Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zasnovala sam ugovor na odredjeno vreme u skoli. Sada sam na porodiljskom odsustvu do prvog oktobra. Interesuje me da li bolovanje mogu da produzavam radi nege deteta po preporuci pedijatra ili se bolovanje prekida pri isteku u oktobru? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana,
Trudnoća, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta može da traje ukupno 365 dana. Ugovor o radu na određeno vreme se produžava do kraja tog perioda.
Poštovani, znam da poslodavci nisu zakonom obavezni da svakog meseca predaju potrebnu dokumentaciju RFZO za isplatu naknada za trudničko već kada se namole, ali me zanima koliko mogu dugo da drže novac koji im je RFZO uplatio na namenski račun i da ga ne proslede radniku??? Takođe, pošto moj poslodavac nije želeo da mi prosledi novac koji mi je RFZO uplatio kao ni da potpiše dokumenta koja trebaju…
Poštovana,
RFZO uplaćuje novac na namenski račun poslodavca a poslodavac je dužan da novac prosledi Vama. Ukoliko Vam poslodavac kasni sa isplatom naknade zarade onda se obratite Inspekciji rada.
Postovanje... Otvorila sam trudnicko bolovanje 20.04.2017. Ne znam kad da ocekujem kad ce poceti da mi se isplacuje bolovanje, pa me zanima ko to isplacuje, koga da kontaktira? Hvala
Poštovana,
Naknadu zarade za prvi mesec obračunava i isplaćuje poslodavac. Za ostale mesece poslodavac obračunava naknadu zarade koju šalje u RFZO a RFZO u roku od 30 dana isplaćuje sredstva na namenski račun poslodavca koji je dužan da ta sredstva prosledi Vama.
Poštovani! Da li može zaposleno lice iz škole (profesor),zaposlen je na neodređeno vreme. Pređe da radi u javni sektor npr. EPS na neko radno mesto na neodređeno vreme. Da li je to moguće i po kom zakonu? Da li u ovom slučaju važi uredba o zabrani zapošljavanja? Unapred hvala Pozdrav!
Poštovani,
Vi kao profesor možete jedino da budete premešteni u drugu školu. Uredba o zabrani zapošljavanja važi za sve javne ustanove.
Postovana, 4 godine radim u sadasnjoj firmi na neodredjeno i dobila sam ponudu za drugi posao koju sam prihvatila. Ukoliko se desi trudnoca, da li kod novog poslodavca imam prava na trudnicko, jer ce mi biti povezan staz, bez obzira sto opet pocinjem ispocetka? Hvala.
Poštovana,
Kod novog poslodavca ćete imati pravo na bolovanje zbog održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
Da li poslodavac može da pozove zaposlenog u toku godišnjeg odmora za koji postoji potposano rešenje i obavesti ga da sutra mora doći na posao?
Poštovana,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit, ali se često dešava u praksi.
Da li osnivač DOO koji nije u radnom odnosu,a nije ni na birou za nezaposlene,može da se zaposli i u drugoj kompaniji, a da i dalje ostane osnivač? Hvala
Poštovani,
U Vašem slučaju osnivač može da bude zaposlen kod drugog poslodavca.
Poštovani, Interesuje me da li se Ugovor o probnom radu radi odvojeno od Ugovora o radu. Pr. Zaposleni potpisuje ugovor o probnom radu a po isteku mu se daje Ugovor o radu na potpis. Ili moze odmah da potpise Ugovor o radu u kome je definisan rok probnog rada.
Poštovani,
Probni rad se ugovara ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Ako zaposleni za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Postovani, zaposlena sam u menjacnici 5 meseci i 10 dana, dala otkaz i ispostovala otkazni rok, da li po zakonu imam pravo da trazim da mi se isplati godisnji odmor koji nisam iskoristila.? Koliki bi iznos trebao da se trazi? Na pun godisnji odmor ili koliko mogu da dobijem obzirom na proteklo vreme? Dnevnica je iznosila 1000,00 dinara, da li se tako racuna? Npr. ako imam pravo na 15 dana godisnjeg,…
Poštovana,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji iznosi 5/12 za 5 meseci rada, a ako ga niste iskoristili poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu šete. Prilikom izračunavanja naknade štete uzima se prosek zarade u prethodnih 12 meseci, koja se obračunava u srazmeri s brojem dana koje zaposleni nije koristio u vidu godišnjeg odmora.
Postovana, 4 godine radim u sadasnjoj firmi, na neodredjeno sam i planiram trudnocu. Dobila sam ponudu za drugi posao i prihvatila je. Potpisala sam sporazumni otkaz i moram da odradim otkazni rok koji traje 2 nedelje. Ukoliko bi se trudnoca desila u toku otkaznog roka, da li bih imala neka prava, iako sam potpisala sporazumni otkaz? Hvala.
Poštovana,
Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja saglasnost volja između zaposlenog i poslodavca. Vaša volja je bila da raskinete radni odnos, prema tome nemate pravo na opoziv istog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].