Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li moze poslodavac da da otkaz ako je radnik na bolovanju? Ugovor mi istice 7 jula,a ja sam na bolovanju sigurno do kraja meseca jula. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko to nije Vaš slučaj radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan, odnosno 7. jula.
Da li poslodavac može da mi prekine ugovor o radu, ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme,A vodim se na bolovanju zbog spontanog pobačaja?
Poštovana,
Radni odnos Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani Hvala na odgovoru koji ste mi dali u vezi zarade. Na zalost, nisam najbolje razumela odgovor pa bih Vas najljubaznije zamolila da pojasnite: - da li u ugovoru o radu mora biti naveden i iznos neto zarade? - kako da znam sta su "efektivni časovi rada ostvareni preko punog radnog vremena"? Da li mozete da mi objasnite kako da izracunam prekovremeni rad u toku meseca? Hvala!
Poštovana,
U ugovoru o radu ne mora biti naveden iznos neto zarade.
Prekovremeni rad su sati koje ste radili preko Vašeg utvrđenog radnog vremena. Na primer, ukoliko Vam radna nedelja traje 40 sati a Vi ste radili ukupno 44 sata onda u sate prekovremenog rada ulaze tih 4 sata.
Poštovani,u radnom odnosu sam puna 3 meseca. Pre 15 dana sam pitala poslodavca za korišćenje 5 dana odmora u avgustu. Prijavljena sam na neodređeno vreme. Poslodavac mi je rekao da imam pravo na odmor ali da nema smisla da ga tražim jer radim tek 3 meseca. Kada sam tražila rešenje za odmor rekao je da ne zna kad može da mi da godišnji. Da li sam trebala pismeno da vrućim molbu za odmor ili je to…
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac…
Postovani, Zaposlena sam u drzavnom domu zdravlja, ali trenutno sam na neplacenom odsustvu, od marta prosle godine, neplaceno mi je dozvoljeno do decembra ove godine, sa mogucnosti produzetka jos 3 meseca, jer koliko znam najduze mogu biti dve godine.Ako se desi da ostanem uskoro u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? Unapred hvala, Danka Todorovic
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz: potvrda od lekara). Na osnovu nalaza lekara poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom fondu.
Poštovani, planiram da upišem pravo- SUP i bezbednosti pa me zanima da li bih mogla da radim i u sudu sa tim smerom? Ili je sa završenim opštim smerom šira mogućnost zaposlenja... Unapred hvala, pozdrav
Poštovani,
Nije od značaja koji ste smer završili. Sa oba smera možete raditi u sudu.
Ako zaposlena ostvari radni staz u firmi u trajanju od sest meseci i dan,otvori porodiljsko bolovanje ,kako se utvrdjuje naknada,obzirom da je imala prekid radnog staza od dva meseca,U predhodnoj firmi je radila tri godine.Da li se uzima prosek iz predhodne firme za cetiri meseca,za dva meseca prekida Republicki prosek i sest meseci proseka iz firme kojoj radi?
Poštovana,
Visina naknade koja se isplaćuje zaposlenoj iznosi 100% od utvrđenog osnova za naknadu zarade od strane poslodavca. Osnov za obračun je prosečna zarada koju je zaposlena ostvarila u prethodna 3 meseca.
Da li je moguće da mi poslodavac po autorskom ugovoru za nezaposleno lice uplaćuje PIO, a ne uplaćuje za zdravstvenu knjižicu?
Poštovani,
Ukoliko autor nije osiguran po osnovu zdravstvenog osiguranja po drugom osnovu (zaposlenja, obavljanja samostalne delatnosti, poljoprivrede i dr.) poslodavac je dužan da uplaćuje doprinos za zdravstveno osiguranje.
Banka u kojoj radim objavila je Program i Odluku o pokretanju postupka za utvrdjivanje viska zaposlenih sa 30.06.2017, objavljen je i spisak na kojem se nalazim. Imam 30 godina staza, i neiskoriscen odmor za 2017. godinu. Poslodavac tvrdi da imamo pravo na nadoknadu za neiskorisceni odmora za samo 6 meseci u ovoj godini, da li su u pravu?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Molim da mi odgovorite, koji iznos je poslodavac duzan da uplati za neiskorisceni godisnji odmor u slucaju tehnoloskog viska?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.