Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, koji se prosek zarade prethodnih 12 meseci računa zaposlenoj na odredjeno koja je cele tekuće godine bila na porodiljskom, odnosno odsustvu radi nege deteta, s obzirom da nema ove godine efektivne časove rada? Istoj prestaje radni odnos na odredjeno do 24 meseca odmah po isteku porodiljskog i nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora, te joj poslodavac mora isplatiti naknadu štete u…
Poštovani,
Obračunava se na isti način kao i prethodno trudničko i porodiljsko. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe…
Postovani, Imam sledece pitanje, zaposlena koja je zasnovala radni odnos na neodredjeno 17og u mesecu, a vec 12og sledeceg meseca otvara bolovanje na 20 dana, da li je to po pravilu, ili je zloupotreba na teret poslodavca? Dakle, radila je ukupno samo 23 dana( sa slobodnih 7 dana)zatim otvorila bolovanje 20 dana odsustva. Ako moze pojasnjenje.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu ima sva prava iz radnog kao i pravo na bolovanje. Bolovanje ne zavisi od volje zaposlenog već od ocene njegovog izabranog lekara o privremenoj sprečenosti za rad. Prema tome, to ne može biti zloupotreba na teret poslodavca ukoliko je bolovanje opavdano. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje…
Postovani, Imam dugovanje doprinosa dok sam bila preduzetnik.Zbog neplacenog duga sam izbrisana iz registra 2017.god. Ove godine sam stekla uslov za odlazak u starosnu penziju, i kao penzioner zelim i dalje da radim u firmi u kojoj sam zaposlena. Moje pitanje je: Da li ce odlazak u penziju biti odobren, i da li je moguce da penzija bude umanjena zbog dugovanja doprinosa dok sam bila preduzetnik.Sve…
Poštovani,
U navedenom slučaju, radnici sa “rupama u stažu” imaju mogućnost da ostvare pravo na penziju. Oni mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su bili u radnom odnosu i imali prijavu na socijalno osiguranje, a doprinosi nisu plaćeni. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna, odnosno kada…
Istice mi ugovor o radu 17.09.2024. ne zelim da mi poslodavac produzava taj ugovor jer nisam zadovoljna organizacijom rada.Imam 10 godina vezanog radnog staza da li imam pravo na novcanu naknadu od nsz-a ako dam otkaz odnosno ne prihvatim produzetak?
Poštovani,
Ako Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, savetujemo Vam da obavestite poslodavaca da ne želite produženje ugovora i samim tim biste mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Postovani, 31.08.2024. mi je istekao ugovor o radu i nije produzen, u nekom narednom periodu planiram trudnocu. Da bih ostvarila trudnicko,da li mogu u dogovoru sa nekim ko ima firmu da zapocnem radni odnos i odmah otvorim trudnicko, i da li taj neko moze da bude u nekom gubitku zbog toga,koje su njegove obaveze prema meni nakon toga,da li mi on placa doprinose ili kako to ide?
Poštovani,
Odmah nakon zasnivanja radnog odnosa možete da otvorite trudničko bolovanje ako Vaš lekar proceni da je trudnoća rizična. Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje se na teret poslodavca a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Dakle od 31. dana i naknadu zarade i doprinose plaća RFZO.
Zbog tehnoloskog viska dobijam otkaz, staz u firmi je ukupno 11 godina ali imam 2 godine pauze jer sam napustio sporazumno pa sam se vratio, inace pre odlaska iz firme imam 5 g i 6 meseci takodje i po povratku isto, pa Vas molim za objasnjenje kako se racuna stsz za otpremninu, hvala i pozdrav
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani imam jednu nedoumicu U radnom sam odnosu i trenutno sam na bolovanju u trajanju od 2 nedelje Na bolovanje sam otisla po starom rasporedu rada Sef smene dok sam na bolovanju promenila 3 puta raspored Moje pitanje je da bih sracunala moje dane koliko sam na bolovanju gledam po starom rasporedu kada sam otisla ili oni imaju prava da menjaju i po novom da mi racunaju dane bolovanja Inace…
Poštovani,
Ne razumemo bas najblje Vaše pitanje. Bolovanje nema veze sa Vašim rasporedom radnog vremena. Molimo Vas da pecizirate pitanje kako bismo mogli odgovoriti.
Posle podnošenja zahteva za starosnu penziju , posle koliko vremena mogu početi ponovo da radim..sa ugovorom o radu...hvala pozzzz...
Poštovani,
Možete odmah početi da radite nakon podnošenja zahteva.
Da li mozete da mi objasnite subota nocna smena? Radim u kompaniji smenski rad 1 2 3 smena i ta subota noc nam je radna znaci 6 noc.Nekad se savladm dobro nekad ne..Kakav je pojam nocnog rada i koja su neka prava moja za tu subotu noc?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Postovani, pocetkom meseca sam presla kod drugog poslodavca, a pre par dana sam saznala za trudnocu i bicu prinudjena da otvorim trudnicko bolovanje, nakon 10 dana rada kod novog poslodavca. Zanima me koje zarade ulaze u prosek plate, i za trudnicko i za porodiljsko, posto su mi rekli da mi nece racunati iz prethodne firme. Hvala
Poštovani,
Ako ste u prethodnoj firmi bili u radnom odnosu onda to ulazi u obračun. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.