Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pripravnik-volonter sam u sudu već godinu i po dana, da li bih mogla da nastavim sa pripravnickim stazom kod advokata, i da li to ne remeti uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Mogli biste ostatak pripravničkog staža da nastavite kod advokata bez smetnji za polaganje pravosudnog ispita.
Postovani, radim kao Postar a to radno mesto nosi odredjene rizike.. Mene zanima posto sam od skoro postao dijabeticar da li imam pravo da trazim promenu radnog mesta? Unapred HVALA.
Poštovani,
Da bi dobili drugo odgovarajuće radno mesto potrebno je da nadležni zdravstveni organ svojim nalazom i mišljenjem oceni da te poslove zaposleni nije sposoban da obavlja, odnosno da bi dalje obavljanje tih poslova izazvalo pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam obezbedi obavljanje poslova prema…
Poštovani , radim u firmi 4 godine kao trgovac, 12 , 7 , 2017 sam usmeno dala otkaz u firmi u kojoj trenutno radim i tada krećem sa svojom samostalnom trgovinskom radnjom. Da li je prethodni poslodavac dužan da mi isplati godišnji odmor i za koliko dana. Napominjem da sam za prethodnu godinu iskoristila odmor. Kao i to , radno vreme mi je bilo 184 sata mesečno . Uvek smo u toku sedmice imali samo…
Poštovani,
Davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pismenom obliku jer usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Radim u bolnici gde sam 10 god radila u kuhinji i 2013 god dobijam ocenu komisije medicine rada da sam nesposobna za taj posao.Direktor me premesta na lakse radno mesto ali me u maju prosle godine privremeno premesta u kuhinju zbog potrebe sluzbe gde sam povredila desnu ruku i iako je bila laksa povreda posledice su ostale[pokreti su ostali redukovani].U decembru me ponovo salje na periodicni sistematski…
Poštovana,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Ukoliko poslodavac ne može da Vam obezbedi radno mesto koje odgovara zdravstvenim sposobnostima zaposlenog, poslodavac ima pravo da Vas proglasi tehnološkim viškom ali u tom slučaju je…
Postovani, devojka koja radi kod nas je juce napadnuta od strane treceg lica(covek je bio mrtav pijan,prvo ih je vredjao a nakon toga kada su pokusale da ga smire on je udario jednu od njih).Policija je bila,priveli su ga na 48h.Koja je procedura,da li ona moze da ga tuzi,da dobije neku novcanu nadoknadu?
Poštovana,
Policija će pokrenuti krivični ili prekšajni postupak protiv tog lica u zavisnosti od kvalifikacije dela. Oštećena može tražiti novčanu naknadu u parničnom postupku podnošenjem tužbe za naknadu štete.
Zanima me da li prethodna firma u kojoj sam radio treba da mi siplati godisnji odmor koji nisam iskoristio,a dao sam otkaz i presao u drugoj firmi,hvala unapred
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. (čl. 76 Zakona o radu)
Poštovani, Da li možete da mi dostavite mišljenje Vrhovnog kasacionog suda da nije nedozvoljeno da zaposleni rade na jednom radnom mestu 24 meseca, a da nakon toga kod istog poslodava zasnuju radni odnos na određeno vreme na drugom radnom mestu? Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo traženu odluku. Možete je pribaviti sa sajta Vrhovnog kasacionog suda u odeljku pod nazivom "Pravna shvatanja, stavovi i zaključci".
Prvi ugovor u firmi gde radim mi je od 22.11.2016 do 21.05.2017 drugi ugovor mi je poceo 22.05.2017 do 21.11.2017. Ovu firmu napustam, poslednji dan mi je 30.06.2017 pa me interesuje da li imam prava na godisnji odmor i koliko dana? Pre ovog sam radio u drugoj firmi 4 godine gde mi je poslednji dan bio 21.11.2016. Tako da nisam imao ni dana prekida. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu…
Ako sprazumno prekinem radni odnos uz isplatu naknade ,po članu 21 Zakona o maksimalnom broju zaposlenih u javnom sektoru, da li postoji vremensko ograničenje za ponovno nalazenje posla u javnom sektoru .Sada radim u zdravstu a posle programa npr. nađem posao u prosveti.
Poštovana,
Prema Zakonu o budžetskom sistemu korisnici javnih sredstava ne mogu zasnivati radni odnos sa novim licima radi popunjavanja upražnjenih radnih mesta do 31.12.2017. godine. Izuzetno, radni odnos sa novim licem može se zasnovati uz saglasnost tela Vlade na predlog nadležnog ministarstva uz prethodno pribavljeno mišljenje Ministarstva.
postovani,zanima me da li odrzavanje trudnoce moze da se razlikuje iz 2015 i sada 2017..i prvi put kad sam otisla na trudnicko bolovanje imala sam vise od 6 meseci rada u istoj firmi kao i sada..a sada sam vec tri godine u istoj firmi..i sada mi 2017 lezu svaki mesec razlicite uplate sa istim satnicama od meseca do meseca a 2015 sam dobijala ni celih 20 000 din...interesuje me da li ce mi tako…
Poštovana,
Do kraja 2015 godine poslodavci su bili u obavezi da obračunavaju i isplaćuju 65 % naknade zarade trudnica a 35% je obračunavao i isplaćivao RFZO. Od 01. janura 2016. poslodavci su u obavezi da obračunavaju i isplaćuju svih 100%. Zbog toga postoje razlike u isplati u vašem slučaju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.