Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u jednoj firmi vec 10 god.Zbog nepravde i losih medjuljudskih odnosa resio sam da dam otkaz.Molim Vas resim jedan problem koliko imam prava na odmor za 2017 god.nisam koristio ni jedan dan odmora.Hvala unapred.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovanje! Molim za savet! Zaposlena sam na odredjeno vreme i ugovor o radu mi istice 09.07.2017. U medjuvremenu sam se razbolela,na bolovanju sam i psihicki i fizicki se ne osecam dobro da bih nastavila rad kod poslodavca. To sam mu usmeno i saopstila i molila da mi da da iskoristim deo godisnjeg odmora do isteka ugovora i da se razidjemo kao ljudi. Poslodavac to ne zeli. Hoce da ja napisem izjavu…
Poštovana,
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok iz ugovora o radu. Ukoliko niste u stanju da radite zbog bolesti, nije dovoljno da to samo saopštite poslodavcu. Potrebno je da priložite nalaze lekara o Vašem zdravstvenom stanju i nemogućnosti daljeg rada.
Postovani,zahvaljujuci Vasem odgovoru,dosla sam do saznanja da kao trudnici poslodavac treba da mi produzi ugovor koji vec imam i to do isteka mog prava na odsustvo,a ne da mi pravi novi ugovor.On je mene inace usmeno obavestio da planira da mi da ugovor na tri meseca kad mi ovaj istekne. Zanima me da li bi taj novi ugovor zakljucen na tri meseca sa trudnicom koja je na bolovanju uopste bio valjan…
Poštovana,
Novi ugovor na određeno vreme se potpisuje kada istekne rok na koji je potpisan prethodni ugovor o radu. Ukoliko vi ostanete u drugom stanju dok ste na porodiljskom odsustvu (pre isteka ugovora o radu ) onda Vam se postojeći ugovor mora produžiti po zakonu, a ukoliko ste već pod ugovorom onda nećete potpisivati novi dok se ne vratite sa porodiljskog odsustva za drugo dete.
Uskoro cu se zaposliti i treba da napravim dogovor o plati sa poslodavcem. Zanima me da li je neophodno placati doprinose odnosno uplacivati odredjeni postotak plate u penzioni fond ili taj novac mogu da zadrzim za sebe i iskoristim ga na drugi nacin?
Poštovani,
Prema Zakonu o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, osiguranici zaposleni za koje postoji obaveza uplate doprinosa su: lica u radnom odnosu, odnosno zaposlena u preduzeću, drugom pravnom licu, državnom organu, organu jedinice lokalne samouprave itd...
Obaveza plaćanja doprinosa je određena zakonom i ne može se isključiti Vašom voljom ili voljom poslodavca.
Poštovani, da li poslodavac može retroaktivno otkazati Ugovor o radu, obzirom da su se zakonski razlozi za to stekli mnogo ranije od dana kada se donosi Rešenje (Otkazan je ugovor o radu posle više od mesec dana od kada zaposleni nije dolazio na rad). Ovo s obzirom na čl. 185. ZOR-a: Запосленом престаје радни однос даном достављања решења осим ако овим законом или РЕШЕЊЕМ није одређен други рок.
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko su se razlozi za otkaz ugovora o radu stekli ranije to nije od značaja za prestanak radnog odnosa, odnosno poslodavac ne može retroaktivno otkazati ugovor o radu.
Postovani, obratio sam Vam se pre nekoliko dana, ali odgovor nisam dobio. Radi se o tome da u jednoj ustanovi radim 2 godine bez prekida. Na koji nacin postoji mogucnost da nastavim sa radom, a da pritom ne zasnujem radni odnos na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca. Izuzetno ugovor o radu može trajati duže od 24 meseca ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, zatim, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr. Ako je Vaš slučaj među ovim izuzecima Vaš ugovor na određeno vreme može trajati…
Zaposlen sam kao med.tehnicar u Zavodu za hitnu med.pomoc Novi Sad.Ostalo mi je 17 dana starog god.odmora iz 2016g,koji sam trebao iskoristiti po rasporedu od 10.05,2017g ali sam se 03.05.povredio na poslu i od tada sam na 100% bolovanju i cekam hirursku intervenciju.Pisao sam molbu da mi se odobri koriscenje tog starog odmora po zavrsetku bolovanja ali sam dobio odgovor da nemam na to pravo jer…
Poštovani,
30 jun je krajnji rok do koga zaposleni mogu koristiti godišnji odmor u delovima iz prethodne godine. Iako ste zbog povrede na radu onemogućeni da koristite stari deo godišnjeg odmora, nemate pravo da ga koristite nakon 30.06.2017. godine.
Radim u državnoj apoteci 29 godina .Prvih šest godina u jednoj ustanovi a onda posle preuzimanja 23 godine u drugoj ustanovi.Ako se odlučim na sporazumni prekid radnog odnosa uz naknadu po članu 21 Zakona o maksimalnom broju zaposlenih u javnom sektoru,da li mi se za godine staža računa 29 ili 23 godine?
Poštovana,
U godine radnog staža Vama se uračunava ukupan radni staš bez obzira u koliko ste ustanova radili.
Postovani,dobila sam otkaz zbog nepostovanja rada u firmi ,zato sto sam otisla sa posla koji mi je ugrozavao zdravlje .Zanima me da li ja imam pravo na otpremninu
Poštovana,
Pravo na otpremninu imaju samo zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom.
Poštovani, Radim preko omladinske zadruge već 5 godina sa prekidima,u Upravi za Trezor. Visoku školu sam završila u januaru 2016. Zanima me da li je potrebno radno iskustvo duže od 3 god za prijem u radni odnos na određeno vreme?
Poštovana,
Radno iskustvo po zakonu nije uslovljeno prijemom u radni odnos bilo da se radi o radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.