Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 1. Da li zaposlenom na odredjeno vreme ( istek ugovora je 01.10.2017. godine ) može da se otkaže Ugovor o radu kao tehnološkom višku? 2. Da li zaposleni ima pravo na naknadu na Birou ukoliko mu prestane radni odnos kod Poslodavca usled isteka roka na koji je zasnovan? I ukoliko ima pod kojim uslovima? Zahvaljujem ,
Poštovana,
Poslodavac ne može proglasiti tehnološkim viškom zaposlenog koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani,moje pitanje je vezano za prekovremene sate koje sam ostvario u 2014 i 2015 godini. Imam 441 sata prekovremenog u 2014-oj i 128 sati prekovremenog u 2015-god. Posto je rok za tuzbu 3-godine dali imam pravo da tuzim za celu 2014-u godinu ili samo od 6-og meseca do danas(posto je sad 6-mesec)? Drugo pitanje ako se ne isplati dali mogu da koristim te sate kao slobodni dani, a pritom da mi…
Poštovani,
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od nastanka obaveze. Imate pravo da tužbom tražite isplatu cele 2014. godine, jer je na poslodavcu da uloži prigovor zastarelosti potraživanja. U praksi se dešava da, ukoliko poslodavac ne uloži prigovor zastarelosti, Vama pripada naknada za celu 2014. godinu. Poslodavac može prekovremeni rad regulisati odobravanjem…
Postovani,samohrana sam majka deteta od pet godina.Suprug je preminuo.Radim 40 casova nedeljno,da li moram da radim subotom sto spada u prekovremeni rad.Unapred hvala.
Poštovana,
Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života može da radi prekovremeno samo uz svoju pismenu saglasnost. Dakle, ako nema Vaše pismene saglasnosti sa prekovremenim radom niste dužni da radite prekovremeno.
Od 15.09-15.12.2016 god. radila sam na javnim radovima, gde sam bila uredno prijavljena, naravno bez dana pauze, od 15.12.2016 pa na dalje prijavljena sam kod drugog poslodavca. Na porodiljskom sam od 01.06.2017. Interesuje me da li za porodiljsko bolovanje imam 100 %, odnosno da li se i javni radovi racunaju u tih sest meseca koliko treba za ostvarivanje prava na 100%.. Hvala..
Poštovana,
Za vreme porodiljskog odsustva dobijaćete naknadu zarade u punom iznosu (100%) kao da radite kod poslodavca. Javni radovi su prethodili ugovoru o radu koji je zaključen 15.12.2016. godine pa samim tim nisu u vezi sa naknadom koju ćete dobijati dok ste na porodiljskom odsustvu.
Poštovani/ bio sam zaposlen na određeno od ,1februara do ,30 aprila2017 god.To su tri mesca sa potpisanim ugovorom,po isteku istog nastavio sam da radim,posao je bio kompleksan i vrlo zahtevan,u iščekivanju plate koja nije isplaćena u dogovorenom roku,26 maja poslodavcu dajem otkaz.Danas je 22jun,ja još uvek nisam dobio zaradu za april pod ugovorom i 26 dana maja bez ugovora,niti sam potpisao bilo…
Poštovani,
Davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pismenom obliku jer usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu zarade Vaše pravo možete ostvariti pokretanjem sudskog postupka.
Postovani, pisem Vam vec drugi put, nadam se da cu sada dobiti trazen odgovor. Naime, zaposlena sam na odredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Danom zavrsetka porodiljskog odsustva t.j. odsustva radi nege deteta, prekida mi se i ugovor. Zanima me sledece. Posto planiram da ostanem u drugom stanju pre zavrsetka prvog odsustva, da li je moguce da sa jednog odsustva (odsustva radi…
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju dok traje porodiljsko odsustvo (pre isteka ugovora) poslodavac je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor. Neće biti potrebe za potpisivanjem novog ugovora.
Postovani,zanima me od cega zavisi visina isplate sa biroa u slucaju tehnoloskog viska,da li od minimalca ili visine moje zarade u poslednjih 12 meseci pre proglasenja tehnoloskog viska.Ako je zarada 35000 da li to utice na visinu nadoknade sa biroa ili to nema nikakve veze tj.d s li se isplata vrsi u visini 80% od republickog minimalca?
Poštovana,
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste visina Vaše zarade u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kome se vrši isplata novčane naknade.
Radim na crno kod privatnika već 8 mes.Znam da imam pravo na godišnji odmor,jer sam stari radnik 30god.Koliko dana imam pravo odmora?Gazda kao proverava,ali hoću da se unapred informišem. Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da ste u faktičkom radnom odnosu (rad na crno) vaše pravo da koristite godišnji odmor zavisi od volje poslodavca i vašeg međusobnog dogovora.
Postovani, htela sam da vas pitam koja su moja prava posto u jednoj firmi imam stalni radni odnos , trenutno sam na porodiljskom odsustvu zbog treceg deteta koje mi istice za nekoliko dana , a poslodavac hoce da mi po isteku porodiljskog odsustva da otkaz?
Poštovana,
Otkaz od strane poslodavca se može dobiti samo ukoliko postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje iz člana 179 Zakona o radu. Ukoliko dobijete otkaz iz nekog drugog razloga koji nije predviđen pomenutim članom, onda je to nezakonit otkaz i imate osnova da pokrenete sudski spor.
Postovani, zamolila bih Vas za pomoc! Radim u firmi od 06. novembra 2016. Ali sam ugovor na neodredjeno vreme dobila tj potpisala sam ga tek 26. maja 2017. I u ugovoru mi pise da mi je radno vreme 8 casova dnevno, odnosno 40 casova nedeljno. Pre 15 dana poslodavac mi je rekao da planiram da se organizujem sa detetom i drugim obavezama, jer ja ne mogu vise da imam dva slobodna dana u nedelji, nego…
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla, i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
Ako vaše dete nije navršilo 3 godine života možete odbiti prekovremeni rad, po…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.