Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, prvog septembra sam potpisala ugovor na tri meseca. Bila sam na birou tacno 2 godine bez prestanka. Cula sam da ako si godinu dana prijavljen na birou bez prestanka ako ako imas do trideset godina, da poslodavac ako te prijavi uzima na tebe neke beneficije. Pa me zanima da li je to istina iako jeste, da li moze da mi da otkaz ako je uzeo novac od biroa. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz ugovora o radu ukoliko nastupi neki od otkaznih razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme ugovorom na odredjeno, od po dva meseca, radim godinama kod istog poslodavca. U avgustu sam bila na prekidu ugovora, a pre toga i u januaru ove godine. Zanima me da li imam prava na naknadu od 100% ako bih sad otvorila bolovanje -septembar mesec, kao i da li imam pravo da otvorim bolovanje ukoliko nastavim da radim i nakon isteka ugovora krajem oktobra,…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) do 30 dana, i to: Najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada. A ukoliko…
Radila sam 6 godina na odredjeno u osnovnoj skoli. Nisam nikoga menjala, moji su bili casovi, samo sto direktor nije zeleo konkurs u pocetku, a kasnije se pojavila zabrana o zaposljavanju. Ovog septembra mi nije produzen ugovor. Primljena je njegova rodjaka. Da li imam pravo zalbe, jer ona nije tehnoloski visak? Nije imala prednost. Znam da sam imala ugovor do 31.8, ali mi se cini da mora da postoji…
Poštovana,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa
dobar dan,radim u skoli kao pomocno osoblje.bio sam sa 100% radnog vremena.od 06h do 13h.od 01 10 treba da radim sa 40% norme.zanima me dali mi se zbog umanjenja procenta primanja umanjuje i satnica provedena na poslu.
Poštovani,
Ukoliko Vam je umanjena radna norma onda su Vam smanjeni i časovi rada.
Poštovani,u slučaju da dam otkaz u firmi,iz zdravstvenih razloga,da li imam pravo da se prijavim kod Nacionalne službe za zapošljavanje,i da li preko njih imam pravo na socijalno osiguranje? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovsni radila sam u drzavnoj firmi posle devet meseci otisla sam na trudnicko pa na porodiljsko odsustvo.Nakon isteka porodiljskog poslodavac me nije vratio na posao pa me zanima sta dalje inace sam bila na ugovoru.
Poštovana,
Ukoliko ste bili zaposleni na određeno vreme pa Vam je zbog trudnoće ugovor o radu produžen do isteka porodiljskog odsustva onda Vam prestaje radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
radila sam u apotrci pancevo 19 god. pre 18 meseci dobila otkaz kao tehnoloski visak a otpremninu nisam dobila. preostali radnici apoteke su proglaseni tehnoloskim viskom pre 10 dana i za njih se sprema otpremnina. memi i jos pet radnika je receno da za nas nema otpremninejer smo bivsi radnici.tuzili smo apoteku i dobili spor . moje pitanje kako je to moguce i sta dalje da radimo moj advokat nezna…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili spor protiv poslodavca, potrebno je da pokrenete izvršni postupak i na taj način dobijete sve što Vam je dosuđeno.
Postovani, U firmi sam 9 godina na odredjeno vreme, firma je prodata, ja sam tehnoloski visak, pa me zanima da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac na osnovu programa o rešavanju viška zaposlenih ne rasporedi na druge poslove, kod drugog poslodavca ili nema drugo rešenje za Vas, imate pravo na otpremninu.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da svim zaposlenim odredi da proslogodisnji odmor moraju da iskoriste do 30.04. u godini, odnosno da odmora nema u maju i junu?
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Ostatak godišnjeg odmora iz prethodne godine zaposleni može iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne godine.
Postovanje. Poslodavac mi usmenim putem dao otkaz, odnosmo orkaxni rok dva meseca. Razlog je da neispunjavam radne obaveze i sl. U toj firmi radim deset godina . interesuje me da li sporazumnimraskidom ugovora imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroe. Da me proglasi kao tehnoloski visak nece, jer je to lose po njega. Samo da kazem imam 51 gog i 31 godine radnog staza. Unapred hvala
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Otkazni rok ne može da traje duže od 30 dana. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.