Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko je "normalno"da se volontira( radi besplatno,probno)? Vise puta mi se dogodilo da na razgovoru za posao napomenu besplatni probni rad, negde je trajao 2 nedelje a u jednoj firmi cak mesec dana. Ja sam naravno odbila posao oba puta ali me zanima da li je to uopste po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim…
Proglašen sam za lice sa invaliditetom a u izveštaju sa sistematskog pregleda piše da nisam za naporne poslove, za rad na visini, sa mapinama ... Da li sam na sistematski pregled obavezan da odem kao radnik ,,Zelenila"kojem u ugovoru o radu stoji da su poslovi radnog mesta: utovar i istovar raznih materijala, okopavanje svih vrsta zasada, priprema zemljišta za setvu i sadnju, kopanje rupa za drveće…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj ssitematskog pregleda već je potrebno da medicina…
Na porodiljskom sam bolovanju (nega deteta)u medjuvremenu sam dobila ugovor na neodredjeno dali postoji mogucnost da ako trazim da radim samo prcu smenu radi deteta poslodavac mi da otkaz.hvalq
Poštovani,
Ukoliko se obratite molbom poslodavcu za rad u prvoj smeni, nema razloga da Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi i može samo da odbije Vaš zahtev.
Trenutno sam na neplacenom odsustvu nakon porodiljskog odsustva pa me zanima da li mogu otvoriti bolovanje nakon isteka neplacenog odsustva... Hvala unapred!
Poštovani,
Možete ako Vaš izabrani lekar proceni da je to opravdano.
Postovanje... dobila sam resenje o prestanku radnog odnosa nakon 3 godine rada u firmi. Sta se desava aml me poslodavac ne odjavi u roku od 3 rada dana...da li je u obavezi da mi da ugovor na naeodredjeno ? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu a poslodavac Vas nije odjavio u roku, obratite se Inspekciji rada. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Potpisao sam aneks sa datumom od prošle godine. U slučaju sudskog spora postoji li način da se odmah vidi da je to retroaktivno potpisano? Postoji li neka vrsta registra na državnom nivou, takoreći sistema, u kojem menadžment moje firme teško da može išta promeniti nakon što neki dokument takoreći prođe?
Poštovani,
Poslodavac je morao da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno. Dakle, u konkretnom slučaju kada je aneks ugovora o radu zaključen sa datumom od prošle godine godine, isti se ne može primenjivati unazad već samo za ubuduće. Ne postoji navedeni registar ali možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Skoro godinu dana radim na radnom mestu za koje nikad nikome nije bilo izdato rešenje jer je besmisleno. Opis toga što radim se ne nalazi u mom ugovoru o radu, a ovo radim bez aneksa, kao što sam naveo -već skoro godinu dana. Takođe sam više godina mobingovan. Može li takav menadžment državne firme, u ovoj situaciji koji su mi nametnuli, izmisliti nešto da mi da zakonit otkaz? Na primer: može li…
Poštovani,
Možete dokazati da je neko falsifikovao Vaš potpis ukoliko do toga dođe. Ukoliko se desi da dobijete nezakonit otkaz možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, supruga mi radi na "čuveni" ugovor o privremenim i povremenim poslovima u mup-u već 3 godine. Svako novo potpisivanje ide neki novi radni zadatak ( naravno fiktivno). Da li postoji neko vremensko ograničenje kada bi taj ugovor morao preći u neki konkretniji ugovor?
Poštovani,
Jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Samo ukoliko je Vaša…
U ugovu o radu piše da u slučaju potrebe procesa organizacije rada zaposleni može biti raspoređen na svako radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme nivoa organizovanja i zanimanja u skladu sa Zakonom. Da li je ovo zakonito bez pravovremenog uručivanja aneksa?
Poštovani,
Poslodavac po pravilu mora da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Poštovani, Vidim da je u nastavku postavljeno pitanje u vezi s otpremninom. Mene interesuje da li imam pravo na otpremninu za odlazak u invalidsku penziju, a zaposlena sam i na dužem bolovanju trenutno. Hvala i pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.