Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz ugovora o radu

Prestala sam sa radom 9.9.2017. Jos uvek nisam potpisala resenje o otkazu. Dali poslodavac moze da me odjavi i bez potpisivanja resenja o odkazu.

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok. Ukoliko poslodavac nije mogao zaposlenom da dostavi rešenje, dužan je da ga objavi na oglasnoj tabli i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 14.09.2017

Prekovremeni rad

Postovani, poceo sam da radim u jednoj firmi gde su nam rekli da se subotom i nedeljom ne radi, ali ako bi se ipak radilo subotom da ce biti placena i prekovremeno. Moje pitanje je da li moram da radim subotu, posto manje vise treba da se radi svaka subota,ali u ugovoru nigde ne pise da je subota radna? Ali nam ,,prete" otkazom, ako ne dodjemo u subotu da ce nam posle 2 ne dolaska skinuti 20% sa…

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.09.2017

Radni odnos na određeno vreme

Radila sam u drzavnoj firmi 10 meseci preko agencije, kada je istekao zadnji ugovor i trebala da potpisem drugi rekli su mi da nema ugovor za mene i da ce biti naknadno medjutim posle nedelju dana su mi rekli da ipak nema ugovora za mene i nikakav dokument mi nisu dali o prekidu radnog odnosa. Da li ja sada imam pravo da ih tuzim zbog toga? I sta je najbolje resenje?

Poštovana, 

Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nije doneo rešenje o otkazu ugovora o radu (koje mora da Vam dostavi) možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.09.2017

Prekovremeni rad

Zdravo.. Radim kod privatnika kao kasir u jednom marketu vec 4 godina. Prijavljena jesam,s tim sto radim 8,5 sati.Ne placa mi se to.Kada ostanemo duze,posebno kada su popisi,ne placa se,ostajem do 2,3c sata ujutru i opet u prvu smenu.Smena mi pocinje u 6. Slobodne dane koristimo svake druge nedelje. Sta da radim?

Poštovana, 

Svoja prava možete ostvariti posredstvom  Inspekcije rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.09.2017

Ostalo

Da li moze da se sklopi ugovor o delu za realizaciju skolskog sporta, s obzirom na delatnost skole?

Poštovani, 

Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.09.2017

Otkaz ugovora o radu

Da li znate koliki je otkazni rok za stomatologe u domu zdravlja Grocka,ako zaposlenik da otkaz?

Poštovani, 

Otkazni rok ne može da bude kraći od 8 dana niti duži od 30 dana na osnovu Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.09.2017

Ostalo

Postovani Radila sam u banci devet godina i sada sam ostala bez posla. Tuzila sam banku za prekovremeni rad ali jos uvek odgovor na tuzbu nije stigao. Koji vremenski period treba da prodje da se dobije odgovor na tuzbu?

Poštovani, 

Sud će u roku od 15 dana od dana prijema Vaše tužbe dostaviti tužbu tuženom na odgovor. Rok za odgovor na tužbu iznosi 30 dana od dana dostavljanja tužbe tuženom. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.09.2017

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, 15.9. mi istice ugovor na odredjeno vreme. Danas, 13.9. dr mi je otvorila bolovanje jer mi se dete (21 mesec) razbolelo. Kada mi prestaje ugovor o radu? Da li imam prava na novcanu nadoknadu tj.na bolovanje nakon 15.9.?

Poštovana, 

Radni odnos Vam prestaje dana 15.09.2017. godine i nemate pravo na naknadu zarade nakon tog datuma. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.09.2017

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Nakon isteka 2 godine rada,poslodavac me je prebacio na agenciju. Da li treba da imam 6 meseci rada( kod agencije) da bih primala 100% naknade za trudničko,porodiljsko odsustvo? Hvala,pozdrav

Poštovana, 

Ukoliko niste imali prekida u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100%. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.09.2017

Ostalo

Postovani, radio sam u jednoj firmi 5 meseci NEprijavljen, placena su mi 3 a poslednja 2 nisu Inace, upitanju je zastita, firma za koju sam ja radio je bila angazovana da obezbedjuje Belorecki Pescar 4. Meseca su otisli iz te firme zbog nekih nesuglasica i ja sam ostao bez posla a i bez te 2 plate Sta mogu uraditi povodom toga?

Poštovani, 

Ukoliko Vam poslodavac duguje zaostale zarade, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.09.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.