Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u opstinskoj upravi 16.5 godina zadnjih 11 kao obezbedjenje sada nam nezvanicno uvode agenciju i ukidaju radna mesta kakva su nasa prava kao radnicima na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac je dužan da Vas proglasi tehnološkim viškom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Preduzetnik sam da li mogu da zasnujem radni odnos u drugoj firmi a da moja firma ostane aktuvna?
Poštovana,
Ne možete istovremeno biti u radnom odnosu i u Vašoj firmi i u drugoj.
radnica koja je za vreme porodiljskog bolovanja kod jednog poslodavca, ode da radi kod drugog podlodavca i tamo je zatekne ispekcija da li ona moze sklopiti ugovor o delu sa drugim poslodavce i koja su prava prvog poslodavca zbog zloupotrebe bolovanja hvala
Poštovana,
Poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu zbog zloupotrebe prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani, Ugovor o radu mi je istekao 31.08.2017 godine-nastavnik gradjanskog vaspitanja inace diplomirani pedagog odnosno strucna ...tada sam inace bila u drugom mesecu trudnoce...saznala sam da u skoli ima casova koje predaju postojeci i cak novo primljeni radnici a meni nije produzen ugovor...dali sam zasticena pred zakonom i sta dalje da radim? Hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i o tome dostavite odgovarajuću potvrdu lekara.
Postovani, Bila sam zaposlena na neodredjeno. Dobila sam otkaz i nakon par dana sam saznala da sam trudna. Da li taj otkaz moze da se opozove i sta bih trebala da uradim? Hvala unapred
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otakazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o tome i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Poštovani, Dali direktor srednje škole može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom koji dana 01.09.2008 .godine zasnivao radni odnos na radnom mestu sekretara škole, na neodređeno radno vreme bez konkursa. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji jedan ili više otkaznih razloga predviđenih u članu 179. Zakona o radu a koji se odnose na povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline i dr.
Kako se obračunava otpremnina za teh.višak zaposlenom licu koje je zasnovalo radni odnos i radilo u istoj firmi 14 godina, zatim sporazumno raskinulo ugovor i radilo oko godinu dana kod drugog poslodavca, a onda opet zasnovalo radni odnos kod prvog poslodavca i radi još 12 godina? Da li se kod obračuna otpremnine uzima ukupan staž kod istog poslodavca, ili samo poslednjih 12 godina nakon prekida?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Vama bi poslodavac trebalo da prizna visinu otpremnine za ukupan staž koji ste proveli u radnom odnosu kod njega.
Poštovani, radio sam u Visokoj školi strukovnih studija od 1. 10. 2012.g. na određeno vreme od godinu dana. Po isteku, svake godine mi je produžavan ugovor bez prekida radnog staža sve do 27.7. 2017. g.. Škola je od 2015. prerasla u Fakultet, ali se ugovorom ništa nije menjalo. Poslodavac nije imao primedbi na rad. Molim Vas da mi odgovorite kakva su moja prava, s obzirom da sam bez prekida radio…
Poštovani,
Na osnovu Zakona o visokom obrazovanju (čl. 65) lice izabrano u zvanje predavača, docenta i vanrednog profesora stiče zvanje i zasniva radni odnos na period u trajanju od 5 godina. Lice izabrano u zvanje profesora strukovnih studija i redovnog profesora stiče zvanje i zasniva radni odnos na neodređeno vreme. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Privatna firma.radim 2god.Uzeo sam bolovanje kod jednog a radio subotom kod drugog poslodavca.Drugi posl.me je prijavio bez mog odobrenja i mog potpisa.To su saznali moji iz firme i sledi mi sporazumni raskid ugovora.Koja su moja prava.Da potpisem ili ne?
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora o radu je saglasnost volja dve ugovorne strane. Prema tome, ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom ugovora onda nemojte potpisati. U slučaju sporazumnog raskida ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
da li ja mogu da ne pristanem na to da mi poslodavac otkaze ugovor o radu po osnovu tehnoloskog viska. sta ja mogu da uradim da se to ne desi. (a oni zele a ispostuju tu proceduru, da odradim odmor, isplate otpremninu i sl., dakle tu je sve ok)
Poštovani,
Ne možete sprečiti da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom s obzirom da je došlo do prestanka potrebe za vašim radom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].