Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko poslodavac proglasi radnika tehnološkim viškom na to isto radno mesto ne može zaposliti radnika naredna 3 meseca. Ako dođe do promene u poslovanju da li se ta odredba odnosi i na angažovanje studenata preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obaljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Poslodavac ne može na istom radnom mestu zaposliti lice preko omladinske zadruge.
Radim firmi gde se placa prekovremeni rad,ali ukoliko u mesecu imam placeni dan zbog slave,bez obzira na prekoracenje mesecnog fonda sati,prekovremeni rad nije placen uz objasnjenje da se prek.rad placa samo ako je u kontinuitetu sakupljeno vise sati.da li je to po zakonu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati prekovremeni rad bez obzira da li je bio u kontinuitetu ili ne.
Postovani, Moj radni odnos je zasnovan na odredjeno vreme. Produzen je do isteka odsustva radi nege deteta. Kako je bolovanje pravo iz radnog odnosa, pretpostavljam da po isteku ne mogu otvoriti bolovanje. Ono sto mene zanima je, da li pre isteka navedenog odsustva mogu otvoriti bolovanje (razlozi su opravdani, hirurska intervencija) i na taj nacin "kupiti" jos malo vremena. Hvala!
Poštovani,
Vi ste u radnom odnosu dok traje porodiljsko odsustvo. Radni odnos Vam u svakom slučaju prestaje danom isteka porodiljskog odsustva.
Poštovanje. Kod poslodavca sam iskoristio 12 od 20 dana godišnjeg odmora za 2017. godinu. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora za 25.6.2017. Da li imam pravo na isplatu naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora i ako ne, da li po principu "1/12" poslodavac ima pravo da mi obustavi deo zarade za 2 dana godišnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
U stalnom sam radnom odnosu imao sam rešenje za plaćeno odsustvo u trajanju od 45 radana dana,a posle toga nemam nikakvo rešenje i nisam angažovan na poslu.Poslodavac mi dostavlja obračune zarade u kojima me vodi na plaćenom odsustvu već 14 meseci a ne isplačuje mi platu.Da li je to po zakonu i kako mogu da ostvarim svoja prava?
Poštovani,
Plaćeno odsustvo do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog može da traje najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Za taj period zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu. S obzirom da Vi niste primali naknadu zarade za taj period svoje…
Postovani, Ako je zaposlena rodila prvo dete koje je preminulo posle par nedelja, i iskoristila 3 mes.porod.ods., zatim rodila drugo dete i iskoristila godinu dana predvidjenog odsustva i ako je sada ponovo trudna da li joj se dete koje ce roditi racuna kao trece tj. da li joj sleduju dve godine odsustva od dana otvaranja porodiljskog ili se dete racuna kao drugo? Pozdrav
Poštovana,
Zaposlena bi imala pravo na dve godine odsustva samo u slučaju da dete nije preminulo.
Izvinite samo jedno pitanje, radim kod poslodavca u brzom hrani vec godinu dana i 3 meseca, i on meni sad daje otkaz bez ikakvih razloga .samo bih htela pitati , posto mi nude sporazumni raskid, ili otkazni rok od 15 dana, sta da potpisem , i koja prava imam posle otkaznog roka od 15 dana
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Postovani! Radni odnos mi je prekinut zakljucno sa 23.06.2017.Resenje o koriscenju godisnjeg odmora mi je napisano od 30.06.- 12.07.2017.Zanima me da li je godisnji trebao biti upisan u radni staz.Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da Vam omogući koriščenje godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa. U tom slučaju godišnji odmor se uračunava u radni staž. Ukoliko Vam nije mogao omogućiti korišćenje godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa dužan je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Koliki je maksimalan iznos prekovremenih sati koje poslodavac može da isplati? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko radite 40h nedeljno onda prekovremeni rad ne može da traje duže od 8h nedeljno. To je maksimalan iznos časova prekovremenog rada za jednu radnu nedelju.
Поштовани, молим вас за одговор. Био сам запослен 5 година на радном месту за које је систематизацијом предвиђена ВСС, а ја поседујем ССС. У конкурсу за нови посао један од услова је 5 година искуства на пословима за које се захтева високо образовање. Моје питање је да ли ја испуњавам тај услов? Унапред хвала.
Poštovani,
Vi ispunjavate uslov u odnosu na iskustvo koje se traži.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.