Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan! radim u pekari vec 4 godine od aprila ove godine 2017 dobili smo novog vlasnika dogovor je bio da cemo imati pun godisnji da nemoramo raditi godinu dana da bi imali pun godisnji od 20 dana...Gazda je poceo da vice na nas da nam se unosi u face da nas optuzuje za nesto sto nismo krivi radim od 3 ujutru do 12.30 svaki dan pritom sam majka bolesnog deteta koji je 100 posto invalid dane…
Poštovani,
S obzirom da radite već 4 godine imate pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu minimum 20 radnih dana. U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani. Možete da pokrenete postupak zbog zlostavljanja na radu (mobing) a potom i podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radim u privatnoj firmi na neodredjeno vreme. Najavljeni su nam aneksi ugovora o otkazu svima koji imamo ugovor na neodredjeno,kako bi mogli bilo kad da nam daju otkaz,kako bi nas imali u saci. Precizno ne znam kako ugovor glasi jer su nam samo najavljeni,pa me zanima koja su moja prava. Da li je to po zakonu? Da li je po zakonu imati dva paralelna ugovora,ugovor o radu i ugovor o otkazu,a…
Poštovani,
Aneks ugovora zaposleni potpisuje kada dođe do izmene ugovorenih uslova rada. Aneks ugovora predstavlja dodatak postojećem ugovoru a ne novi ugovor o radu. Aneksom se ne može otakazati ugovor o radu ali ukoliko je aneks ugovora nepovoljan po Vas, kada ga potpišete zadržavate pravo da ga osporavate pred nadležnim sudom. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete…
Poštovani, zanima me da li godišnji odmor mogu da prekinem bolovanjem, pa da kada se bolovanje završi, samo nastavim sa preostalim danima godišnjeg odmora? Ako može, šta je moja obaveza prema poslodavcu i da li dobijam novo rešenje o godišnjem? Može li da mi ne dozvole da nastavim odmor?
Poštovani,
Možete godišnji odmor da prekinete zbog bolovanja pa po završetku bolovanja da nastavite sa korišćenjem preostalog dela godišnjeg odmora u dogovoru sa poslodavcem. Potrebno je da o tome obavestite poslodavca.
Postovani, radio sam u privatnoj firmi za obezbedjenje od 01.09.2015 do 30.04.2017. i sav taj period poslodavac mi nije placao ni godisnji odmor, ni prevoz, ni topli obrok. Da li imam prava na sve to da mi se isplati ako budem tuzio poslodavca? Nemam ni jedno resenje potpisano za sve tri gore navedene stavke... I zanimam me ako mogu dobiti odgovor, koliko se treba platiti topli obrok na mesecnom…
Poštovani,
Zakon propisuje samo pravo zaposlenog na naknadu za topli obrok dok pitanje iznosa za topli obrok poslodavac utvrđuje svojim opštim aktom ili ugovorom o radu sa svakim zaposlenim. Možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani Da li poslodavac moze da mi prekine ugovor na odredjeno dok sam na bolovanju? Bolovanje sam otvorio 14.07.2017.godine a ugovor mi je istekao 22.07.2017.godine. Poslodavac mi nije produzio ugovor i pismenim putem me obavestio o tome. Ponavljam ja sam na bolovanju, odnosno bolovanje sam zakljucio 26.07.2017.god. Nisam potpisao nista, nisu me pozvali ni na razgovor, imam neiskoriscen godisnji…
Poštovani,
Vama je istekao ugovor o radu na određeno vreme bez obzira što ste na bolovanju. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na naknadu štete za godišnji odmor koji niste iskoristili.
Poštovani, zanima me da li postoji način da se proveri da li je država uplatila sredstva za porodiljsko? Meni plata leže na zajetnički firmin račun, tako da mi platu poslodavac isplaćuje kada je on podigne sa tog zajedničkog račun. Već dva meseca mi govori kako CZ kasni sa uplatom i da to nije do njega. Hvala...
Poštovani,
Poslodavac je dužan da dostavi obračun Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje a fond je dužan da u roku od 30 dana uplati sredstva na namenski račun poslodavca. Idite u Fond i proverite da li je uplaćeno.
Postovani,na porodiljskom odsustvu sam,a radila sam na odredjeno vreme,da li ja sada mogu da konkurisem i da budem primljena za stalno,iako sam na porodiljskom?. Hvala...
Poštovani,
Vi uvek možete da konkurišete za stalan radni odnos, iako Vam ugovor o radu na određeno vreme ističe sa istekom porodiljskog odsustva.
Postovani! Hvala Vam na odgovoru, ali sam pogresno formulisao pitanje. Hteo sam da pitam za prekovremeni rad 248 sati koji mi je pretvoren u 31 slobodan dan(plaćeni), od 02.08 do 01.09.2017.g. Računajumi i subote i nedelje u slobodne dane, inače radim dva dana po 12 sati, a dva dana slobodan. U ugovoru mi piše radna nedelja 40 sati-- pet radnih dana. Da li se slobodni dani računaju od ponedeljka…
Poštovani,
Poslodavac može prekovremene sate rada regulisati odbobravanjem slobodnih dana s tim što se u slobodne dane uračunavaju samo radni dani a ne i dani vikenda.
Postovani. Radio sam 6 mesecu po ugovoru na odredjeno. Prinudjen sam iz zdravstvenih razloga da otvorim bolovanje. Poslodavac je raskinuo ugovor damnom i ako sam na bolovanju. Da li imam osnova za tuzbu-zalbu i pravo na godisnji odmor koji nisam koristio kai i pravo na materijalnu zastitu sa zavoda. Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Nemate osnova za podnošenje tužbe. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
radim u zdrastvenoj ustanovi od decembra 2014 od decembra 2015-te dobijam ugovor po kome menjam koleginicu koja je na neplacenom odsustvu... prvi ugovor je bio na godinu dana do decembra 2016-te onda su mi samo produzili na jos godinu dana al nisam nista potpisivao niti sam video taj ugovor u kojem stoji kako su mi rekli da je menjam do decembra 2017-te. ona se u decembru vraca dal imam zakonko…
Poštovani,
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko Vam poslodavac nije dao drugi ugovor na osnovu kojeg ste na zameni odsutnog zaposlenog, onda je poslodavac dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].