam ponudu jedne firme koja se bavi prevozom putnika do aerodroma da vršim u njihovo ime uslugu prevoza sopstvenim automobilom.Da li mogu na osnovu ugovora o delu odn. PPP da to radim?Prevoz podrazumeva naplatu od putnika.Hvala unapred.
Poštovani,
Možete da vršite prevoz putnika na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani, 11.09.2017 mi je zakljuceno porodiljsko odsustvo. Lekarska komisija mi je odobrila produzetak od 6 meseci. Medjutim, poslodavac mi je saopstio da cu biti proglasena tehnoloskim viskom jer firma odlazi u stecaj. Zanima me, da li svoje pravo mogu da ostvarim ako se zaposlim kod drugog poslodavca? Unapred hvala.
Poštovana,
Možete ostvariti pravo na naknadu zarade za preostali deo korišćenja odsustva kod novog poslodavca.
Na trudnickom sam bolovanju od 12og juna,zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi isplati 5 dana godisnjeg iz 2016godine.A u aprilu mesecu sam potpisala da te dane necu da koristim vec da mi isplati
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine.
Postovani, Kolegama na poslu i meni je zarada umanjena za 5000 dinara za mesec septembar zbog, kako oni kazu manjka robe koji je nastao prilikom rada a utrvrdjeno popisom. Nismo dobili nikakvu specifikaciju, niti resenje da potpisemo, takosje na obracunskom listicu nije pisalo nikakvo umanjenje vec jednostavo plata je bila umanjena. Kako da postupim i koja su moja prava? Unapred hvala. Milan
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da odbija od zarade zaposlenom bez prethodno sprovedenog postupka koji mora biti u skladu sa opštim aktom poslodavca. Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje Radim u jednoj kompaniji na odredjeno vreme ugovor istice 10.10. 2017 .ne bih da produzim ugovor pa me zanima da li imam pravo na novcanu naknadu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu.
Da li subote spadaju u prekovremeni rad ili se one upisuju u stimulaciju kao što je to slučaj kod mene u firmi? Ovaj mesec sam imao satnicu od 260 sati. 168 mi je upisan u redovan rad ostale sate nemam u listi, ali mi ih vode kao stimulacija i piše samo iznos u dinarima. Kao da me neko nagradjuje za to prekovremeno. Pitam da znam kako to rešiti a ne ostati bez posla. U pitanju je 80 radnika.
Poštovani,
Radna nedelja traje 40 časova. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova bez obzira da li je u pitanju rad subotom, to je prekovremeni rad. Obratite se Inspekciji rada.
Svoju firmu sam prodala strancima sa 100% njihovog vlasništva. Ostala sam direktor u toj firmi. U medjuvremenu nismo uradili ni jedan posao (nisam primila ni jedan lični dohodak) pa sam htela da raskinem radni odnos u toj firmi i potražim novi posao. Kako da raskinem radni odnos obzirom da smo sada u lošim odnosima i ne postoji način za dogovor. Hvala
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, Ugovor o radu na odredjeno vreme mi je istekao 07.10.2017., jos mi nije ponudjen novi, zanima me da li moram da dobijem resenje o otkazu, ili je poslodavac u mogucnosti samo da mi ne produzi ugovor, ili mora ipak da mi se dostavi neko resenje o prestanku radnog odnosa, otkazu ili sl.. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. U suprotnom, ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je zaključen ugovor o radu, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, po struci sam pedagog da li mogu da volontiram u skoli kako bih stekla pravo da polazem strucni ispit a pritom sam zaposlena kod drugog poslodavca (van struke)?
Poštovana,
Možete da volontirate u školi jer volontiranje ne podrazumeva zasnivanje radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].