Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukratko, ako zaposleni sa ugovorom o radu na godinu dana, prekine radni odnos jednostrano pocetkom meseca*npr.3.oktobar.2017, da li ce mu biti isplacena plata za prethodni mesec koji je radio, npr.septembar 2017, ako nije dao otkazni rok od 15 dana koji je po ugovoru odredjen, vec je iznenada morao otici. hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve zarade koje mu duguje bez obzira na otkazni rok. Međutim, ukoliko ne planirate da radite otkazni rok, rizikujete da Vas poslodavac tuži za naknadu eventualne štete koju bi pretrpeo zbog toga što niste odradili otkazni rok.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju od maja 2017 ali je poslodavac predao doznake tek pre nedelju dana. Medjutim sada poslodavac zatvara firmu a samim tim i namenski racun na koji treba da mi se uplacuje bolovanje. Kako cu sad da mi se isplacuje trudnicko ako zatvori firmu? A samim tim i porodiljsko koje otvaram za mesec dana. Hvala
Poštovana,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
U čemu je razlika izmedju otkaza od strane zaposlenog i sporazumnog raskida radnog odnosa? Da li je bilo koje od ova dva iz nekog razloga povoljnije ili nepovoljnije po radnika. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Otkaz od strane zaposlenog zavisi isključivo od njegove volje. Na Vama je da odlučite da li ćete dati otkaz ugovora o radu ili ćete postići sporazum sa poslodavcem.
Postovani, Koliko puta se u toku godine moze produziti ugovor o radu na odredjeno zbog povecanog obima posla u jedinici lokalne samouprave? Da li je tacno da je to samo 6 meseci u okviru jedne godine i da nakon toga mora da se menja radno mesto ili da se prebacuje na privremeno povremene poslove...
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, radim za jednu Firmu u Srbiji koju planiram da napustim. Za istu Firmu sam povremeno odlazio da radim u Inostranstvo i potpisivao poseban ugovor za rad u inostranstvu. U tom ugovoru postoji i klauzula zabrane konkurencije koja glasi otprilike da ne mogu da radim nikakav posao u toj inostranoj zemlji 5 godina nakon prestanka radnog odnosa i za eventualno rešavanje mogućih sporova nadelžan…
Poštovani,
Ugovoreno vreme klauzule zabrane konkurencije može iznositi najviše dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana se može ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Odredbe ugovora koje nisu u skladu sa Zakonom o radu su ništave.
radila sam u firmi 2 god i 4 meseca.Otkaz sam ja dala 15.07.2017. usmenim putem a 25 .07.2017. dala sam i pisanu izjavu da cu raditi zakljucno sa danom 10.08.2017. Na odmoru sam otisla 31.07.2017-10.08.2017. Moje pitanje je:da li je poslodavac duzan da mi isplati ostatak neiskoriscenog odmora? Postavlja se pitanje kako bi npr. postojala krivica na strani poslodavca ukoliko zaposleni sam da otkaz…
Poštovana,
Ukoliko ste dali otkaz ugovora o radu imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste iskoristili srazmeran godišnji odmor, nemate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, da li kao radnik na privremeno povremenim poslovima imam pravo da od firme trazim placene slobodne dane za vencanje, i u koliko imam prava po kom zakonu? Hvala
Poštovana,
Za obavljanje privremenih i povremenih poslova ne zasniva se radni odnos već ugovorni odnos van radnog odnosa. Prema tome, nemate pravo na plaćeno odsustvo, na godišnji odmor, pravo na naknadu zbog privremene sprečenosti za rad i dr. prava.
Dali poslodavac moze da me odjavi i pre nego sto potpisem resenje za otkaz
Poštovana,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok. U slučaju da poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje -rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi 8 meseci na odredjeno,pre par dana sam saznala da sam trudna a ugovor mi istice 06.09.2017.Zanima me ako im kazem usmeno a ne odnesem odmah potvrdu od doktorke da li imaju pravo da mi ne produze ugovor?I ako mi ne produze ugovor a ne znaju da sam trudna da li imam pravo da im odnesem potvrdu i u kojem roku?Pozdrav
Poštovani,
Dužni ste da poslodavcu dostavite potvrdu lekara. Međutim, ukoliko Vam istekne ugovor o radu, imate rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i o tome dostavite potvrdu ovlašćenog lekara. I u tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu.
Devojka mi je zaposlena kod privatnog poslodavca i potpisala je ugovor na 1 mesec ili na 3 meseca nisam siguran. Da li ona pravo na trudnicko bolovanje? Jer je trudna....
Poštovani,
Ukoliko je Vaša devojka potpisala ugovor o radu na određeno vreme onda ima pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].