Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da raskinem ugovor o strucnom osposobljavanju?I kakva je procedura ako sam trudna?
Poštovana.
Ugovor možete raskinuti i pre isteka na koji je zaključen. Ovo je rad koji spada u rad van radnog odnosa te nemate prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani, od novembra 2012-e radim u drzavnoj bolnici kao med. sestra bez dana prekida na neodredjeno vreme. Za to vreme sam potpisala ne znam ni ja koliko ugovora odredjeno vreme kao zamena za radnice na porodiljskom ili nekom drugom bolovanju. Sve vreme sam u jednoj sluzbi osim 10 meseci druge sluzbe u koju sam bila rasporedjena po zelji nove direktorke ali su me kasnije vratili u staru sluzbu.…
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neodređeno vreme. To je jedini način da dođe do preobražaja radog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
postovanje. zanima me dalise placa bolovanje na dete do 3g,100%?
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca iznosi 65% od osnova za naknadu zarade.
Postovani,interesuje me da li moj muz moze da otvori bolovanje na negu 3 deteta ako sam ja u radnom odnosu samo mesec ipo pre porodjaja a nastavila bih da radim odmah posle porodiljskog i koliku bi platu primao za te 2 godine dok bi bio na tom bolovanju?
Poštovana,
Otac deteta ima pravo na porodiljsko odsustvo. Visina ove naknade utvrđuje se u iznosu zarade koju bi zaposleni ostvario da je na radu.
Radim vec 7god za stalno u jednoj firmi u krusevcu dali imam pravo na kratku novcanu pomoc sa biroa ako dam otkaz... ?
Poštovani,
Ukoliko Vi date otkaz nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Potpisala sam ugovor na neodredjeno a ujedno i blanko otkaz(blanko sporazum raskida ugovora). Kako planiram trudnocu, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko odem na trudnicko bolovanje?
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vam da otkaz ugovora o radu ako ostanete u drugom stanju. Međutim, u praksi se dešava da poslodvci prilikom zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim, ponude i potpis "blanko otkaza" koji oni mogu aktivirati u svako doba tako da u stvarnosti deluje da je to Vaša slobodna volja. U tom slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu a da li ćete uspeti…
Poštovani, Zasnovao sam radni odnos na određeno vrijeme, od 01.01.2017 godine do 15.06.2017 ( tačnije u radnom odnosu sam bio 5 mjeseci i 15 dana) nisam dobio rješenje o godišnjem odmoru jer se to rješenje daje nakon 6 mjeseci rada na ugovor o radu kako mi je rečeno, ali sam tražio isplatu regresa, također su mi rekli pošto nisam radio 6 mjeseci nego 5 mj i 15 dana da nemam pravo ni na regres.…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Kada zaposleni nema godinu dana rada (vaš slučaj) zaposleni ima pravo na srazmerni godišnji odmor.
U firmi sam zaposlena na neodredjeno vreme sa srednjom skolom.u medjuvremenu sam zavrsila fax i dobila aneks ugovora za rad na tim poslovima trajno.da li je moguce da me vrate na radno mesto sa srednjom skolom i u kojim slucajevima? Pozdrav,Marija
Poštovani,
Poslodavac može da premesti zaposlenog na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko se ipak dogodi da Vas poslodavac premesti na radno mesto za koje je predviđena srednja stručna sprema svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, od 17.02.2016. god, sam na bolovanju. Predala sam dokumenta za invalidsku penziju (imam 33 god radnog staza), Da li imam pravo na godisnji odmor za 2016-tu god? Od poslodavca sam dobila odgovor da nemam, tj. da sam trebala da iskoristim odmor do 30.06.17. Obzirom da sam bila na hemio i zracnoj terapiji, bilo je neizvodljivo da prekidam terapije, zbog god. odmora.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Na porodiljskom sam bolovanju od 27. juna 2016. i istekao mi je u junu ove godine. Interesuje me da li imam pravo da odmah po isteku porodiljskog iskoristim godišnji odmor?
Poštovana,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta- ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.