Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, znam da za obracun refundacije za porodiljsko odsustvo ulazi prosek od 12 zarada koji prethode mesecu u kojem otpocinje odsustvo. Ono sto mene interesuje je da li u tih 12 zarada ulaze zarade koje sam ostvarila tokom trudnickog bolovanja ili samo zarade takozvanog "aktivnog" rada (dok sam fizicki bila na poslu). Hvala unapred.
Poštovani,
Uzima se prosek osnovne zarade za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva bez obzira na trudničko bolovanje.
Poštovani, agencija za zaposljavanje je organizovalara zgovor za posao za rad u hotelu u Dohi i nas tridesetak je primljeno i dobili smo "official offer letter" da potpišemo elektronskim putem u kojem su opisani uslovi rada i plata. Lekarske preglede i prevod dokumenata smo mi kandidati finansirali i agencija nam je uzela procenat prilikom potpisivanja otstampanog ugovora, sto je ispalo da je samo…
Poštovani,
Ukoliko imate potpisan ugovor sa agencijom, potrebno je da vidite u ugovoru na šta se agencija obavezala. Po našem saznanju, kod takvih poslova sa inostranim firmama, neke agencije uzimaju proviziju tek po stupanju zaposlenog na rad. Kakva je priroda ugovora koje ste potpisali nije nam poznata pa Vam ne možemo dati ni precizan odgovor.
Radim u skoli, na odredjeno vrijeme. Dobila sam rjesenje o koriscenju godisnjeg odmora, koje sam potpisala. Uzela sam bolovanje. koja su moja prava
Poštovana,
Ukoliko za vreme godišnjeg odmora otvorite bolovanje, godišnji odmor se prekida dok ste na bolovanju. Po isteku bolovanja, godišnji se nastavlja.
Postovani zena je u drugom stanju vec tri meseca u radnom odnosu je trenutno ne radi jer je na bolovanju skoro mesec dana na komisiji treba da ide 21.07.2017.U razgovoru sa knjigovodjom njenog poslodavca je rekao da je ona zaposlena do 31.07.2017 i da ce je posle toga poslati na biro.Dali oni imaju pravo da joj daju otkaz i posalju na biro.Dali ona da cuti i da puste to da urade,ili da trazi da…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme radni odnos se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
da li radnik po ugovoru o privremeno povremenim poslovima ako u toku ugovora stekne pravo na penziju moze da primi otpremninu, radi se o ustanovi kulture
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Rad po osnovu privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa, samim tim smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu.
Dobar dan.Imam za Vas još jedno pitanje. Pitala sam Vas već za otkaz i rok. Upravo sam pronašla ugovor jedan jedini i to stari na koji piše da mi je otkaz 30.dana. Da li se to računa tačno toliko ili samo radni dani? I kako treba da napišem ovaj otkaz u pisanoj formi. Ima li gdje to da pogledam?
Poštovani,
U otkazni rok ulaze i dani vikenda. Dovoljno je samo da u pismenoj formi obavestite poslodavca da dajete otkaz ugovora o radu i da navedete dan prestanka radnog odnosa. Niste dužni da navedete razlog zbog kojeg to činite. Stavite datum i Vaš potpis.
koja su prava i obaveze zaposlenog u vreme otkaznog roka od 15 dana koji je dao otkaz poslodavcu ,tj da li ima pravo na 4-satno radno vreme a ostalo na trazenje drugog posla i da li kod nas postoji mogucnost skracenja otkaznog roka ako je zaposleni nasao novi posao pre isteka otkaznog roka kod starog poslodavca
Poštovani,
Zaposleni u vreme otkaznog roka radi isto onoliko časova koliko je radio pre otkaza. Otkazni rok možete izbeći ili raditi kraće nego što je predviđeno samo u dogovoru sa poslodavcem.
Zena mi je u drugom stanju,zanima nas da li ima prava da se zaposli i kasnije ostvari pravo na porodiljsko? Unapred hvala
Poštovani,
Žena u drugom stanju može da se zaposli i da ostvari pravo na porodiljsko.
Zena mi je u 9 nedelji trudnoce..dobili smo ponudu da radi kod jednih prijatelja nesto lagano i ne naporno pa me zanima da li sme da se zaposli ili ne? Jer je vec bila kod lekara da potvdimo trudnocu a ne zelimo da imamo neprijatnih situacija.
Poštovani,
Po zakonu nema smetnji da žena u drugom stanju radi - ukoliko takav posao ne ugrožava njeno zdravlje.
Poštovani, Radim na određeno vreme u jednoj bolnici već tri godine. Trudna sam i interesuje me da li je dužna bolnica da me zaposli posle kad se porodim? Ili ću izgubiti posao? I da li u međuvremenu mogu da konkurišem za posao za neodređeno vreme? Ako izađe konkurs. Ugovor mi je do novembra 2017
Poštovana,
Ukoliko radite po osnovu ugovora o radu na određeno vreme i ostanete u drugom stanju, ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva. Nakon toga, poslodavac nema obavezu da Vas zaposli na neodređeno vreme. Uvek možete da konkurišete za posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.