Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani.13.03.2014. sam dobio resenje o tehnoloskom visku.Zbog kasnjenja plata i putnog troska po 2 meseca, nisam bio u mogucnosti da idem na posao.Zbog nedolaska na posao od 5 radnih dana,06.05.2014.sam dobio otkaz bez isplacene otpremnine i bez prava na novcanu naknadu.Kakva su tu moja prava bila.Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom poslodavca rizikuje da dobije otkaz ugovora o radu. Poslodavac je pravilno primenio odredbu čl. 179 Zakona o radu s obzirom da niste došli na posao bez opravdanog razloga.
Postovani, Po struci sam diplomirani ekonomista (VII1). Zanima me da li mogu da obavljam pripravnicki staz u srednjoj skoli (Srednja ekonomska) bez mastera?
Poštovani,
Master diploma nije uslov za obavljanje pripravničkog staža pa samim tim i imate pravo da zaključite ugovor o pripravničkom radu.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ods. koje traje do 12.nov 2017.U ugovoru takodje pise da radni odnos traje do isteka porodiljskog.U.medjuvremenu javljeno da sam dobila otkaz i da ugovor nece biti produzavan.Interesuje me da li imam pravo na otvaranje bolovanja (za sebe i negu deteta) nakon 12og novembra tj nakon isteka ugovora.Hvala unapred
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi nege deteta i poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka prava na odsustvo.
Postovani radim kod privatnika 10 godina,fizicki posao.Prijavljen sam redovno. Trenutno se nalazim na bolovanju,imam ostecenje kicme koju sam zaradio svih ovih godina,da li imam pravo da trazim odstetu?Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu štete od poslodavca.
Postovani, imam samo jedno pitanje. Radim u firmi privatnoj u N. Sadu. Pocela sam 04.01.2017. Sad mi istice Ugovor o radu 03.10.2017. Produzice sigurno. Drugo bi me zanimalo. Da li je zakonom dozvoljeno, posto radimo u tri smene po osam sati, nedeljno se menjamo, sve plate, 26 posto nocnu smenu i subote, da li je zakonom dozvoljeno da se radi subota na nedelju noc, pa u ponedeljak idemo redovno…
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na odmor i trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa (između dva uzastopna radna dana). Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora od 12 časova.
Poštovani, Ako radim 4 godine pod ugovoriom na odredjeno, u pitanju su ugovori do povratka odsutnog, a onda mi taj poslednji ugovor istekne i bez dana prekida me prebace na ugovor od tri meseca, takodje naravno na odredjeno. Da li tako ostvarujem pravo na posao na neodredjeno? Znam da ako radim pod ugovorom do povratka odsutnog, nemam pravo, ali se sada promenilo jer me prebacuju na ugovor od tri…
Poštovana,
Ukoliko ugovor o radu na određeno vreme (koji nije zaključen radi odsutnog zaposlenog) traje duže od 24 meseca poslodavac je dužan da Vas primi u stalan radni odnos pod uslovom da se ne radi o radnom odnosu u školi. Radni odnos na određeno vreme u školi ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Moja supruga ima ugovor na određeno, koji je posledni put produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, što ističe 26.10.2017. Supruga je u medjuvremenu ponovo ostala u drugom stanju, da li poslodavac u obavezi da joj produži ugovor zbog toga ili istekom odsustva radi nege deteta prestaje njena ugovor iako je ponovo trudna?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ponovo produži ugovor o radu.
Postovani, na porodiljskom sam do 30.8.2018. godine. Postoji mogucnost da se firma u kojoj radim ugasi. Sta se desava sa mnom onda? Da li moje porodiljsko odsustvo i u tom slucaju ostaje na snazi i da li cu primati naknadu u istoj visini kao i sad? Hvala
Poštovana,
U slučaju da firma prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Zaposlena sam na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi traje do 17.01.2017. Ugovor mi važi do isteka porodiljskog, nege detete i posebne nege deteta. Moje pitanje je: Da li kao radnik na odredjeno imam pravo da nakon isteka svog ovog bolovanja produžim, tj samo nastavim TRUDNIČKO bolovanje (ukoliko zatrudnim do isteka prvobitnog bolovanja) ili mi se prekida radni odnos sa istekom ugovora?…
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme porodiljskog odsustva, poslodavac je dužan da Vam ponovo produži ugovor o radu do isteka odsustva radi nege deteta.
25.08.2017.g sam potpisala resenje na neodredjeno vreme , a 14.09. firma vise ne radi , GAZDA DUGUJE PLATI I PO KOJA SU MOJA PRAVA I KAKO DA DOBIJEM ZARADJENU PLATU
Poštovana,
Svoje pravo na isplatu zarade možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada a možete i podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].