Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

Postovani zaposlena sam na neodredjeno. Plata mi je 70000 a na racun mi poslodavac uplacuje 55000 a ostatak kao i svima na ruke. Posto idem uskoro na trudnicko bolovanje,meni naravno nece biti 70000 nego ono sto je lezalo na racun. Sta da preduzmem da ne bih bila ostecena?

Poštovani, 

Potrebno je da Vam poslodavac uplati na račun 70.000 din. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2024

Prestanak radnog odnosa

Postovani,prijavljena sam ugovorom na neodređeno. Posao obavljam savesno. Saznala sam da ce na moje mesto doci zena direktora a ja cu biti visak. Dakle nisam jos dobila otkaz ali je izvesno da hocu jer ce umesto mene raditi supruga direktora. Da li smeju pod tim okolnostima da mi daju otkaz?

Poštovani, 

Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.09.2024

Trudničko bolovanje

Poštovani, Zamoliću Vas za pojašnjenje, na trudničkom sam bolovanju i plaća me sada već rfzo. Znam da je isplata u visini 100% od proseka plata u prethodnih 12 meseci pre otvaranja bolovanja - tako da mi je logično da mi uplate budu iste tokom celog bolovanja. Meni je do sad rfzo platio 3 meseca bolovanja, sa razlikom u uplati svaki put, razlika poslednje dve uplate je čak 9000 dinara, da li je…

Poštovani,

Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2024

Dopunski rad

Postovani, da li zaposleno lice u stalnom radnom odnosu *neodredjeno vreme, moze da zakljuci ugovor sa drugim poslodavcem ugovor o dopunskom radu na 4h dnevno i da li je oslobodjen placanja poreza i doprinosa za taj dopunski rad ukoliko vec placa iz stalnog radnog odnosa? hvala

Poštovani, 

Ne postoji obaveza obračuna doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje budući da je lice već osigurano prema ugovoru o radu kod drugog poslodavca. Plaća se doprinos za PIO od 25%. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.09.2024

Otkazni rok

Poštovani, U komoaniji u kojoj trenutno radim, otkazni rok je 30 dana. Da li postoji mogućnost, da u slučaju davanja otkaza taj otkazni rok bude kraći? Odnosno, da li bih snosila pravne posledice u slučaju da se ne pojavim na odrađivanju otkaznog roka? Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. AKo zaposleni ne ispoštuje…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.09.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Radila sam god dana kao trgovsc na 45pozicija tj sve .Vlasnik me prijavio na privrenene i povremene poslovr Upkacivao mesecno 10000 na tekuci sad mi dao otkaz i ne da mi ostatak plate

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.09.2024

Godišnji odmor

Poštovani, prosečna zarada za 12 meseci za obračun naknade za godišnji odmor je manja od minimalne zarade po satu, da li naknada za sate godišnjeg odmora može da se isplati manje od minimalne zarade po satu?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2024

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, Imam ugovor na određeno vrijeme, tj u ugovoru stoji do povratka zaposlene sa porodiljskom bolovanja sto bi trebalo biti pocetkom sledeceg mjeseca. Otkazni rok je ugovorom definisan i iznosi 30 dana. S obzirom da je do kraja ugovora ostalo otprilike 20-25 dana, interesuje me kako se u ovom slucaju odredjuje otkazni rok jer u ugovoru nije definisan datum isteka ugovora. Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko Vam ugovor o radu prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda nema otkaznog roka. Ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.09.2024

Naknada zarade

Radim u jednoj privatnoj firmi,zavrsila sam fakultet a prijavljena na minimalac odnosno malo preko. Poslodavac mi uplacuje 55000 na racun a ostatak plate na ruke. Posto trebam da otvorim trudnicko bolovanje naravno rfzo ce da uplacuje taj minimalac koji je bio na racunu. Poslodavac nema nameru da mi ostatak plate uplacuje. Koja su moja prava? Da li mora poslodavac i na koji nacin da mi isplacuje…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2024

Zarada

Poštovani, Sporazumni raskid ugovora o radu sam potpisao pre mesec dana. Poslodavac mi još uvek nije isplatio zaradu za poslednji mesec, iako u sporazumu stoji, kao i u Zakonu o radu da je rok za to najkasnije 30 dana od prestanka radnog odnosa (taj rok je istekao). Da li imam pravo da pokrenem tužbu i koji su mi sledeći koraci?

Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.09.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.