Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam zaposlena kod predhodnog vlasnika 10 godina znaci do 19.07,radni odnos je prestao po 'sporazumnom raskidu'. Sada bi me prijatelj prijavio kod njega u firmu od 1.10. Trudna sam inace 3 meseca. Moje pitanje je dali taj staz od 10 godina moze da se spoji sa ovim novim
Poštovana,
Ukoliko ste mislili na vreme provedeno u radnom odnosu (bez prekida) radi ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme trudnoće onda Vam se neće računati staž od prethodnog poslodavca.
POSTOVANI, molim da mi odgovorite da li imam prava na godisnji odmor ako sam od 01.01.2017g neprekidno na bolovanju a u medjuvremenu sam stekla uslov za invalidsku penziju. Mogu li da trazim naknadu za neiskoriscen godisnji odmor. Napominjem da imam 38.g radnog staza neprekidno kod istog poslodavca. UNAPRED HVALA!
Poštovana,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, treba da se zaposlim od januara, a muž i ja radimo na bebi.. zanima me ako zatrudnim do tada, da li imaju pravo da me ne zaposle? i ukoliko zatrudnim nakon zaposlenja koliko treba da budem prijavljena da bih ostvarivala naknadu? pozdrav
Poštovana,
Lice koje konkuriše za posao poslodavac ne može uslovljavati testom trudnoće. Iznos naknade zarade zavisi od dužine vremena provedenog u radnom odnosu. Ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu bili u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivali zaradu do 3 meseca neprekidno, naknada zarade bi iznosila 30 %. Ukoliko ste radili od 3-6 meseci naknada zarade bi iznosila 60 %, a…
Poštovani, Moje dete je počela da radi u jednoj opštinskoj ustanovi 15.09.2014.godine na određeno vreme: zamena privremeno odsutnog radnika, iako se radnik vratio na posao ona je ostala i dalje da radi. A onda je prebačena na radno mesto radnika koji je otišao u penziju sa nižim stepenom stručne spreme, 01.05.2015.godine. 30.septembra 2015.godine, se poslodavac prisetio da joj je prošlo godinu…
Poštovana,
S obzirom da nije radila na istim poslovima već joj je poslodavac promenio radno mesto (niža pozicija), onda nema pravo na prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u stalan radni odnos.
Nakon zavrsetka ugovora koji se zavrsio 31.08 nije mi ponudjen drugi do 01.10 da li mogu da dam otkaz bez otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Ukoliko u ugovoru o radu piše da ste u obavezi da odradite otkazni rok onda ste dužni da to poštujete. U suprotnom, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi do nje došlo.
Postovani,na porodiljskom sa odsustvu.Treba da se vratim na posao pocetkom decembra.Zanima me da li imam pravo da od firme trazim prvu smenu da radim.Problem mi je zbog deteta u smenama,jer nema ko poslepodne da ga cuva.Mislim da ce mi koleginica oko toga praviti problem,pa bi zelela da se informisem da li mi po zakonu to pripada.Unapred se zahvaljujem
Poštovana,
Rad u smenama je propisan opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Možete tražiti od poslodavca da Vam izađe u susret ali da li ćete uspeti ipak zavisi od njegove volje.
Da li imam pravo ako me slucajno ne bi izabrali na konkurs ugovor do konacnosti da podnesem tuzbu radim cetri godine bez prekida a drugo moja rodjaka trudna kakav bi ugovor dobila koja je menja a isto ima znog zabrane ugovor do konacnosti radi u skoli sest godina bez prekida
Poštovana,
Ugovor o radu na određeno vreme u školi ne može da preraste u ugovor o radu na neodređeno prema odredbi čl. 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. To znači da navedeni zakon isključuje primenu odredbi Zakona o radu koje se odnose na zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme.
Postovani,bila sam verbalno napadnuta 21.09. od strane kolege na poslu(u pitanju su gnusne psovke).Slucaj sam odmah prijavila osobi koja je trenutno menjala direktora i pisala sam zalbu skol. odboru.Direktorka se vratila 26.09. Uzela izjave od svih nas,a ja sam na bolovanju zbog dozivljenog stresa od 26.09. Juce smo bili da potpisemo resrnje o suspenziji koje glasi od 25.09.Da li mogu napadaca…
Poštovana,
Postupak za zlostavljanje na radu se vodi unutar firme i zahtev za pokretanje postupka se podnosi direktoru. Uslov da bi neko ponašanje moglo da se smatra mobingom jeste da se ono ponavlja. U svakom slučaju imate pravo da podnesete tužbu za naknadu nematerijalne štete nadležnom sudu.
Poštovani, ukoliko je otvoreno trudničko bolovanje (više od 31 dan- znači na teret države), da li postoji mogućnost da Republički budžet i RFZO direktno plaća naknadu zaposlenoj ili je ipak nužno da to radi poslodavac uz kasniju naknadu pomenutih fondova? Unpared hvala.
Poštovana,
Za sada ne postoji ta mogućnost da RFZO uplaćuje sredstva direktno na račun zaposlene koja je na odsustvu radi održavanja trudnoće.
Poštovani, dobila sam ugovor na određeno 15.6.2017. godine, ako bi 15.11.2017. otvorila trudničko bolovanje u trajanju od 30 dana (do 15.12.2017.), a odmah potom i porodiljsko, obzirom da je tremin za porođaj 10.1.2018. da li bi ostvarila pravo na novčanu nadoknadu od 100% za vreme porodiljskog,odnosno odsustva radi nege deteta ? Hvala, pozdrav.
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko budete imali manje od 6 meseci neprekidnog rada do momenta započinjana odsustva, naknada zarade iznosiće 60%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].