Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kako sam kod aktuelnog poslodavca vec 6 godina i zelim prekinuti poslovnu angazovanost kod istog,da li letnji godisnji odmor,mogu iskoristiti kao otkazni rok? Jer poucena iskustvom prethodnih koleginica,bile su u zakonskoj obavezi da ispostuju otkazni rok,nakon cega bi rukovodstvo donelo papir na kojem pise da su izmireni i zimski i letnji odmor,pa radnica potpise? Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete biti na GO, u dogovoru sa poslodavcem.
Napunio sam 40god. I 3 meseca radnog staza sa beneficijom, imam 58 god i 15 dana, da li imam pravo na novcanu naknadu u trajanju od 24 meseca od zavoda za zapošljavanje? Hvala
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Poštovani, u avgustu mi ističe porodiljsko odsustvo u trajanju od 2 godine (za 3. dete) koje sam otvorila 2022. Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2023. godinu odmah nakon zatvaranja porodiljskog? Hvala. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30 juna tekuće godine osim ukoliko se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Poštovani,zanima me da li može da se upiše radni staž iz 1986 god. Radila sam 1,5 god preko omladinske zadruge,tada nije uplaćivan doprinos za PIO. O tome imam dokaz u radnoj knjižici. Ja bih uplatila doprinos za taj period za 1 god. To bi mi značilo za prevremeni odlazak u penziju. Unapred zahvalna. Srdačan pozdrav. Tel : 060/4844048
Poštovani,
Postoji mogućnost kod RF PIO da se samostalno uplate doprinosi ali datum prijave može biti najviše 30 dana unazad od dana kad ste podneli zahtev RF PIO.
Zdravo, Zanima me kolika primanja bih imala na trudničkom, a kolika na porodiljskom bolovanju u firmi u kojoj radim 3 meseca? Pre toga sam radila u drugoj firmi skoro dve godine, pa sa tog posla prešla na ovaj gde sam trenutno... Da li bi mi i ti meseci iz prethodne firme ušli u prosek kad gledam trudničko i porodiljsko? Kako bi se to obračunalo, molim Vas da mi objasnite? Hvala unapred.
Poštovani,
U obračun ulazi i rad kod prethodnog poslodavca. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica…
Zdravo, da li žena koja je u radnom odnosu kod poslodavca, a pored toga obavlja i preduzetničke poslove (na paušalu) kad otvori trudnicko bolovanje može da nastavi da obavlja svoje preduzetničke poslove na paušalu ili ne?
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja trudnica ne može da radi kod drugog poslodavca pa smatramo da ne može da radi ni kao preduzetnik.
Bila sam po svoju sanitarnu i ex koleginica je po savetu gazdarice nazvala gazdu da razgovaramo.Umesto 42000 za 12 dana ponudio je 11000 jer bi mogao toliko ali odem li u inspekciju rada na Novpm Beogradu reče da neću dobiti ništa.Btw iako sam bila po 8 sati prijava preko zadruge je išla na skraćeno kako rekoše jer je on tako rekao.Kao prvi mesec ide preko agencije da im se ne gnjavi knjigovodja…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je poslodavac postupio nezakonito obratite se Inspekciji rada. Inspekcija bi trebala izvršiti inspekcijski nadzor i ukoliko ustanovi nepoštovanje zakona podneće prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
Poštovani,zaposlena sam na ugovoru na određeno.Dve godine ističe za 3 meseca.Poslodavac nije u mogućnosti da mi da ugovor za stalno i hoće da me prebaci na pp ugovor.Ostala sam trudna i zanima me da li ima pravo da me prebaci na pp ugovor? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam promeni ugovor o radu i da Vam ponudi ugovor o PP poslovima. Ukoliko to učini, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. S obzirom da ste u drugom stanju poslodavac je u obevezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbopm čl. 187 Zakona o radu.
Radim u kompaniji autoindustrije kao shift lider i pozvan sam na sastanak od managera proizvodnje.Manager mi je predocio da ima lose vesti i da ima prituzba na moj rad sa vrha kao los lidership i prituzba od drugih sektora na moj rad sa njima u sta ja nisam upoznat. Predlozio mi je sporazumni raskid ugovora ili da se vratim kao obican radnik u proizvodnji na sta me on ne bi savetovao. Inace radim…
Poštovani,
Ukoliko je mišljenje Vašeg poslodavca o Vašem radu takvo kako ste naveli u pitanju, i ukoliko ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu onda treba poslodavac to i da učini. S obzirom da poslodavac iz nekog razloga ne želi da Vam otkaže ugovor o radu već Vam predlaže sporazumni prekid radnog odnosa mišljenja smo da se možda i nisu stekli uslovi za Vaš…
Da li prilikom prestanka ugovora o radu na odredjeno,potrebno da se donese rešenje o prestanku radnog odnosa pa onda sastaviti novi ugovor o radu za istog zaposlenog kod istog poslodavca ili može i bez tog rešenja...?
Poštovani,
Može i bez rešenja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.